تالار تخصصی حسابداری

سلام خدمت دوستان گرامی
شرکت ما طبق قانون کار به کارگران حقوق پرداخت می کند.
سوالم اینه که اگر کارگری در طول ماه مثلا 20 روز کار کرده باشه ، در سال 94 این 20 روز رو  در حداقل مزد روزانه ضرب میکنیم و حقوقش بدست میاد . میخواستم بدونم که مواری مثل بن و حق مسکن و حق پایه سنواتی (10000 ریال روزانه) آیا ثابت هستند(یعنی بصورت کامل پرداخت می شود) و یا بر مبنای 20 روز کارکرد ایشان باید محاسبه و  پرداخت شود؟

با سلام و احترام خدمت شما همکار گرامی

خیر مزایای رفاهی را هم بر مبنای 20 روزباید محاسبه فرمایید .
در مورد پایه سنوات هم به ازای هر روز کارکرد 10.000 ريال دریافت می کنند .

با سلام
جناب آقای مرتضایی. یعنی مزایای نقد مثل , مسکن, حق اولاد , بن کارگری, پایه سنوات , برای ماههای 31 روزه طبق 31 روز حساب میشن؟ وبرای ماههای 30روز طبق 30 وماه 29 روز طبق 29 روز حساب میشوند؟

با سلام و احترام

سرکار خانوم این موضوعی که شما فرمودید در مورد ماههای 30 و 31 و 29 روزه صدق نمیکند ، فقط پایه سنوات براساس تعداد روز در ماه متغیر می باشد .
اما این مزایای رفاهی برای ماههای مختلف سال با تعداد روزهای متغیر (6 ماهه اول و دوم ) یکسان می باشد .