تالار تخصصی حسابداری

 
اين قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران وتبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده(8) قانون رفع برخي از موانع توليد وسرمايه گذاري صنعتي - مصوب 25/8/1387 مجمع تشخيص مصلحت نظام - بين كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما وكارگر منعقد مي شود.
1) مشخصات طرفين:كارفرما/ نماينده قانوني كارفرما
آقاي/ خانم/ شركت.............................فرزند.............................شماره شناسنامه/شماره ثبت: ...........................................
به نشاني:...
و كارگر آقاي / خانم.................................فرزند............................متولد..................شماره شناسنامه.......................................
شماره ملي...............................ميزان تحصيلات.......................نوع وميزان مهارت.......................................................................
به نشاني:...منعقد مي گردد.
 2) نوع قرارداد: دائم / موقت / كارمعين
 3) نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه اي كه كارگر به آن اشتغال مي يابد:..............................................................
4) محل انجام كار:................................................................ .......................... ....................................................................................
5) تاريخ انعقاد قرارداد:.......................................................... .......................... .................................................................................
6) مدت قرارداد:......................................................................... .......................... ..............................................................................
7) ساعات كار:............................................................................... .......................... .............................................................................
ميزان ساعات كار و ساعت شروع وپايان آن با توافق طرفين تعيين مي گردد . ساعات كار نمي تواند بيش از ميزان مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است.
8) حق السعي:
الف:مزد ثابت/مزدروزانه/ساعتي................................................ريال    (حقوق ماهيانه.....................................................ريال)
ب:پاداش افزايش توليد يا بهره وري.........................................................ريال كه طبق طوافق طرفين قابل پرداخت است.
ج:ساير مزايا:...
9) حقوق ومزايا به صورت هفتگي/ماهيانه كارگر به حساب شماره..........................................نزد بانك..............................
شعبه.............................توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد.
10) بيمه:به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي ويا ساير دستگاههاي بيمه گذار بيمه نمايد.
11) عيدي وپاداش سالانه : به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي وپاداش سالانه كارگران شاغل كارگاههاي مشمول قانون كار- مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي - به ازاي يكسال كار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران)به عنوان عيدي وپاداش
سالانه به كارگر پرداخت مي شود.براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي وپاداش وسقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
12) حق سنوات ومزاياي پايان كار:به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون ومصوبه 25/8/78 مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت كار كرد پرداخت مي شود.
13) شرايط فسخ قرارداد:اين قرارداد در موارد ذيل توسط هر يك از طرفين قابل فسخ است.فسخ قرارداد.......روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام مي شود.
14) ساير موضوعات مندرج در قانون كار ومقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي كمك هزينه مسكن كمك هزينه عائله مندي نسبت به اين قرارداد اعمال خواهد شد.
15) اين قراردا در چهار نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما يك نسخه نزد كارگر يك نسخه به تشكل كارگري(در صورت وجود) ويك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه الكترونيكي يا اينترنت يا ساير طرق به اداره كار وامور اجتماعي محل تحويل مي شود.

                            محل امضاء كارفرما                                                            محل امضاء كارگر

دوستان فرم ساده تر كه خودتون طراحي كرده باشين رو نداريد؟

بازم ممنون آيلان جان ولي همه جا كه بر اساس قانون كار حقوق نميدن  بازم ممنون از راهنماييت

اگر بیشتر میدید که تمامی موارد در قرارداد ذکر شود و در قسمت دستمزد روزانه و ماهانه همینطور
و اگر کمتر میدهید طبق قانون کار برای کارگر ساده ببندید (اگر کمتر ببندید که بیچاره اید!!!!یعنی خودتون خودتون رو لو دادید) و در آخر هر ماه طبق قانون کار ازشون امضا بگیرید البته جدیدا این روش هم قدیمی شده و کارگر میتواند مخصوصا اگر شکایت گروهی کنند به حقوق قانونی خود برسد
با احترام

پس بر اساس همين فرم با كارگرا قرارداد ميبنديم.
ممنون

سلام
معمولا تو قراردادهاي اول ، تبصره اي جهت مدت آزمايشي كار هم در نظر گرفته مي شود كه اشاره به ماده 11 در اين تبصره به نفع كارگر / كارمند خواهد بود و دوستان بايد به اين مورد در هنگام امضاي قرارداد توجه داشته باشند :

 خدمت كارمند / كارگر تا تاريخ .... جنبه آزمايشي خواهد داشت . كارمند /كارگر مي تواند در اين مدت بدون اطلاع قبلي با شركت قطع همكاري نمايد . همچنين شركت مي تواند بدون اطلاع قبلي به خدمت كارمند خاتمه داده و مطابق ماده 11 قانون كار با وي رفتار نمايد .

15) اين قرارداددر 15 ماده  و ... تبصره و چهار نسخه تنظيم مي شود که هر نسخه حکم واحد دارد و يك نسخه نزد كارفرما يك نسخه نزد كارگر يك نسخه به تشكل كارگري(در صورت وجود) ويك نسخه نيز توسط كارفرما از طريق نامه الكترونيكي يا اينترنت يا ساير طرق به اداره كار وامور اجتماعي محل تحويل مي شود.

                            محل امضاء كارفرما                                                            محل امضاء كارگر


سلام
البته ببخشید که دستکاری کردم ماده 15 این قرارداد رو
با احترام

تو اين قسمت از قرارداد هم به نظرم يك اشتباه تايپي صورت گرفته و مي بايست به اين صورت آورده شود :

 ...... چهار نسخه تنظيم مي شود که هر چهار نسخه حکم واحد دارد

هر نسخه حكم واحد را دارد ، چون تعداد نسخ قرارداد بيشتر از يكي است ذكر " هر چهار نسخه حكم واحد را دارد " به اين معني است كه همه چهار نسخه عين هم تهيه و تنظيم شده اند .

با تشكر و احترام

سلام دوستان قرار داد كاري تنظيم نمودم خواستم ببينم ايرادي نداره؟ :=o ^o^

                                             =================

بسمه تعالی         شماره : ...................................
              وزارت کار و امور اجتماعی        تاريخ :      /        /        13
قرارداد کار براي مدت موقت ( كارمند – كارگر )
اين قرار داد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي مصوب 25/8/1387مجمع تشخيص مصلحت نظام، بين کارفرما و کارگر (کارمند) منعقد مي شود. طرفین، انجمن صنفی کارفرمایان دفاتر خدمات ارتباطی حوزه اداره کار و امور اجتماعی محل کار را به عنوان مرجع داوری جهت حل و فصل مخاصمات و اختلافات احتمالی فیمابین تعیین نمودند.  حق هرگونه مراجعه و اعلام شکایت، اقامه دعوی و مانند آن پیش از مراجعه به داور و صدور رای داوری، از طرفین به طور کلی سلب و ساقط گردیده است.
1-مشخصات طرفين
الف - کارفرما/ نماينده قانوني کارفرما: آقاي / خانم :
نام  ................................  نام خانوادگي  .......................................... ...... نام پدر  .................................. تاريخ تولد      /         /        13    شماره شناسنامه .................. . شماره ملي............................................ .
به نشاني  آدرس کامل : ... ...كد پستي ...........................................
ب-  کارگر (کارمند) :  آقاي / خانم :
نام  ................................  نام خانوادگي  .......................................... ...... نام پدر  .................................. تاريخ تولد      /         /        13    شماره شناسنامه .................. . شماره ملي............................................ .
به نشاني  آدرس کامل : ... ...كد پستي ...........................................
2- نوع قرارداد:    دائم        موقت             كارمعين   
3- نوع کار يا حرفه يا حجم کار و يا وظيفه اي که کارگر به آن اشتغال مي يابد:.............................................
4- محل انجام كار :
...
5-تاريخ انعقاد قرار داد :         /           /
6-مدت قرارداد: ..........................    از تاريخ        /         /        تا تاريخ          /         / 
7- ساعت کار روزانه:  ................... ساعت از ساعت ................ تا ساعت ....................
ميزان ساعات کار و شروع و پايان آن با توافق طرفين تعيين ميگردد، ساعات کار نميتواند بيش از ميزان مندرج در قانون کار تعيين شود ليکن کمتر از آن مجاز است
8- حق السعي:
الف: مزد ثابت  روزانه     ساعتي  ................................. ريال   حقوق ماهانه ................................ ريال 
ب- پاداش افزايش توليد يا بهره وري ................................. ريال که طبق توافق طرفين قابل پرداخت است.
ج- كمك هزينه مسكن ماهيانه   ......................................... ريال
د- كمك عايله مندي  ماهيانه    ......................................... ريال
ه – كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار ماهيانه   ...................................... ريال
و – مرخصي استحقاقي سالانه  ............................. روز مطابق قانون كار و مقررات تبعي
ز – تعطيل هفتگي  .............................. روز مطابق قانون كار و مقررات تبعي
ج- ساير مزايا: ...
9- واريز حقوق و مزايا:
حقوق و مزايا به صورت ماهيانه  به حساب شماره  ..............................................................  نزد بانک  ...........................  شعبه  ...........................................   توسط کارفرما يا نمايده قانوني وي پرداخت ميگردد.
10- بيمه:
به موجب ماده 148 قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامين اجتماعي و يا ساير دستگاه هاي بيمه گذار بيمه نمايد
11-عيدي و پاداش سالانه:
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه هاي مشمول قانون کار مصوب 6/12/1370 مجلس شوراي اسلامي به ازاي يک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف 90 روز حداقل مزد روزانه قانوني کارگران) به عنوان عيدي و پاداش سالانه به کارگر پرداخت مي شود.براي کار کمتر از يک سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
12-حق سنوات يا مزاياي پايان کار:
به هنگام فسخ يا خاتمه قرارداد کار حق سنوات مطابق  قانون و مصوبه25/8/1387مجمع تشخيص مصلحت نظام بر اساس نسبت کارکرد کارگر پرداخت ميشود.
13- شرايط فسخ قرارداد:
اين قرارداد در موارد ذيل، توسط هر يک از طرفين قابل فسخ است. فسخ قرارداد ..............روز قبل به طرف مقابل کتبا اعلام ميشود.
- عدم رضایت کارفرما از طرف قرارداد
- تعطیلی كارگاه به هر علت از جمله اراده کارفرما مبنی بر تغییر یا تعطیل فعالیت یا احکام مراجع صالحه اداری و قضایی
- تصمیم کارفرما به تعدیل نیروی انسانی مشغول به کار در واحد صنفی   
...
14- ساير موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي، کمک هزينه مسکن، کمک هزينه عايله مندي نسبت به اين قرار داد اعمال خواهد شد.
15- اين قرارداد در چهار نسخه تنظيم ميشود که يک نسخه نزد کارفرما، يک نسخه دست کارگر، يک نسخه به تشکل کارگري (در صورت وجود) ويک نسخه نيز توسط کارفرما از طريق نامه الکترونيکي يا اينترنت يا ساير طرق به اداره کار و امور اجتماعي محل تحويل ميشود.



محل امضاء کارفرما                                                       محل امضاء کارگر



                                             =================