تالار تخصصی حسابداری

با توجه به 30روز مرخصی استحقاقی با احتساب 4جمعه اگر شخصی 3روز مرخصی درخواست نماید و از پنج شنبه به مرخصی برود آیا جمعه جز ایام مرخصی وی محسوب می گردد؟

Linkback: https://irmeta.com/meta/b277/t8402/

سلام

باتشکر از همکار عزیز

خانم صالحی شما دو روش را میتوانید انتخاب کنید یا 30 روز با احتساب جمعه و یا 26 روز بدون احتساب جمعه. البته که روش دوم راحت تر است.به این ترتیب که شما بیشتر از 4جمعه نمیتوانید از 30 روز طلب مرخصی کسر نمائید. ضمنا" بسیاری از شرکتها ساعات کاری را تغییر داده اند در واقع یک روز کاری آنان حدود 9 ساعت است بجای 7 ساعت و 20 دقیقه پس یک روز مرخصی کمی بیش از یک روز تلقی میشود و روز 5شنبه و جمعه روز کاری نیست لذا برای سهولت کار پیشنهاد میدهم مرخصی را به ساعت تبدیل کنید یعنی طلب مرخصی فرد:

26 * 7.33 = 190.58(اعشار به صدم است)

حال برای هر روز را بر اساس ساعات کسر نمائید. حتی گاها" برخی شرکتها یک ساعت از شنبه تا 4شنبه اضافه میکنند و 5شنبه نیمه کاری است پس باز هم شما فقط به ساعت میتوانید درست حساب کنید.

سلام همکار گرامی

خانم وفایی در سال یک ماه بعنوان مرخصی استحقاقی محاسبه خواهد شد ، البته برای کسانی که یکسال کارکرد داشته باشند به تناسب کمتر خواهد شد .
حال یک ماه معمولا شامل 4 ورز جمعه میباشد که شامل 30 روز ( یک ماه ) مرخصی خواهد شد و روز جمعه هم بعنوان یک روز تعطیل هفته لحاظ خواهد شد که اگر شما 5 شنبه و شنبه را مرخصی بگیرید جمعه مابین مرخصی بعنوان یکی از 4 جمعه یک ماه مرخصی استحقاقی لحاظ خواهد شد .

اگر توضیح بیشتری خواستید در خدمتم

با احترام

باسلام

از بابت پاسخی که ارسال فرمودید متشکرم. مثلا فرض کنیم شخصی برگه مرخصی زیر را برای 5 ماه (مشابه ) پر کرده است.

از (پنجشنبه تا شنبه ) 2 روز کاری 1 روز تعطیل (مرخصی اردیببهشت ماه)
از (پنجشنبه تا شنبه ) 2 روز کاری 1 روز تعطیل (مرخصی خرداد ماه)
از (پنجشنبه تا شنبه ) 2 روز کاری 1 روز تعطیل (مرخصی تیر ماه)
از (پنجشنبه تا شنبه ) 2 روز کاری 1 روز تعطیل (مرخصی مرداد ماه)
از (پنجشنبه تا شنبه ) 2 روز کاری 1 روز تعطیل (مرخصی شهریور ماه)

در آخر سال 10 روز کاری مرخصی + 5 روز جمعه می شود.

مرخصی این فرد به چه صورت حساب می شود؟

 البته در ماده 64 آمده است که سایر روزهای تعطیل جز ایام مرخصی حساب نخواهد شد. منظور از سایر، روزهای غیر از جمعه است؟

سلام
مرخصي ايشان 10 روز محاسبه ميگردد.مطابق ماده 64 قانون كار مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا يك ماه مي باشد .
ساير روزهاي تعطيل همان تعطيلات رسمي كشور بابت اعياد و مناسبتها مي باشد .

سلام همکار گرامی

خانم وفایی در سال یک ماه بعنوان مرخصی استحقاقی محاسبه خواهد شد ، البته برای کسانی که یکسال کارکرد داشته باشند به تناسب کمتر خواهد شد .
حال یک ماه معمولا شامل 4 ورز جمعه میباشد که شامل 30 روز ( یک ماه ) مرخصی خواهد شد و روز جمعه هم بعنوان یک روز تعطیل هفته لحاظ خواهد شد که اگر شما 5 شنبه و شنبه را مرخصی بگیرید جمعه مابین مرخصی بعنوان یکی از 4 جمعه یک ماه مرخصی استحقاقی لحاظ خواهد شد .

اگر توضیح بیشتری خواستید در خدمتم

با احترام

طبق فرمایش جناب آقای مرتضایی باید جمعه مابین مرخصی ها را حساب کرد. ماده 64 گفته تا 4 تا جمعه.

بنده تا الان به این صورت متوجه شدم ، این شخص که 10 روز کاری مرخصی رفته ولی 5 تا جمعه بین مرخصی هاش بوده، پس یک جمعه مازاد بر ق 64 مرخصی رفته و باید بعنوان به روز کاری به مرخصیش اضافه شود.

اگر مبنای مرخصی را 30 روز در نظر بگیریم (10 روز کاری + ا جمعه اضافه + 4 جمعه قانون 64 که استفاده شده = 15 روز
اگر مبنای 26 روز رو در نظر بگیریم (10 روز کاری + 1 جمعه مازاد، به روز کاری اضافه میشود) = 11 روز

سلام
مرخصي ايشان 10 روز محاسبه ميگردد.مطابق ماده 64 قانون كار مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا يك ماه مي باشد .
ساير روزهاي تعطيل همان تعطيلات رسمي كشور بابت اعياد و مناسبتها مي باشد .

و از فرمایش جناب مظفرنژاد، اینگونه استنباط می شود که آن یک جمعه اضافه حساب نشده است.

و مبنا را 26 روز قرار داده اند و 10 روز کاری مرخصی در نظر گرفته اند.

خواهش می کنم در خصوص دو مورد فوق راهنمایی بیشتری بفرمایید.

با سپاس فراوان. با این حساب در مواردی هم که روز جمعه مابین مرخصی شخص  نباشد.

از شبنه تا یکشنبه (2 روز کاری ) فروردین
از شنبه تا دوشنبه (3 روز کاری )خرداد

باید مرخصی شخص را  برمبنای 26 روز حساب کنیم. که این شخص 21 روز مرخصی طلبکار می شود.

لطفا در صورت اشتباه تصحیح فرمائید.

و از فرمایش جناب مظفرنژاد، اینگونه استنباط می شود که آن یک جمعه اضافه حساب نشده است.

و مبنا را 26 روز قرار داده اند و 10 روز کاری مرخصی در نظر گرفته اند.

خواهش می کنم در خصوص دو مورد فوق راهنمایی بیشتری بفرمایید.

سلام
چنين مواردي به روال كاري شركت بستگي دارد در بعضي شركتها يا برگ مرخصي جداگانه براي 5شنبه و شنبه ميگيرند و يا در يك برگه مرخصي از تاريخ 5شنبه تا شنبه نوشته و مدت مورد استفاده براي دو روز مي نويسند و در بعضي از شركتها مانند شركت شما عمل مي كنند كه روش اول از همه بهتر است و روش آخر به ضرر كارگر مي باشد .

سلام
بحث سر ضرر کارگر یا ضرر شرکت نیست قانون چی میگه؟؟؟

سلام

سلام
چنين مواردي به روال كاري شركت بستگي دارد .