• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - پایه سنوات - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



hot_post - پایه سنوات - متا نویسنده موضوع: پایه سنوات  (دفعات بازدید: 24810 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #60 : ۱۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۲:۳۱:۱۷ »
سلام به دوستان حسابداری
دوستان اهل فن پس افزایش 10% بعلاوه 19485 ريال به چه کسانی تعلق میگیرد؟
باتشکر
به ساير سطوح بغير از حداقل حقوقي ها ، يعني اگر شما 10.000.000 ريال در سال 91حقوق پايه باشد حقوق پايه شما مي شود در سال 92
10.000.000*10%=1.000.000
19485*30=584.550
10.000.000+1.000.000+584.550=11.584550
بعلاوه پايه سنوات اگر مشمول باشيد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین علیرضاقنبرپور

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #61 : ۱۰ فروردین ۱۳۹۲ - ۲۰:۱۰:۱۴ »
به ساير سطوح بغير از حداقل حقوقي ها ، يعني اگر شما 10.000.000 ريال در سال 91حقوق پايه باشد حقوق پايه شما مي شود در سال 92
10.000.000*10%=1.000.000
19485*30=584.550
10.000.000+1.000.000+584.550=11.584550
بعلاوه پايه سنوات اگر مشمول باشيد .

بی زحمت جمله ای که قرمز رنگ شده بشترتوضیح دهید
متشکرم
در بعضی ازجـوامع خـــوبـی زیاد مــرض است

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #62 : ۱۱ فروردین ۱۳۹۲ - ۰۸:۱۱:۰۸ »
به ساير سطوح بغير از حداقل حقوقي ها ، يعني اگر شما 10.000.000 ريال در سال 91حقوق پايه باشد حقوق پايه شما مي شود در سال 92
10.000.000*10%=1.000.000
19485*30=584.550
10.000.000+1.000.000+584.550=11.584550
بعلاوه پايه سنوات اگر مشمول باشيد .

بی زحمت جمله ای که قرمز رنگ شده بشترتوضیح دهید
متشکرم
سلام
" به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد"
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین elena1

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #63 : ۲۷ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۱:۳۳:۰۲ »
ضمن عرض سلام و تبریک فرارسیدن سال نو
سپاس برای وقتی که دوستان گذاشتن  و جواب دادند

ولی انگار دوستان یا حوصله نداشتن یا وقت نداشتن یا...

فقط تکرار مکررات و فقط کپی پیست متن قانون...

از یکی از دوستان باحوصله  خواهش می کنم اطلاعات کامل و جامع و با مثال عددی در رابطه با نحوه محاسبه  """پایه سنوات"""ارائه بدن.
بینهایت سپاس

آفلاین elena1

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #64 : ۲۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۱:۵۱:۵۳ »
دوستان خسته نباشید
لطفا راهنمایی کنید:

آیا محاسبات بنده صحیح است؟برداشت من از پایه سنوات بدین شکل بوده پایه سنوات به حداقل دستمزد روزانه فرد اضافه می شود و مبلغ جدید مبنای محاسبه سایر ایتم ها از جمله اضافه کاری قرار می گیرد!!!

162375+3000=165375
165375*30=4961250 پایه حقوق
((165375*30)/220)*140/100=31572 ریال نرخ اضافه کاری
165375*3=496125حق اولاد

آیا محاسبات صحیح است یا ...

اگر نه ،آیا پایه سنوات فقط بعنوان آیتم جداگانه بمبلغ ماهیانه90000ریال پرداخت می شود؟

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #65 : ۲۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۳:۱۸:۲۴ »
دوستان خسته نباشید
لطفا راهنمایی کنید:

آیا محاسبات بنده صحیح است؟برداشت من از پایه سنوات بدین شکل بوده پایه سنوات به حداقل دستمزد روزانه فرد اضافه می شود و مبلغ جدید مبنای محاسبه سایر ایتم ها از جمله اضافه کاری قرار می گیرد!!!

162375+3000=165375
165375*30=4961250 پایه حقوق
((165375*30)/220)*140/100=31572 ریال نرخ اضافه کاری
165375*3=496125حق اولاد

آیا محاسبات صحیح است یا ...

اگر نه ،آیا پایه سنوات فقط بعنوان آیتم جداگانه بمبلغ ماهیانه90000ریال پرداخت می شود؟
سلام
محاسبات شما تا نرخ اضافه كاري صحيح است ولي حق اولاد حداقل حقوق بدون پايه سنوات ضربدر 3 خواهد بود يعني :
162.375*3=487.125 ريال به ازا هر فزند تا دو فرزند
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین elena1

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #66 : ۳۱ فروردین ۱۳۹۲ - ۰۹:۱۷:۵۰ »
ممنونم از پاسختون

ولی ایا فقط این  پایه حقوق جدید بر روی نرخ اضافه کاری موثر است ؟
اگر نه چه آیتم های دیگری هم تاثیر میگیرند؟؟
مثلا حق شیفت ،عیدی و  سنوات ...

آفلاین kiarash

  • کاربر باسابقه
  • *****
  • تعداد ارسال: 830
  • متا امتیاز 2660 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به kiarash
  • رای برای مدیریت : 7
  • خدايا با كرمت و تنها با كرمت بر ما بنگر "آمين"
  • تخصص: كار آموز نرم افزار و سخت افزار و الكترونيك
  • سمت: درحال يادگيري حسابداري
  • سپاس شده از ایشان: 17
  • سپاس کرده از دیگران: 0
xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #67 : ۳۱ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۰:۵۴:۴۰ »
سلام
محاسبات شما تا نرخ اضافه كاري صحيح است ولي حق اولاد حداقل حقوق بدون پايه سنوات ضربدر 3 خواهد بود يعني :
162.375*3=487.125 ريال به ازا هر فزند تا دو فرزند

سلامآقاي مظفر نژاد
به نظر بنده محاسبه اضافه كار به اين روش درست نمي باشد....
روش حساب كردن اضافه كار براي حداقل حقوق سال 1392
روش يك ( به نظر من اين روش صحت دارد و درست است )
حقوق روزانه تقسيم بر 7.33 مي شود حقوق يك ساعت كار
حقوق يك ساعت كار ضرب در عدد 1.4 مي شود حقوق يك ساعت اضافه كار
يعني
162375/7.33= 22152 ريال
22152*1.4=31013 ريال
روش دوم (يعضي ها از اين روش استفاده مي كنند كه به نظرم غلط است )
حقوق ماهانه تقسيم بر 220 مي شود حقوق يك ساعت كار
حقوق يك ساعت كار ضرب در عدد 1.4 مي شود حقوق يك ساعت اضافه كار
يعني
4871250/220=22142 يكساعت مزد در حداقل حقوق
22142*1.4=30999 يكساعت اضافه كاري در حداقل حقوق

خوب حال دوتا عدد به دست مياد
روش اول =   31013       
روش دوم = 30999

اختلاف 14 ريال !!!!!

----
توضيحات بيشتر در اين لينك
http://irmeta.com/meta/index.php?topic=14650.new#new
خدايا!
 آن گـونـه زنـده ام بـدار كـه نـشكنـد دلـي از زنـده بـودنـم
 و آن گـونه بمـيـران كـه بـه وجـد نـيـايـد كـسـي از نبـودنـم

آفلاین مرتضی رئیسی

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #68 : ۳۱ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۲:۴۸:۱۹ »
سلام
جناب کیارش عزیز
ممنون از دقت نظر شما
پیرو فرمایشات شما باید عرض کنم که در حسابداری یه بحث داریم به نام اصل اهمیت که به استناد ان 14ریال دارای اهمیت چشم گیری نخواهد بودولی محاسبه دقیق لازم است.اما در اصل روش اول و دوم باید یک عدد را به شما بدهد علت اختلاف در 7.33است اگر از ماشین حسابهاییکه دارای کلید ساعت میباشد استفاده نمائید قطعا به عدد روش اول میرسید.

آفلاین elena1

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #69 : ۳۱ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۳:۴۶:۴۰ »

دوستان خسته نباشید
لطفا راهنمایی کنید:

آیا محاسبات بنده صحیح است؟برداشت من از پایه سنوات بدین شکل بوده پایه سنوات به حداقل دستمزد روزانه فرد اضافه می شود و مبلغ جدید مبنای محاسبه سایر ایتم ها از جمله اضافه کاری قرار می گیرد!!!

162375+3000=165375
165375*30=4961250 پایه حقوق
((165375*30)/220)*140/100=31572 ریال نرخ اضافه کاری
165375*3=496125حق اولاد

آیا محاسبات صحیح است یا ...

اگر نه ،آیا پایه سنوات فقط بعنوان آیتم جداگانه بمبلغ ماهیانه90000ریال پرداخت می شود؟

ممنونم از پاسختون

ولی ایا فقط این  پایه حقوق جدید بر روی نرخ اضافه کاری موثر است ؟
اگر نه چه آیتم های دیگری هم تاثیر میگیرند؟؟
مثلا حق شیفت ،عیدی و  سنوات ...
باتشکر از توجه آقای مظفرنژاد
من همچنان منتظر نظر سایر دوستان هستم...

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #70 : ۳۱ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۷:۰۴:۱۴ »
ممنونم از پاسختون

ولی ایا فقط این  پایه حقوق جدید بر روی نرخ اضافه کاری موثر است ؟

سلام

بله اضافه مي شود .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #71 : ۳۱ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۷:۰۸:۲۴ »
سلامآقاي مظفر نژاد
به نظر بنده محاسبه اضافه كار به اين روش درست نمي باشد....
روش حساب كردن اضافه كار براي حداقل حقوق سال 1392
روش يك ( به نظر من اين روش صحت دارد و درست است )
حقوق روزانه تقسيم بر 7.33 مي شود حقوق يك ساعت كار
حقوق يك ساعت كار ضرب در عدد 1.4 مي شود حقوق يك ساعت اضافه كار
يعني
162375/7.33= 22152 ريال
22152*1.4=31013 ريال
روش دوم (يعضي ها از اين روش استفاده مي كنند كه به نظرم غلط است )
حقوق ماهانه تقسيم بر 220 مي شود حقوق يك ساعت كار
حقوق يك ساعت كار ضرب در عدد 1.4 مي شود حقوق يك ساعت اضافه كار
يعني
4871250/220=22142 يكساعت مزد در حداقل حقوق
22142*1.4=30999 يكساعت اضافه كاري در حداقل حقوق

خوب حال دوتا عدد به دست مياد
روش اول =   31013       
روش دوم = 30999

اختلاف 14 ريال !!!!!

----
توضيحات بيشتر در اين لينك
http://irmeta.com/meta/index.php?topic=14650.new#new
سلام دوست عزيز
در شركتهاي كه سيستم حقوق و دستمزد دارند در پيش فرضهاي برنامه اضافه كار را تقسيم بر 220 مي نمايند با وجود اينكه 7.33 يا در بعضي از شركتها 7.2 نيز صحيح است و بقول جناب رئيسي بزرگوار بنا بر اصل اهميت مبلغ چشم گيري نمي باشد و اهميت ندارد.
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین majidpk

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #72 : ۱۲ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۰۴:۳۲:۰۹ »
با سلام به همه دوستان و تشکر از مطالب مفیدتون.

من مدیر یک کارگاه کشاورزی (فاقد طرح طبقه بندی) هستم با حدود 10 نفر کارگر که همگی از ابتدای سال 85 مشغول به کار شده اند، قرارداد هم ندارند و لذا دائمی محسوب میشند. ما از ابتدا تا پایان سال 91، همیشه حداقل حقوق بخشنامه اداره کار رو بهشون پرداخت کردیم و پایه سنوات رو در نظر نگرفتیم (چون فکر میکردیم فقط مشمول کارگاههای طبقه بندی است). حالا تصمیم گرفتیم پایه سنوات رو اعمال کنیم و کسر حقوق سالهای قبل رو هم جبران کنیم.

1. آیا پایه سنوات جزوی از حقوق ئه؟ یعنی در اضافه کاری و غیره مبنا قرار میگیره؟
2. کدوم روش زیر برای محاسبه حقوق درسته؟

**** روش اول
الف- سال 85: 50000  (حداقل حقوق)
ب- سال 86: 62250  (61000 حداقل + 1250 ریال پایه سنوات سال 86)
ج- سال 87: 75700 (73200 حداقل + 1250 ریال پایه 86 + 1250 ریال پایه 87)
د- سال 88: 91590 (87940 حداقل + 1250 پایه 86 + 1250 پایه 87 + 1250 پایه 88)
الی آخر.

**** روش دوم
الف- سال 85: 50000 (حداقل)
ب- سال 86: 62250 (61000 حداقل + 1250 سنوات 86)
ج - سال 87: 75763 (62250*1.05 + 9150 + 1250 سنوات 87)
د- سال 88: 91781 (75763*1.05 + 10980 + 1250 سنوات 88)
الی آخر.

در واقع در روش اول، پایه سنوات مستقل از حقوق در نظر گرفته شده و پلکانی افزایش پیدا کرده، اما در روش دوم، پایه سنوات های هر سال به حقوق اضافه شده، لذا در سال بعد حقوق جدید بعنوان "سایر سطوح مزدی" افزایش درصدی بعلاوه مقدار ثابت پیدا کرده.

خواستم ببینم کدوم روش درسته؟

خیلی متشکرم، با پوزش از اینکه طولانی شد.

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #73 : ۱۲ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۰۸:۱۰:۰۱ »
با سلام به همه دوستان و تشکر از مطالب مفیدتون.

من مدیر یک کارگاه کشاورزی (فاقد طرح طبقه بندی) هستم با حدود 10 نفر کارگر که همگی از ابتدای سال 85 مشغول به کار شده اند، قرارداد هم ندارند و لذا دائمی محسوب میشند. ما از ابتدا تا پایان سال 91، همیشه حداقل حقوق بخشنامه اداره کار رو بهشون پرداخت کردیم و پایه سنوات رو در نظر نگرفتیم (چون فکر میکردیم فقط مشمول کارگاههای طبقه بندی است). حالا تصمیم گرفتیم پایه سنوات رو اعمال کنیم و کسر حقوق سالهای قبل رو هم جبران کنیم.

1. آیا پایه سنوات جزوی از حقوق ئه؟ یعنی در اضافه کاری و غیره مبنا قرار میگیره؟
2. کدوم روش زیر برای محاسبه حقوق درسته؟

**** روش اول
الف- سال 85: 50000  (حداقل حقوق)
ب- سال 86: 62250  (61000 حداقل + 1250 ریال پایه سنوات سال 86)
ج- سال 87: 75700 (73200 حداقل + 1250 ریال پایه 86 + 1250 ریال پایه 87)
د- سال 88: 91590 (87940 حداقل + 1250 پایه 86 + 1250 پایه 87 + 1250 پایه 88)
الی آخر.

**** روش دوم
الف- سال 85: 50000 (حداقل)
ب- سال 86: 62250 (61000 حداقل + 1250 سنوات 86)
ج - سال 87: 75763 (62250*1.05 + 9150 + 1250 سنوات 87)
د- سال 88: 91781 (75763*1.05 + 10980 + 1250 سنوات 88)
الی آخر.

در واقع در روش اول، پایه سنوات مستقل از حقوق در نظر گرفته شده و پلکانی افزایش پیدا کرده، اما در روش دوم، پایه سنوات های هر سال به حقوق اضافه شده، لذا در سال بعد حقوق جدید بعنوان "سایر سطوح مزدی" افزایش درصدی بعلاوه مقدار ثابت پیدا کرده.

خواستم ببینم کدوم روش درسته؟

خیلی متشکرم، با پوزش از اینکه طولانی شد.
سلام
1- بله پايه سنوات جز حقوق است و در اضافه كار محسوب مي شود .
2- روش اول شما صحيح است .

 با احترام
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین elena1

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #74 : ۱۲ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۱:۴۲:۲۱ »
با سلام به همه دوستان و تشکر از مطالب مفیدتون.

من مدیر یک کارگاه کشاورزی (فاقد طرح طبقه بندی) هستم با حدود 10 نفر کارگر که همگی از ابتدای سال 85 مشغول به کار شده اند، قرارداد هم ندارند و لذا دائمی محسوب میشند. ما از ابتدا تا پایان سال 91، همیشه حداقل حقوق بخشنامه اداره کار رو بهشون پرداخت کردیم و پایه سنوات رو در نظر نگرفتیم (چون فکر میکردیم فقط مشمول کارگاههای طبقه بندی است). حالا تصمیم گرفتیم پایه سنوات رو اعمال کنیم و کسر حقوق سالهای قبل رو هم جبران کنیم.


باسلام
آیا پایه سنوات سالهای قبل برای کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل هم اجباری بوده؟؟؟؟

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
پایه سنوات در حقوق روزانه منظور بشه یا ماهانه

نویسنده naznin

3 پاسخ ها
1912 مشاهده
آخرين ارسال ۴ اردیبهشت ۱۳۹۹ - ۰۹:۱۲:۰۷
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه محاسبه سنوات - مبلغ لیست بیمه یا پایه حقوق

نویسنده طاهره بختیاریان

1 پاسخ ها
2333 مشاهده
آخرين ارسال ۲۸ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۲:۱۶:۲۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
پایه سنوات برای 2 سال سابقه و 4 سال سابقه

نویسنده سید اسماعیل امین نژاد

3 پاسخ ها
1277 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۰۸:۳۲:۳۹
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه ذخیره گرفتن سنوات - ثبت تسویه سنوات

نویسنده pedyspider

2 پاسخ ها
5195 مشاهده
آخرين ارسال ۲۶ فروردین ۱۳۹۴ - ۱۵:۵۷:۴۸
توسط مرتضایی
xx
محاسبه پایه سنواتی

نویسنده mohsen- ghazanfari

5 پاسخ ها
11777 مشاهده
آخرين ارسال ۶ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۷:۳۷:۲۴
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
موضوع پایه حقوق

نویسنده alinaalina

1 پاسخ ها
355 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ فروردین ۱۳۹۶ - ۰۹:۳۷:۱۷
توسط محسن فرهادی