• linkedin



veryhot_post_locked - محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392 - متا نویسنده موضوع: محاسبه سنوات و عیدی و مالیات آنها به زبان ساده 1392  (دفعات بازدید: 133196 بار)

0 کاربر و 2 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین zohre bahrami

سلام
سرکار خانم بهرامی بنده متاسفانه از ثبتهای شما چیزی متوجه نشدم در صورت امکان بیشتر توضیح میفرمائید.

با درود بر جناب رئیسی گرامی،
اولاً بنده ثبتی را نزدم و فقط محاسباتی بود که انجام دادم، دوماً به نظر بنده از این ساده تر و ثلیث تر نمیتونستم بیان کنم، سوماً اگر شما خودتان ما از دیدگاه و محاسباتتان آگاه فرمایید همانند جناب آقای مظفرنژاد گرامی که محاسباتشان بحث را کاملتر و جذابتر فرمودند، بسیار خشنود خواهیم شد، به هر حال با تجربه و تبحری که جنابعالی دارید شک دارم متوجه امر بحث نشده باشید، لیکن قصد شما را به چالش کشیدن بحث میپندارم، بدیهی است  که اگر مباحث بهتری و کاملتی و یا احیاناً صحیح تر از مباحث این بنده دارید، من و دیگران مشتاقانه منتظر شنیدن و مباحثه در آن باب خواهیم بود، لازم به ذکر است که قصد از طرح این بحث مطرح کردن هرچه ساده تر موضوعات عیدی و سنوات بوده به گونه ای که آن دسته از عزیزان که تاز با این امر اشنا میشوند و یا اینکه از مباحث قبلی نتوانستند لپ مطلب را در یابند، بتوانند این تعاریف را واضح تر و به زبان ساده تر بیاموزند، شایان ذکر است مخاطبین این تالار اکثریتی میباشند که جهت روشن شدن مسائل و ابهامات رودرو شده با آن به این تالار رجوع میکنند، ولی بعضاً با مباحثی کمی پیچیده تر روبرو شده و دچار سر در گمی گشته اند، امید آن است من بعد عزیزان و بزگوارانی همانند شما مباحث دیگر را نیز به زبان ساده تر بیان کرده که عموم بتوانند از آن استفاده کرده و نه صرفاً مورد استفاده و قابلیت درک برای قشری خاص از حسابرسان و مدیران مالی باشد.(لازم به ذکز است این فقط نظر بنده بوده)

با احترام
Wake up !wake up
Grab a brush and put a little makeup
Hide the scars to fade away the shakeup

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین zohre bahrami

نکاتی جامع  در مورد محاسبه عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی

1- معمولا" شرکتها مزایای پایان خدمت کارکنان خود را در پایان همکاری با آنها پرداخت می نمایند (ذخیره می گیرند) چون این کار باعث می شود که مالیاتی از این بابت پرداخت نکنند. اما شرکتهایی که به صورت سالانه پرداحت می کنند مالیات آن نیز می بایستی پرداخت شود.

2- هر نفر در سال حداکثر مجاز به ذخیره نه روز از مرخصی خود می باشد و مرخصی های استفاده نشده ایشان سوخت شده تلقی می شود مگر توافقی با کارفرما داشته باشد.

3- مبلغ عیدی مشمول معافیت یک ماه حقوق که هر سال اعلام می شود بوده و مازاد طبق ماده 84 و 85 مشمول مالیات می شود. که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود هر چند مورد ایراد است.

4- طبق قانون شرکت ملزم به پرداخت سالی یکماه سنوات می باشد ولی اگر عرف و رویه کارگاه این باشد که مثلا سالی دو ماه بدهد هیچ منعی ندارد البته اگر بازخرید سنوات به ازای هر سال بیش از یک ماه پرداخت بشه، مبلغ پرداختی اضافه تر از یک ماه جز هزینه های قابل قبول مالیاتی قرار نخواهد گرفت.

5- ماده 148 قانون مالیاتها:

ماده 148- هزینه هائی که حائز شرایط مذکور در ماده فوق می باشد به شرح زیر در حساب مالیاتی قابل قبول است.

    قیمت خرید کالای فروخته شده و یا قیمت خرید مواد مصرفی در کالا و خدمات فروخته شده.
    هزینه های استخدامی متناسب با خدمت کارکنان.
    بر اساس مقررات استخدامی مؤسسه به شرح زیر:
    الف- حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی و یا غیرنقدی (مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده برای کارفرما).
    ب- مزایای غیر مستمر اعم از نقدی و غیرنقدی از قبیل خواربار، بهره وری، پاداش، عیدی، اضافه کار، هزینه سفر و فوق العاده مسافرت. نصاب هزینه سفر و فوق العاده مسافرت مدیران و بازرسان و کارکنان به خارج از ایران بمنظور رفع حوائج مؤسسه ذیربط طبق آئین نامه ای خواهد بود که از طرف وزارت امور اقتصادی و دارائی، و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد تعیین خواهد شد.
    ج- هزینه های بهداشتی و درمانی و وجوه پرداختی بابت بیمه های بهداشتی و عمر و حوادث ناشی از کارکنان.
    د- حقوق بازنشستگی، وظیفه، پایان خدمت طبق مقررات استخدامی مؤسسه و خسارت اخراج و بازخرید طبق قوانین موضوعه مازاد برمانده حساب ذخیره مربوط.
    ه- وجوه پرداختی به سازمان تأمین اجتماعی طبق مقررات مربوط و همچنین تا میزان سه درصد (3%) حقوق پرداختی سالانه بابت پس انداز کارکنان براساس آئین نامه ای که پیشنهاد سازمان امور مالیاتی به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارایی می رسد.
    و- معادل یک ماه آخرین حقوق و دستمزد و همچنین مابه التفاوت تعدیل حقوق سنوات قبل که به منظور تأسیس حقوق بازنشستگی و وظیفه و مزایای پایان خدمت خسارت، اخراج و بازخریدکارکنان مؤسسه ذخیره می شود این حکم نسبت به ذخایری که تاکنون در حساب بانکها نگهداری شده است نیز جاری خواهد بود.

6- ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید.

7- جنانجه کارگر پس از دریافت این سنوات با همین کارفرما ادامه فعالیت (قرارداد) بدهد این مبلغ مشمول مالیات است. که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود هر چند مورد ایراد است.

مبلغ فوق مشمول کسورات بیمه ومالیات نیست.
عیدی

مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد می باشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته می شود.

این مبلغ مشمول معافیت یک ماه حقوق که هر سال اعلام می شود بوده و مازاد طبق ماده 84 و 85 مشمول مالیات می شود. که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود هر چند مورد ایراد است.

مبلغ فوق مشمول مالیات است ولی بیمه نیست.

ماخذ:http://arghampardazan.persianblog.ir
Wake up !wake up
Grab a brush and put a little makeup
Hide the scars to fade away the shakeup

آفلاین jamal moradian

با سلام خدمت همه دوستان
آیا ماده قانونی وجود دارد که در صورت تسویه و پرداخت سنوات به صورت سالانه ما را ملزم به کسر مالیات از سنوات کرده باشد ؟
با تشکر
هیچ‌کس آنقدر فقیر نیست که نتواند لبخندی به کسی ببخشد؛
 و هیچ کس آنقدر ثروتمند نیست که به لبخندی نیاز نداشته باشد.

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با سلام خدمت همه دوستان
آیا ماده قانونی وجود دارد که در صورت تسویه و پرداخت سنوات به صورت سالانه ما را ملزم به کسر مالیات از سنوات کرده باشد ؟
با تشکر
سلام
در ماده 91 قانون مالياتهاي مستقيم كه مربوط به معافيت درآمدهاي حقوق مي باشد در بند 5 آمده است : حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود معاف و در غير اينصورت مشمول ماليات مي باشد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین usefi

.... اگر ما بخواهیم سنوات را در پایان سال تسویه نماییم :
1 - آیا باز هم مشمول مالیات می باشد ؟
2 - ضریب محاسبه مالیات آن چند درصد می باشد ؟

سلام
1- بله مشمول ماليات است .
2- مانند حقوق به جدول ماليات حقوق ببريد و [blink]با يكماه معافيت[/blink] محاسبه نمايد .

عرض سلام
تاپیک جالب وکاربردی هست تشکراز اساتیدودوستان گرامی
یه سوال :جناب مظفر نژاد میشه یه استناد کنید به فرمایشتون در بند2
سپاس


آفلاین فريدون مظفرنژاد

عرض سلام
تاپیک جالب وکاربردی هست تشکراز اساتیدودوستان گرامی
یه سوال :جناب مظفر نژاد میشه یه استناد کنید به فرمایشتون در بند2
سپاس
سلام
در يكي از شركتها ما سنوات را بطور ماهانه در ليست حقوق تحت عنوان يك آيتم جداگانه مي آوريم كه به مجموع حقوق و مزايا مشمول ماليات اضافه شده و ماليات آن كسر ميگردد ولي سنوات پرداخت نمي گردد و در آخر سال يكجا به پرسنل بطور خالص پرداخت مي شود.
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین پدرام

با سلام

حقوق اسفند یک نفر 6/000/000 ریال می باشد و عیدی این شخص طبق قانون =(حداقل حقوق روزانه سال 1391 =129/900 ریال ضربدر 3 ضربدر 30 = 11/691/000 ریال می باشد ) می خواستم بدونم طرقه محاسبه مالیات عیدی به این روش صحیح است یا نه؟
از عیدی یک معافیت یعنی 5/500/000 کسر می شود و مابقی با حقوق اسفند جمع می شود و طبق جدول مالیات آن محاسبه می شود؟ آیا صحیح است ؟
سوال دوم این که آیا اضافه کاری مشمول بیمه می شود؟

با تشکر

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با سلام

حقوق اسفند یک نفر 6/000/000 ریال می باشد و عیدی این شخص طبق قانون =(حداقل حقوق روزانه سال 1391 =129/900 ریال ضربدر 3 ضربدر 30 = 11/691/000 ریال می باشد ) می خواستم بدونم طرقه محاسبه مالیات عیدی به این روش صحیح است یا نه؟
از عیدی یک معافیت یعنی 5/500/000 کسر می شود و مابقی با حقوق اسفند جمع می شود و طبق جدول مالیات آن محاسبه می شود؟ آیا صحیح است ؟
سوال دوم این که آیا اضافه کاری مشمول بیمه می شود؟

با تشکر
سلام
1- طريقه محاسبه شما اشتباه است در مطلب بالا در مورد محاسبه آن توضيح داده شده است .
2- بله اضافه كاري مشمول بيمه مي باشد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین behnam5

باسلام خانم ابراهيمي 21ميليون ريال را با 7ميليون جمع كرديد اين 7ميليون چي هست؟
  خب ابتدا جمع كل حقوق ومزاياي پرداختي سال را حساب ميكنيم:         
    جمع حقوق دريافتي سال +عيدي                                                          000/000/98=000/000/14+ 000/000/84
حال معافيتهاي مقرر را ازاين عدد كم ميكنيم                 000/500/26 = ( 000/500/5+ 000/000/66)- 000/000/98     
حالا اين عدد بدست امده مشمول ماليات است وبه نرخ 10%                000/650/2=10%*000/500/26         
  اين عدد ماليات كل سال است وپرداختي ها طي سال را ازاين عددكم ميكنيم ومانده آن نشان دهنده بدهي ويا طلب مالياتي ميباشد در ضمن سنوات از ماليات معاف است (البته درصورت تسويه حساب با كارگر )واگر بن نقدي ويا سنوات حين كار هم پرداخت شود به جمع كل حقوق ومزاياي دريافتي سال اضافه ميشود.
بزرگي در احترام داشتن نيست   بلكه
درشايستگي احترام است.

آفلاین behnam5

ببخشيد خانم بهرامي كه اشتباها نوشتم خانم ابراهيمي
بزرگي در احترام داشتن نيست   بلكه
درشايستگي احترام است.

آفلاین zohre bahrami

با درود خدمت جناب آقای بهنام،

فرمایش شما درست است، 7 میلیون ریال سنوات میباشد، و با فرض اینکه این سنوات طبق عرف پرداخت میشود، با حقوق جمع شده و به این ترتیب حقوق و مزایای مشمول به دست می آید، و پس از اعمال معافیت طبق ماده 85 مالیات آن حساب کردم، تا حال به این گونه عمل کردم و مشکلی پیش نیامده.

با احترام.
Wake up !wake up
Grab a brush and put a little makeup
Hide the scars to fade away the shakeup

آفلاین حبیبی

خانم بهرامی عزیز سلام
به سنوات مالیات تعلق نمیگیرد.

آفلاین zohre bahrami

خانم بهرامی عزیز سلام
به سنوات مالیات تعلق نمیگیرد.

با درود،

بله به سنوات مالیات تعلق نمیگیرد اما به شرط آنکه سنوات به صورت یکجا در پایان خدمت به دلیل بازنشستگی و با قطع همکاری و یا از کار افتادگی پرداخت شود، اما در روال عادی شرکت های خصوصی برای یک فرد عادی که به صورت مستمر به همکاری خود با شرکت تابع خویش ادامه میدهد و سنوات ایشان در پایان هر سال پرداخت میشودف کاملاً مشمول مالیات میباشد و عدم لحاظ مالیات موجب جرایمفصل هفت میشود، اگر شما به بند 5 ماده 91 ق م م مراجعه کنید در انجا ذکر شده که:

– حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود از مالیات معاف میباشد.

با احترام
Wake up !wake up
Grab a brush and put a little makeup
Hide the scars to fade away the shakeup

آفلاین sasan haddadi

با درود،

بله به سنوات مالیات تعلق نمیگیرد اما به شرط آنکه سنوات به صورت یکجا در پایان خدمت به دلیل بازنشستگی و با قطع همکاری و یا از کار افتادگی پرداخت شود، اما در روال عادی شرکت های خصوصی برای یک فرد عادی که به صورت مستمر به همکاری خود با شرکت تابع خویش ادامه میدهد و سنوات ایشان در پایان هر سال پرداخت میشودف کاملاً مشمول مالیات میباشد و عدم لحاظ مالیات موجب جرایمفصل هفت میشود، اگر شما به بند 5 ماده 91 ق م م مراجعه کنید در انجا ذکر شده که:

– حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود از مالیات معاف میباشد.

با احترام

با احترام

از دوستان خواهشمندم به این پرداختها سنوات نگویند !!!!!!
خوب گوش کنیم اگر ضرورت داشت جواب بدهیم !

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با احترام

از دوستان خواهشمندم به این پرداختها سنوات نگویند !!!!!!
سلام حدادي جان
پس چه بگويند ؟!
حق سنوات ، باز خريد خدمت و يا پاداش خدمت

با احترام
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
محاسبه عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی لطفا کمک کنید

نویسنده الی جون

6 پاسخ ها
1672 مشاهده
آخرين ارسال ۱۹ آذر ۱۳۹۴ - ۱۰:۲۹:۰۶
توسط medhii
xx
محاسبه سنوات ، عیدی و بن کارگری بر اساس کارکرد یا لیست بیمه

نویسنده farzane81

3 پاسخ ها
3956 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۲:۵۳:۴۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
آیا عیدی و سنوات مشمول بیمه و مالیات می شود؟

نویسنده mojgan.f

1 پاسخ ها
8082 مشاهده
آخرين ارسال ۹ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۴:۵۴:۲۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه محاسبه حقوق مبنا برای محاسبه سنوات افراد قرارداد ساعتی

نویسنده حسین پاینده

1 پاسخ ها
2477 مشاهده
آخرين ارسال ۴ مرداد ۱۳۹۳ - ۱۳:۲۰:۴۴
توسط مرتضی رئیسی
xx
سنوات و عیدی و پاداش فرد ترک کار شده

نویسنده amin65

8 پاسخ ها
3135 مشاهده
آخرين ارسال ۸ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۹:۵۸:۰۸
توسط لینا
xx
عیدی و سنوات - در کدام بخش لیستها

نویسنده M.Réza

1 پاسخ ها
565 مشاهده
آخرين ارسال ۱۵ آذر ۱۳۹۴ - ۱۸:۲۴:۳۴
توسط M.Réza
 



anything