• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta یا metaacc
را سرچ کرده و یا از لینکهای زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

دانلودسنتر
https://t.me/metaacc/

وارد شوید.


telegram_128-min - پایه سنوات - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



hot_post - پایه سنوات - متا نویسنده موضوع: پایه سنوات  (دفعات بازدید: 23520 بار)

0 کاربر و 2 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #75 : ۱۲ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۳:۱۰:۰۹ »
باسلام
آیا پایه سنوات سالهای قبل برای کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل هم اجباری بوده؟؟؟؟
سلام
بله اجباري بوده است .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین majidpk

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #76 : ۱۳ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۰:۳۸:۰۲ »
سلام
1- بله پايه سنوات جز حقوق است و در اضافه كار محسوب مي شود .
2- روش اول شما صحيح است .

 با احترام

خیلی ممنونم.

سوال دیگر اینکه: 1.پایه سنواتی در محاسبه عیدی و پاداش (60 روز) هم دخیل می شود؟
و اما سوال مهمتر: 2.استناد این روش محاسبه چیست؟ برخی از کارگران رقمهای خیلی بالاتری محاسبه کرده و مطالبه می کنند و ما میخواهیم استناد دقیق قانونی بهشان بدهیم که ابهام و سوء تفاهمی باقی نماند و فردا موجب حرف و حدیث نشود. از اداره کار استعلام کردیم گفت ما نامه یا برگه ای برای محاسبه به شما نمی دهیم. ضمناً من قبلاً برگه ای در سایت اداره کار شیراز دیده بودم (www.farslabour.ir/Downloads/JadvaleMozdi1391.pdf) که روش محاسبه دوم را پیشنهاد کرده بود.

باز هم ممنونم از شما.

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #77 : ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۰۷:۲۰:۵۷ »
خیلی ممنونم.

سوال دیگر اینکه: 1.پایه سنواتی در محاسبه عیدی و پاداش (60 روز) هم دخیل می شود؟
و اما سوال مهمتر: 2.استناد این روش محاسبه چیست؟ برخی از کارگران رقمهای خیلی بالاتری محاسبه کرده و مطالبه می کنند و ما میخواهیم استناد دقیق قانونی بهشان بدهیم که ابهام و سوء تفاهمی باقی نماند و فردا موجب حرف و حدیث نشود. از اداره کار استعلام کردیم گفت ما نامه یا برگه ای برای محاسبه به شما نمی دهیم. ضمناً من قبلاً برگه ای در سایت اداره کار شیراز دیده بودم (www.farslabour.ir/Downloads/JadvaleMozdi1391.pdf) که روش محاسبه دوم را پیشنهاد کرده بود.

باز هم ممنونم از شما.
سلام
1- بله
2-تجربه كاري
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین yahabibalrooh

xx - پایه سنوات - متا
پایه سنوات
« پاسخ #78 : ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۲:۵۹:۱۴ »
با سلام

پایه سنوات چیست؟ ارتباطی با حق سنوات که در آخر سال پرداخت می شود دارد؟ نحوه و فرمول محاسبه آن به چه صورت است؟

با تشکر

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #79 : ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۳:۲۲:۴۶ »
سلام

مبلغي است كه به كارگران بابت يكسال يا بيشتر سابقه پرداخت مي شود و ارتباطي با حق سنوات ندارد و  اين مبلغ بر اساس بخشنامه اداره كار و امور اجتماعي كه هنگام اعلام افزايشات سال جديد اعلام مي شود كه براي سال 1392 روزانه 3000 ريال اعلام گرديده است .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین yahabibalrooh

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #80 : ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۳:۵۰:۴۱ »
چیزی که من شنیدم اینه که برای افرادی که پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل است برای محاسبه حقوق آنها در سال جدید از این پایه سنوات استفاده می شود. آیا این حرف درسته؟
لطفاٌ مشخص کنید که این 300 تومان سال جدید به حقوق اضافه می شود؟ نحوه محاسبه آن به چه شکل می باشد؟

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #81 : ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۴:۳۴:۱۶ »
چیزی که من شنیدم اینه که برای افرادی که پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل است برای محاسبه حقوق آنها در سال جدید از این پایه سنوات استفاده می شود. آیا این حرف درسته؟
لطفاٌ مشخص کنید که این 300 تومان سال جدید به حقوق اضافه می شود؟ نحوه محاسبه آن به چه شکل می باشد؟
با سلام مجدد
به كليه مشمولين تامين اجتماعي به شرط داشتن يكسال يا بيشتر سابقه تعلق مي گيرد . بله به حقوق پايه اضافه مي شود .
بخشنامه شماره 215210 مورخه 22/12/92
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲۱، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۲، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
.
۱- از اول سال ۱۳۹۲ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ریال (یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می گرد. همچنین از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۱ افزایش می یابد.
.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۶۲۳۷۵ ریال (یکصد و شصت و دو هزار و سیصد و هفتاد و پنج ریال) بند (۱) کمتر شود.
.
۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و و جبران خدمت صورت می گیرد.
.
تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۱، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
.
تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۱/۱۲/۲۱ شورای عالی کار و در راستای مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۲ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و با یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگروه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۲ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۲۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۳۵۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
.
۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
.
۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۲ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند، نخواهد شد.
.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.”

.

اسدا….عباسی

سرپرست وزارت تعاون ، کار و رفا ه اجتماعی
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آنلاین محسن جمالی

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #82 : ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۱۴:۱۴:۳۴ »
باسلام

منظور از یکسال سابقه کار برای دریافت پایه سنوات یکسال سابق در آخرین جایی که در آن کارکرد داشته یا یک سال سابقه بیمه تامین اجتماعی در شرکتهای مختلف می باشد؟

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #83 : ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۱۶:۵۰:۵۷ »
باسلام

منظور از یکسال سابقه کار برای دریافت پایه سنوات یکسال سابق در آخرین جایی که در آن کارکرد داشته یا یک سال سابقه بیمه تامین اجتماعی در شرکتهای مختلف می باشد؟
سلام

منظور یکسال سابقه کار در آخرین محل کار ( محل کار فعلی ) می باشد نه سابقه بیمه و یا سابقه یکسال کار در شرکتهای مختلف .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
پایه سنوات در حقوق روزانه منظور بشه یا ماهانه

نویسنده naznin

3 پاسخ ها
953 مشاهده
آخرين ارسال ۴ اردیبهشت ۱۳۹۹ - ۰۹:۱۲:۰۷
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه محاسبه سنوات - مبلغ لیست بیمه یا پایه حقوق

نویسنده طاهره بختیاریان

1 پاسخ ها
2144 مشاهده
آخرين ارسال ۲۸ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۲:۱۶:۲۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
پایه سنوات برای 2 سال سابقه و 4 سال سابقه

نویسنده سید اسماعیل امین نژاد

3 پاسخ ها
1107 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۰۸:۳۲:۳۹
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه ذخیره گرفتن سنوات - ثبت تسویه سنوات

نویسنده pedyspider

2 پاسخ ها
4981 مشاهده
آخرين ارسال ۲۶ فروردین ۱۳۹۴ - ۱۵:۵۷:۴۸
توسط مرتضایی
xx
موضوع پایه حقوق

نویسنده alinaalina

1 پاسخ ها
213 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ فروردین ۱۳۹۶ - ۰۹:۳۷:۱۷
توسط محسن فرهادی
xx
محاسبه پایه سنواتی

نویسنده mohsen- ghazanfari

5 پاسخ ها
11609 مشاهده
آخرين ارسال ۶ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۷:۳۷:۲۴
توسط فريدون مظفرنژاد
 



anything