سلام دوستان،من اولین تجربه کار صنعتیم رو دارم انجام میدم. در مورد (دستمزد سال قبل)برای من یه ابهام پیش اومد!!
این درسته که هرماه بخشی از حقوق کارخونه رو که بابت کارکنان خط تولید و پرسنل مربوط به تولید هست رو به بدهکار سربار ببرم یا نه؟
عرض ادب و احترام خدمت شما دوست عزیز
دوست خوبم
به طور کلی باید در نظر داشته باشید که بهای دستمزدی که در یک کارخانه میبایست در دل بهای تمام شده وارد بشه یا مستقیم هستش یا غیر مستقیم.
بهای دستمزد مستقیم به اون بهایی اتلاق میشه که قابلیت ردیابی اون با موضوع بها (مثال: محصول در شرکتهای تولیدی) به صرفه و اقتصادی باشه.به عنوان مثال هزینه ساعتی حقوق کارگر خیاطی که مستقیما در حال کار با چرخ خیاطی در تولید یک شلوار هست از اونجایی که شناسائیش راحته و هزینه زیادی رو هم به سازمان تحمیل نمیکنه در زمره بهای مستقیم به حساب میاد یعنی به سادگی میشه محاسبه کرد که چقدر از هزینه حقوق این کارگر برای تولید اون شلوار صرف شده.اما بهای دستمزد غیر مستقیم شامل اون بهائی است که چون ردیابی اون به موضوع بها (مثال: محصول در شرکتهای تولیدی) به لحاظ اقتصادی به صرفه نیست بنابراین به عنوان قلمی غیر مستقیم باهاش برخورد میشه به طور مثال چون تشخیص اینکه چه بخشی از هزینه حقوق سرپرست سالن خیاطی در یک کارخانه پوشاک که طیف وسیعی از البسه رو تولید میکنه به شلوار تولید شده چقدره! ... به لحاظ اقتصادی شاید به صرفه نباشه حقوق این آدم از نگاه حسابداری بهای تمام شده هزینه غیر مستقیم تلقی و به عنوان سربار باهاش برخورد میشه.
موفق باشید و سرفراز
علیرضا محمدی
مشاور مالی - عملیاتی مدیران صنایع
وبلاگ تخصصی:
https://sites.google.com/site/smairteh