• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta یا metaacc
را سرچ کرده و یا از لینکهای زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

دانلودسنتر
https://t.me/metaacc/

وارد شوید.


telegram_128-min - پایه سنوات - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



hot_post - پایه سنوات - متا نویسنده موضوع: پایه سنوات  (دفعات بازدید: 23519 بار)

0 کاربر و 2 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین mahmood12

xx - پایه سنوات - متا
پایه سنوات
« : ۲۶ اسفند ۱۳۹۰ - ۲۱:۲۶:۳۱ »
پایه سنوات برای کارگری که یک سال سابقه دارد در سال 90 چه میزان می باشد؟

Linkback: http://irmeta.com/meta/b286/t10131/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع قانون تجارت کار و تامین اجتماعی

آفلاین آیلان

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #1 : ۲۶ اسفند ۱۳۹۰ - ۲۲:۲۸:۵۸ »
با سلام
یک ماه حقوق بابت یک سال سنوات خدمت
سامانه اطلاعات مالیاتی سام                                                         Emails are not allowed

آفلاین kaveh

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #2 : ۸ فروردین ۱۳۹۱ - ۱۵:۳۲:۰۵ »
با سلام درمورد سنوات همیشه میگن یه پایه حقوق ودر مورد عیدی دو پایه حقوق آیا درهر دومورد منظور آیتم های ثابت حقوقه یا فقط در سنوات آیتم های ثابته در عیدی کل دریافتی ؟ وآیتم های ثابت بیشتر شامل چه مواردی میباشد
با تشکر

آفلاین rayaneh

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #3 : ۸ فروردین ۱۳۹۱ - ۱۶:۲۱:۳۳ »
پایه سنوات برای کارگری که یک سال سابقه دارد در سال 90 چه میزان می باشد؟
سلام
پایه سنوات باحق سنوات متفاوت است
پایه سنوات برای حداقل دستمزد 2000 ریال روزانه بود و در سال 91 2500 ریال است
با احترام

آفلاین kaveh

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پایه سنوات
« پاسخ #4 : ۹ فروردین ۱۳۹۱ - ۱۰:۱۳:۵۹ »
منظور سنوات پایان ساله با عیدی پایان سال آیا در هردو موارد ثابت حقوق ملاکه ؟

آفلاین فلاح شمسي

xx - پایه سنوات - متا
پايه سنواتي
« پاسخ #5 : ۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۱۵:۲۴:۲۶ »
باسلام
آيا پايه سنواتي به شركتهايي كه طرح طبقه بندي مشاغل ندارند تعلق مي گيرد؟آيا به شركتهايي كه سنوات رادر پايان سال تسويه ميكنند پايه سنواتي تعلق مي گيرد؟

آفلاین A.Ehsani

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پايه سنواتي
« پاسخ #6 : ۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۱ - ۲۳:۰۹:۳۵ »
سلام

پایه سنوات به کارکنانی که یکسال کامل سابقه در شرکت دارند تعلق میگیرد.اگر در شرکت پایان سال تسویه حساب میشود اما رابطه قطع نمیشود و دوباره قرارداد بسته میشود پایه سنوات تعلق میگیرد.

آفلاین behnam5

xx - پایه سنوات - متا
پايه سنوات
« پاسخ #7 : ۱۸ مرداد ۱۳۹۱ - ۲۳:۰۰:۳۷ »
شرايط پرداخت پايه سنوات چي هست؟آيا به كارگري كه قراردادش 2ماهه است وبعد از ان دوباره قرارداد ميبنده تعلق ميگيره
ايا پرداخت ان لازم الاجرااست؟
بزرگي در احترام داشتن نيست   بلكه
درشايستگي احترام است.

آفلاین مرتضی رئیسی

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پايه سنوات
« پاسخ #8 : ۱۹ مرداد ۱۳۹۱ - ۰۰:۲۱:۵۷ »
سلام
دوست عزیز بیان میکنیم پایه سنوات یعنی پایه سالانه

آفلاین kiarash

  • کاربر باسابقه
  • *****
  • تعداد ارسال: 830
  • متا امتیاز 2660 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به kiarash
  • رای برای مدیریت : 7
  • خدايا با كرمت و تنها با كرمت بر ما بنگر "آمين"
  • تخصص: كار آموز نرم افزار و سخت افزار و الكترونيك
  • سمت: درحال يادگيري حسابداري
  • سپاس شده از ایشان: 17
  • سپاس کرده از دیگران: 0
xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پايه سنوات
« پاسخ #9 : ۱۹ مرداد ۱۳۹۱ - ۰۸:۰۹:۵۲ »
شرايط پرداخت پايه سنوات چي هست؟آيا به كارگري كه قراردادش 2ماهه است وبعد از ان دوباره قرارداد ميبنده تعلق ميگيره
ايا پرداخت ان لازم الاجرااست؟
سلام
ميشه سوالتون رو واضح تر بيان كنيد
خدايا!
 آن گـونـه زنـده ام بـدار كـه نـشكنـد دلـي از زنـده بـودنـم
 و آن گـونه بمـيـران كـه بـه وجـد نـيـايـد كـسـي از نبـودنـم

آفلاین آزاده پرتو

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پايه سنوات
« پاسخ #10 : ۱۹ مرداد ۱۳۹۱ - ۰۹:۰۱:۵۴ »
با سلام
فکر کنم دوستمون منظورش این باشه که قرارداد رو سالانه منعقدنکرده بلکه چندماه چندماه است :-\
خدایا بفهمانم بی تو چه میشوم ، ولی نشانم نده
خدایا هم بفهمانم و هم نشانم بده که با تو چه خواهم شد ...
http://irmeta.com/meta/index.php?action=sgroups;sa=view;gid=46

آفلاین kiarash

  • کاربر باسابقه
  • *****
  • تعداد ارسال: 830
  • متا امتیاز 2660 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به kiarash
  • رای برای مدیریت : 7
  • خدايا با كرمت و تنها با كرمت بر ما بنگر "آمين"
  • تخصص: كار آموز نرم افزار و سخت افزار و الكترونيك
  • سمت: درحال يادگيري حسابداري
  • سپاس شده از ایشان: 17
  • سپاس کرده از دیگران: 0
xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پايه سنوات
« پاسخ #11 : ۱۹ مرداد ۱۳۹۱ - ۰۹:۴۵:۲۱ »
با سلام
فکر کنم دوستمون منظورش این باشه که قرارداد رو سالانه منعقدنکرده بلکه چندماه چندماه است :-\
براي يك روز كار كرد هم بايد به فرد سنواتش را داد
اضافه سنواتي كه سالانه توسط وزارت كار اعلام مي شود براي كسي است كه حداقل يك سال سابقه كار در آن شركت ( كارگاه يا...) را داشته باشد
خدايا!
 آن گـونـه زنـده ام بـدار كـه نـشكنـد دلـي از زنـده بـودنـم
 و آن گـونه بمـيـران كـه بـه وجـد نـيـايـد كـسـي از نبـودنـم

آفلاین آزاده پرتو

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پايه سنوات
« پاسخ #12 : ۱۹ مرداد ۱۳۹۱ - ۰۹:۴۹:۱۸ »
براي يك روز كار كرد هم بايد به فرد سنواتش را داد
اضافه سنواتي كه سالانه توسط وزارت كار اعلام مي شود براي كسي است كه حداقل يك سال سابقه كار در آن شركت ( كارگاه يا...) را داشته باشد







واسه کارای پاره وقت هم اینجوره؟
خدایا بفهمانم بی تو چه میشوم ، ولی نشانم نده
خدایا هم بفهمانم و هم نشانم بده که با تو چه خواهم شد ...
http://irmeta.com/meta/index.php?action=sgroups;sa=view;gid=46

آفلاین kiarash

  • کاربر باسابقه
  • *****
  • تعداد ارسال: 830
  • متا امتیاز 2660 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به kiarash
  • رای برای مدیریت : 7
  • خدايا با كرمت و تنها با كرمت بر ما بنگر "آمين"
  • تخصص: كار آموز نرم افزار و سخت افزار و الكترونيك
  • سمت: درحال يادگيري حسابداري
  • سپاس شده از ایشان: 17
  • سپاس کرده از دیگران: 0
xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پايه سنوات
« پاسخ #13 : ۱۹ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۰:۰۱:۴۸ »


واسه کارای پاره وقت هم اینجوره؟


ماده22- در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است ، به کارگر و در صورت فوت او به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده24- در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب ، بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
ماده27- هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحد هائی که فاقد شورای اسلامی کار هستند ، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید.
 تبصره1- کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند ، اعلام نظر مثبت هیات تشخیص ( موضوع ماده 158 این قانون ) در فسخ قرارداد کار الزامی است .
 تبصره2- موارد قصور و دستورالعملها و آئین نامه های انضباطی کارگاهها بموجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
ماده165- در صورتیکه هیات حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی اورا از تاریخ اخراج صادر میکند و در غیر اینصورت ( موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده 27 این قانون خواهد بود.
 تبصره- چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال 45 روز مزد و حقوق به وی بپردازد.

ماده32- اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد ( بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانون کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرین حقوق ، به وی پرداخت نماید.
خدايا!
 آن گـونـه زنـده ام بـدار كـه نـشكنـد دلـي از زنـده بـودنـم
 و آن گـونه بمـيـران كـه بـه وجـد نـيـايـد كـسـي از نبـودنـم

آفلاین آزاده پرتو

xx - پایه سنوات - متا
پاسخ : پايه سنوات
« پاسخ #14 : ۱۹ مرداد ۱۳۹۱ - ۱۰:۲۳:۱۶ »

ماده22- در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است ، به کارگر و در صورت فوت او به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد.
ماده24- در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب ، بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
ماده27- هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحد هائی که فاقد شورای اسلامی کار هستند ، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید.
 تبصره1- کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند ، اعلام نظر مثبت هیات تشخیص ( موضوع ماده 158 این قانون ) در فسخ قرارداد کار الزامی است .
 تبصره2- موارد قصور و دستورالعملها و آئین نامه های انضباطی کارگاهها بموجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
ماده165- در صورتیکه هیات حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی اورا از تاریخ اخراج صادر میکند و در غیر اینصورت ( موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده 27 این قانون خواهد بود.
 تبصره- چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال 45 روز مزد و حقوق به وی بپردازد.

ماده32- اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد ( بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانون کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرین حقوق ، به وی پرداخت نماید.

بعنوان مثال کسیکه 30ساعت در ماه با شرکتی قرارداد داره هم شامل میشه؟
خدایا بفهمانم بی تو چه میشوم ، ولی نشانم نده
خدایا هم بفهمانم و هم نشانم بده که با تو چه خواهم شد ...
http://irmeta.com/meta/index.php?action=sgroups;sa=view;gid=46

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات بر ارزش افزوده


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
پایه سنوات در حقوق روزانه منظور بشه یا ماهانه

نویسنده naznin

3 پاسخ ها
953 مشاهده
آخرين ارسال ۴ اردیبهشت ۱۳۹۹ - ۰۹:۱۲:۰۷
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه محاسبه سنوات - مبلغ لیست بیمه یا پایه حقوق

نویسنده طاهره بختیاریان

1 پاسخ ها
2144 مشاهده
آخرين ارسال ۲۸ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۲:۱۶:۲۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
پایه سنوات برای 2 سال سابقه و 4 سال سابقه

نویسنده سید اسماعیل امین نژاد

3 پاسخ ها
1107 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۰۸:۳۲:۳۹
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه ذخیره گرفتن سنوات - ثبت تسویه سنوات

نویسنده pedyspider

2 پاسخ ها
4981 مشاهده
آخرين ارسال ۲۶ فروردین ۱۳۹۴ - ۱۵:۵۷:۴۸
توسط مرتضایی
xx
موضوع پایه حقوق

نویسنده alinaalina

1 پاسخ ها
213 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ فروردین ۱۳۹۶ - ۰۹:۳۷:۱۷
توسط محسن فرهادی
xx
محاسبه پایه سنواتی

نویسنده mohsen- ghazanfari

5 پاسخ ها
11609 مشاهده
آخرين ارسال ۶ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۷:۳۷:۲۴
توسط فريدون مظفرنژاد