نویسنده موضوع: پایه سنوات (دفعات بازدید: 24819 بار)

مرتضی رئیسی

سلام
در پستهای بالایی که بحث شد پایه سنوات با سنوات پایان خدمت متفاوت است پس چرا دوباره داریم برمیگردیم به اول خط
پایه سنوات برای ارتقا حقوق از سال گذشته به سال جدید است و اصلا ربطی به حق سنوات پایان خدمت که در زمان قطع همکاری بر اساس میزان کارکرد و بر اساس اخرین حقوق پرداخت میشود ندارد.

DELFAN

با سلام

در صورتی که پرسنلی در ابتدای سال 9 ماه سابقه کار داشته باشد و پایه سنوات به او تعلق نگیرد، آیا باید بعد از 3 ماه دوباره حکم جدید برایش صادر گردد و پایه سنوات لحاظ گردد یا باید در ابتدای سال بعد اضافه کرد.

با تشکر

مرتضی رئیسی

سلام
دوست عزیز فهوای قانون بر این است که این پایه سنوات به شخصی تعلق میگیرد که در سال قبل از سازمان مربوطه حقوق دریافت نموده باشد تا حقوق سال گذشته به نسبت افزایش جدید حداقل حقوق سال جاری افزایش یابد پس 9ماه و 3ماه در اینجا صدق نمیکند مگر اینکه سازمان مربوطه از سیستم طبقه بندی مشاغل استفاده نماید که انوقت افزایش پایه سنواتی یا گروه و شغل فرد باید در زمان سررسید مقرر در طرح طبقه بندی مشاغل افزایش یابد و حکم جدید صادر و ابلاغ گردد.

kendooss

با سلام پایه سنوات چیست چه زمانی به کارگر پرداخت میشود
شیوه محاسبه آن به چه صورت است و تفاوت ان با سنوات پایان خدمت چیست

فريدون مظفرنژاد

سلام

پايه سنوات به كارگراني كه در سال 1391 داراي يكسال سابقه كار شده و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد تعلق ميگيرد .پايه سنوات روزانه در سال 91 مبلغ 2500 ريال بود كه كارگراني كه داراي شرايط بالا بوده ماهانه 75.000 ريال به حقوق آنها اضافه مي شد كه اين پايه در سال 92 به 3000 ريال روزانه يعني ماهانه 90.000 ريال ارتقا يافته است ، البته نرخ كارگاههاي كه طبقه بندي مشاغل شده متفاوت با اين نرخ است و طبق دستورالعمل اجرائي مربوطه مي باشد .

با احترام

pedyspider

با سلام
در مورد پایه سنوات فردی که در طول سال استخدام میشود سوال داشتم
فرض کنیم فردی در مهر سال 90 استخدام شده،

حقوق پایه مهر 90: 110,100 ريال
فروردین 91: 129,900 ريال (افزایش 7% بعلاوه 12093 ريال)
مهر 91: 132,400 ريال (افزایش 2500 ريال پایه سنوات)
فروردین 92: 165,125 ريال (افزایش 10% بعلاوه 19485 ريال)
مهر 92: 168,125 ريال (افزایش 3000 ريال پایه سنوات)

آیا این روش محاسبه افزایش حقوق درست هست. اگر نکته ای به نظر دوستان میرسد لطفا راهنمایی فرمائید.

فريدون مظفرنژاد

سلام

روش محاسبه شما صحيح است .

علیرضاقنبرپور

باسلام
سوالی داشتم :چرادرمهر92 ؛3000ریال پایه سنوات شامل میشود آن درفرودین 92نمیشود یکسال از سابقه آن درشرکت میگذرد؟

باتشکر

مرتضی رئیسی

سلام
اين محاسبه اشتباه است. اگر شما از سيستم طبقه بندي مشاغل استفاده ميكنيد صحيح است وگرنه بدون لحاظ كردن ماه استخدام در ابتداي سال جديد يعني فروردين هر سال پايه سنوات إعلامي اداره كار بايد به حقوق فرد اضافه گردد.

علیرضاقنبرپور

سلام
بیشترتوضحیح دهید (بامحاسبه رقمی)
متشکرم

Root

سلام
ضمن تبريك سال نو
موضوع پايه سنوات براي من گنگ است،‌ممنون ميشم برام ساده توضيح بديد

فرض كنيد من يك سال سابقه كار دارم ،‌و از از ماه 9 سال 91 در يك شركت ديگري استخدام شدم با پايه حقوق قانون كار
الان با توجه به اين بند پايه حقوق من در سال 92 چه قدر است!

" به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد"

شركت فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مي باشد.

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: Root در ۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۲:۳۲:۴۰

سلام
ضمن تبريك سال نو
موضوع پايه سنوات براي من گنگ است،‌ممنون ميشم برام ساده توضيح بديد

فرض كنيد من يك سال سابقه كار دارم ،‌و از از ماه 9 سال 91 در يك شركت ديگري استخدام شدم با پايه حقوق قانون كار
الان با توجه به اين بند پايه حقوق من در سال 92 چه قدر است!

" به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد"

شركت فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مي باشد.

سلام
به شما پايه سنوات با توجه به اينكه كمتر از يكسال در شركت جديد سابقه داريد تعلق نمي گيرد و در ماه 9 سال 92 مشمول خواهيد شد .

مرتضی رئیسی

نقل قول از: Root در ۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۲:۳۲:۴۰

سلام
ضمن تبريك سال نو
موضوع پايه سنوات براي من گنگ است،‌ممنون ميشم برام ساده توضيح بديد

فرض كنيد من يك سال سابقه كار دارم ،‌و از از ماه 9 سال 91 در يك شركت ديگري استخدام شدم با پايه حقوق قانون كار
الان با توجه به اين بند پايه حقوق من در سال 92 چه قدر است!

[blink][blink]" به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد"[/blink][/blink][/b]
شركت فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مي باشد.

سلام
بخشنامه اعلام نموده هرکسی که یک سال از دریافت اخرین پایه سنواتی ان گذشته باشد ولی قید نکرده که حتما بادی در همین کارگاه فعلی به سابقه یکسال رسیده باشد و با این توضیح باید در ابتدای هر سال پایه سنوات را پرداخت نمائیم و از طرف دیگر با عدم پرداخت پایه سنوات در ابتدای سال حقوق فرد از حداقل حقوق کمتر خواهد شد.

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: Root در ۹ فروردین ۱۳۹۲ - ۱۲:۳۲:۴۰

" به کارگرانی که در سال ۱۳۹۲ دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۳۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد"

سلام
ما كارگري را در وسط سال استخدام كرديم با حقوق معين آيا با تعريف بالا با توجه به اينكه يكسال از سابقه او نمي گذارد در شركت ما بايد در اول سال بعد به او پايه سنوات بدهيم ؟

علیرضاقنبرپور

سلام به دوستان حسابداری
دوستان اهل فن پس افزایش 10% بعلاوه 19485 ريال به چه کسانی تعلق میگیرد؟
باتشکر


خدمات تجاری حسابداری		دانلودهای حسابداری		راهنمای تصویری عضویت

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام

نویسنده موضوع: پایه سنوات (دفعات بازدید: 24819 بار)