تالار تخصصی حسابداری

 با سلام دوستان .خواهشا به این سوا من جواب بدید. آیا کارفرما میتونه برا علی الراس شدن ویا جریمه دفاترش از حسابدار به دادگاه شکایت کنه؟ البته هیچ قرارداد ویا شرط وشروطی بین آنها تنظیم نشده.

Linkback: https://irmeta.com/meta/b286/t10434/

سلام

علت علي الراس شدنتان چيست؟

چند مورد است .مثلا یکیشون ارائه نکردن یکی از فاکتورهای فروش یا مغایرت سند افتتاحیه در اسناد ودفاتر البته اسناد رو یک نفر تنظیم کرده ودفاتر رو شخص دیگری.یکسالش فقط جریمه شده علی الراس نشده

اگه قصور حسابدار باعث بوجود اومدن این اشتباه بشه و اینکه طرف بتونه ثابت کنه

ممنون ونتیجه چی میشه؟ حسابدار باید جریمه رو پرداخت کنه؟

سلام

به این راحتی نیست که موضوع رد دفاتر بر گردن شما بیافتد. البته کارفرما یا کارگر برای هر موضوعی میتوانند به اداره کار شکایت کنند ولی مسئله اینجاست که هئیت تشخیص راجع به این موضوع چه واکنشی نشان خواهد داد.
به نظر شما یک شرکت نباید مدیر مجرب استفاده کند و سازماندهی مناسبی با شرح وظایف سازمانی مدون داشته باشند؟ تقریبا" جواب رو گرفتید. وقتی که یک کارفرما برای صرفه جوئی بجای اینکه افراد مناسب برای هر مسئولیت استخدام کنند و نیز شرح وظایف و چارت سازمانی مدونی داشته باشند یک کارشناس استخدام میکنند که پاسخگوی تمامی کارهای یک سازمان مناسب باشد این اتفاق خواهد افتاد پس کارفرما باید وقتی رفت شکایت کند باید دست پر برود. یعنی بگوید من چنین سیستمی دارم و مدیری دارم که سوابق قبلی وی گویای توانائی اوست و حقوق بالائی هم پرداخت شده و مخارج سازمان مالی توسط شرکت تامین شده است لذا اینجا سهل انگاری باعث لطمه به شرکت شده. این بحثش با بحث مثال شما فرق دارد.

واگه به دادگاه شکایت کنه چطور؟ میشه یه سوء پیشینه

واگه به دادگاه شکایت کنه چطور؟ میشه یه سوء پیشینه

سلام

جرم به دو مبحث حقوقی و کیفری تفکیک میشود. در موارد کیفری جزئ سوء پیشینه است ولی حقوقی خیر. در مبحث حقوقی دو نفر بر روی موضوعی اختلاف نظر دارند در حالی که جرمی مرتکب نشدند.پس بی جهت نترس چونکه کارفرما در درجه اول مسئول کنترل پرسنلی است که استخدام کرده یعنی باید نیروی خوب جذب کند. امکانات مناسب تامین کند و سیستمی مدون و تعریف شده داشته باشد که مشخص شود وظیفه کی چیست بعد چنین ادعائی کند.

نه استاد بحث اصلا روی ترس نیست. چون مطمئنم من مقصر نیستم. فقط نمیدونم چطور دفاع کنم .

با سلام
تو مقصر هستی اما قصورت سهوی است نه عمدی چون اشراف کامل به موضوع نداشتی و در حد خودت کار کردی

دقیقا با فرمایشات خانم آیلان موافقم
وقتی کارفرما میدونه پرسنلش در چه حدی هستند ، دیگه به ندانسته ها و به مهارتهای نداشته نمیتونه ادعایی داشته باشد .

پرسنلش در چه حدی هستند؟؟ ربطی نداره .