• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta یا metaacc
را سرچ کرده و یا از لینکهای زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

دانلودسنتر
https://t.me/metaacc/

وارد شوید.


telegram_128-min - حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار  - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار  - متا نویسنده موضوع: حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار  (دفعات بازدید: 1891 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین kaveh

xx - حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار  - متا
حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار
« : ۲ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۴:۲۰:۱۰ »
با سلام دریه شرکتی روال به این صورته که به پرسنل 200هزار تومان حقوق ثابت و ازسود شرکت درصدی به پرسنل تعلق میگیره آیا در این حالت کارفرما کارش غیر قانونیه یعنی مشکل برای کارفرما درصورت شکایت کارگر ایجاد میشه ؟

Linkback: http://irmeta.com/meta/b286/t10344/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین davod.dashti

xx - حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار  - متا
پاسخ : حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار
« پاسخ #1 : ۲ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۴:۳۷:۴۹ »
وقتی قانون کار صراحتا اعلام میکنه حداقل حقوق 389 میباشد، دیگه جای بحثی نمیمونه
مگر اینکه با بعضی از آنها قرارداد پیمانکاری ببنده و 5 درصد مالیات پرداخت کنه . البته برای همه نمیتونه استفاده کنه
انسان شکست نمي خورد بلکه دست از تلاش بر ميدارد

آفلاین kaveh

xx - حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار  - متا
پاسخ : حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار
« پاسخ #2 : ۲ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۵:۱۴:۲۲ »
با سلام میگن اگه تو متن قرارداد اشاره شود که با 200هزارتومان حقوق ثابت ودرصدی ازسود قرارداد بسته شود مشکلی نداره آیا درسته ؟ یا قرارداد طبق قانون کار ولی پرداخت به این صورت باشه

آفلاین izadkhah_reza

xx - حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار  - متا
پاسخ : حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار
« پاسخ #3 : ۲ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۵:۵۷:۵۳ »
با سلام
دوست عزیز ، وزارت کار حداقل دستمزد روزانه رو برای هر سال اعلام میکنه ، یعنی بر اساس 7/33 (هفت ممیز 33 صدم ساعت) کار اون عدد به شما تعلق خواهد گرفت.بنابراین اگر  قرارداد شما  ساعتی است ، 200 هزار تومن که هیچ کمترش هم ایرادی ندارد به این شرط که با میزان ساعت کاری شما همخوانی داشته باشه و به ازای هر ساعت کار شما کمتر از میزان مصوب پرداخت نکنه.
اگر قرارداد شما ماهی است ،باید به ازای ماه 31 روزه ،31 رو در حداقل دستمزد روزانه ضرب کنی ، اون میشه حداقل دستمزد ماهیانه ثابت(بدون مسکن و بن و....)
بیمه شما هم دقیقا بر همین مبنا پرداخت خواهد شد.

آفلاین kaveh

xx - حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار  - متا
پاسخ : حقوق ثابت زیر حقوق قانون کار
« پاسخ #4 : ۲ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۶:۰۲:۴۴ »
با تشکر پس اگر ساعتی باشه مشکلی نداره پس باید در قرارداد 200 هزار تومانی ساعت کار رو هم براساس همین مبلغ درقرارداد ذکرشود باید درقرارداد مدت ساعت باید براساس روز نوشته شود ؟ براساس همین مبلغ چند ساعت میشود ؟

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
خلاصه بخشنامه میزان حداقل حقوق و دستمزد ۱۳۹۳ کارگران مشمول قانون کار

نویسنده tali_1367

1 پاسخ ها
779 مشاهده
آخرين ارسال ۱۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۰۸:۱۹
توسط الهام ریاحی
xx
سوال حقوق و عیدی - سنوات ذخیره مرخصی و لیست حقوق

نویسنده الی جون

2 پاسخ ها
1222 مشاهده
آخرين ارسال ۱۲ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۱:۰۷:۰۵
توسط الی جون
xx
طرح واریز حقوق و دستمزد کارگران به حساب بانکی آنها / حذف پرداخت دستی حقوق

نویسنده tali_1367

0 پاسخ ها
699 مشاهده
آخرين ارسال ۲۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۰:۰۷:۴۶
توسط tali_1367
xx
حقوق نگهبان 24-48

نویسنده kourosh

0 پاسخ ها
341 مشاهده
آخرين ارسال ۱۱ بهمن ۱۳۹۷ - ۱۲:۴۲:۱۶
توسط kourosh
xx
محاسبه 31 روز حقوق

نویسنده omidmail2

2 پاسخ ها
3006 مشاهده
آخرين ارسال ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۵:۰۹:۰۶
توسط AlireZa.N
xx
حقوق و دستمزد سال 93

نویسنده mtnt

7 پاسخ ها
3009 مشاهده
آخرين ارسال ۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۹:۴۸:۳۳
توسط فريدون مظفرنژاد