6- 26- نمونههاي زير نشاندهنده وضعيتهايي است كه در آن اطلاع رساني به عموم قابل قبول است. مشروط براينكه همواره الزامات مندرج در بند 5- 26 رعايت شود.
·
انتصابات و تغييرات. موارد حائز اهميت نظير عضويت در مجامع حرفهاي و تغيير شركا يا نشاني.
·
حسابداران حرفهاي جوياي كار . تنها براي مشاركت با حسابداران حرفهاي ديگر يا به منظور استخدام نزد يك كارفرما.
·
دفتر راهنمـا. اطلاعات مندرج در دفتر راهنما كه توسط تشكل حرفهاي منتشر ميشود بايد تنها شامل نام، آدرس، شمارههاي تماس و نوع خدمات قابل ارائه باشد.
·
انتشار كتب و مقالات، مصاحبه، سخنراني يا مشاركت در برنامههاي مربوط بهرسانههاي گروهي. حسابدار حرفهاي كه در تهيه و ارائه موضوعات حرفهاي در قالب يكي از اشكال فوق مشاركت دارد ميتواند نام، مدارج حرفهاي و نام مؤسسه خود را ذكر كند، اما مجاز به ارائه اطلاعات در باره خدمات قابل ارائه توسط خود و مؤسسه خويش نيست.
·
دورههاي كارآموزي، همايشها و برنامههاي حرفهاي مشابه.حسابدار حرفهاي ممكن است صاحبكاران، كاركنان يا ساير حسابداران حرفهاي را براي شركت در دورههاي كارآموزي يا همايشهايي كه به منظور كمك به كاركنان تشكيل ميشود دعوت كند. ليكن دعوت ساير اشخاص منوط به كسب موافقت تشكل حرفهاي مربوط است.
·
جزوات و مدارك مربوط به آموزش حرفهاي. اينگونه جزوات و مدارك تنها براي كمك به صاحبكاران، كارشناسان يا ساير حسابداران حرفهاي منتشر ميشود و توزيع آن بين سايرين منوط به كسب موافقت تشكل حرفهاي مربوط است.
·
استخدام كاركنان. نياز واقعي به كاركنان جديد بايد از طريق رسانههايي اعلام شود كه معمولا اينگونه نيازها را به اطلاع عموم ميرساند. اين اطلاع رساني نبايد دربرگيرنده هرگونه عوامل تبليغاتي باشد.
·
اطلاعات مربوط به سوابق و تجربيات حرفهاي. چنين اطلاعاتي تنها براي صاحبكاران يا در پاسخ به درخواست سايرين ارائه ميشود و شامل مطالبي از قبيل اسامي شركا، نشاني و خلاصهاي ازخدمات واقعي حرفهاي ارائه شده است.
·
سربرگ و تابلو واحد حرفهاي. حدود و ميزان اطلاعات قابل درج در سربرگ و تابلو واحد حرفهاي (شامل آرم و كارت ويزيت) تابع ضوابط تشكل حرفهاي مربوط است.
·
درج نام حسابدار حرفهاي مستقل در مدارك منتشر شده توسط صاحبكار . اين امر تنها درصورتي مجاز است كه حدود، نوع و ماهيت خدمات ارائه شده توسط حسابدار حرفهاي به روشني مشخص شده باشد، بهنحوي كه باعث گمراهي استفادهكنندگان در باره ماهيت مدارك مزبور نشود.
بخش پ - احكام قابل اجرا در مورد حسابداران حرفهاي تحت استخدام27 . مطالب اين بخش اساسآ به حسابداران حرفهاي تحت استخدام مربوط ميشود، اما در شرايطي خاص كه توسط تشكل حرفهاي مربوط تعيين ميگردد، اين مطالب به حسابداران حرفهاي مستقل شاغل در مؤسسات حرفهاي نيز تسري دارد.
28 . تضاد بين تعهدات اخلاقي به كارفرما و پايبندي به اصول حرفهاي1- 28- حسابدار حرفهاي تحت استخدام علاوه بر داشتن تعهد اخلاقي درقبال كارفرما، نسبت به اصول حرفهاي خود نيز پايبند است. گاه ممكن است بين اين دو، تضاد ايجاد شود. اگر چه اولويت عادي يك كارمند، حمايت از اهداف مشروع سازمان متبوع و مقررات و دستورالعملهاي پشتوانه آن است، اما از حسابدار حرفهاي تحت استخدام انتظار نميرود به بهانه حمايت از اهداف سازمان متبوع خود :
الف- قوانين و مقررات را نقض كند.
ب - اصول و ضوابط حرفهاي را نقض كند.
پ - به كساني كه به عنوان حسابرسان كارفرما فعاليت ميكنند، دروغ بگويد يا آنان را به هرنحو ممكن (مثلا با سكوت) گمراه كند.
ت - اجازه دهد نام وي در اسناد و مداركي كه واقعيتها را به نحو عمدهاي به طور نادرست ارائه ميكند، درج يا با آن اسناد و مدارك به نوعي مرتبط شود.
2- 28- اختلاف نظر در باره مسائل حسابداري و رفتار حرفهاي معمولا بايد در داخل سازمان و ابتدا ازطريق رئيس مستقيم حل و فصل شود. چنانچه اختلافنظر در باره مطلب مهمي باقي بماند، موضوع بايد از طريق سطوح بالاتر مديريت اجرايي يا اعضاي غيرموظف هيأت مديره حل و فصل شود.
3- 28- در صورتي كه حسابدار حرفهاي تحت استخدام نتواند تضادهاي مهم بين كارفرماي خود و ضوابط حرفهاي را حل و فصل كند، ممكن است پس از بررسي كليه راه حلها، ناگزير از استعفا شود. حسابدار حرفهاي تحت استخدام بايد دلايل استعفاي خود را به اطلاع كارفرما برساند، اما باتوجه به وظيفه حفظ اطلاعات محرمانه، نبايد اينگونه مطالب را به ديگران منتقل كند، مگر آنكه از نظر قانوني يا حرفهاي ملزم به انجام آن باشد.
4- 28- براي كسـب اطـلاعـات بيشتـر در ايـن مـورد بـه بنـد 16 (تضـاد منـافـع) مراجعـه شـود.
29 . حمايت از همكاران حرفهايحسابدار حرفهاي، بهويژه هنگامي كه نسبت به همكاران خود از اختيارات بيشتر يا سمت بالاتري برخوردار است، بايد بهگونهاي رفتار كند كه هريك از همكاران وي بتواند در باره موضوعات حسابداري مربوط به خود، رأسآ قضاوت و تصميمگيري كند و او تنها به شكلي حرفهاي به حل و فصل اختلافنظرهاي احتمالي بپردازد.
30 . صلاحيت حرفهايهنگامي كه انجام كار خاصي به حسابدار حرفهاي تحت استخدامي واگذار شود كه داراي آموزش و تجربه لازم براي انجام آن نيست، وي بايد كارفرما را از ميزان تخصص و تجربه خود و ضرورت استفاده از كمك و راهنمايي ديگران آگاه كند.
31 . ارائه اطلاعات1- 31- از حسابدار حرفهاي انتظار ميرود اطلاعات مالي را بهگونهاي كامل، صادقانه و حرفهاي ارائه كند، به طوري كه در چارچوب ضوابط مربوط، قابل فهم باشد.
2- 31- اطلاعات مالي و غيرمالي بايد به روشي نگهداري شود كه بهوضوح بيانكننده ماهيت واقعي رويدادهاي تجاري، داراييها و بدهيها باشد و اين رويدادها به روش صحيح طبقهبندي و بهموقع ثبت شود. حسابدار حرفهاي براي تأمين اين اهداف بايد آنچه را كه در توان دارد، انجام دهد.
ضمانت اجراي احكام
32 . اغلب حسابداران حرفهاي بدون نياز به اجبار يا موارد انضباطي، ضوابط رفتار حرفهاي را رعايت ميكنند. اما مواردي پيش ميآيد كه اين ضوابط، آشكارا يا بهدليل اشتباه، يا برداشت نادرست از آن، نقض ميشود. اين امر به نفع حرفه و اعضاي آن است كه عموم مردم مطمئن باشند قصور در آيين رفتار حرفهاي مورد رسيدگي قرار ميگيرد و اقدام انضباطي لازم صورت ميپذيرد. بنابراين، حسابداران حرفهاي بايد آماده باشند تا هرگونه انحراف احتمالي از آيين رفتار حرفهاي را به شكل منطقي توجيه كنند. قصور در رعايت آيين رفتار حرفهاي يا عدم توانايي در توجيه منطقي انحراف از ضوابط، ممكن است تخلف حرفهاي تلقي شود و اقدامات انضباطي را به همراه داشته باشد.
33 . ضمانت اجراي آيين رفتار حرفهاي بايد در اساسنامه تشكل حرفهاي مربوط پيشبيني شود. اقدامات انضباطي ممكن است توسط تشكل مربوط، نهادهاي قانوني و يا به طور مشترك انجام شود.
34 . اقدامات انضباطي معمولا به موارد زير مربوط ميشود :
الف- كوتاهي در رعايت اصول و ضوابط مربوط به صلاحيت و مراقبت حرفهاي.
ب - عدم رعايت احكام آيين رفتار حرفهاي.
پ - رفتار خلاف شئون حرفهاي.
35 . رسيدگي انضباطي هنگامي آغاز ميشود كه حل و فصل موضوع بهگونهاي مسالمتآميز ميسر نباشد. احكام صادره معمولا عبارت است از :
الف- اخطار (شفاهي ياكتبي)
ب - توبيخ (شفاهي ياكتبي)
پ - آموزش بيشتر
ت - جريمه، جبران هزينه، استرداد حقالزحمه دريافتي يا تكميل كار توسط عضو ديگر به هزينه عضو خاطي.
ث - جلوگيري از فعاليت مستقل حرفهاي
ج - تعليق عضويت
چ - اخراج از تشكل حرفهاي
36 . معمولا براي طرفين موضوع حق اعتراض نسبت به حكم صادره، طي دورهاي معين درنظر گرفته ميشود.
37 . اگر چه ممكن است انتشار اخبار مربوط به بررسي انضباطي و اعتراض به آن مناسب باشد، اما در تعيين روش انتشار، لازم است جنبههاي محرمانه بودن اطلاعات و نيز نوع تخلف انجام شده، مورد توجه قرار گيرد.