تالار تخصصی حسابداری

با سلام و احترام

اضافه کاری  = ساعات اضافه کاری  *  140%  *  220 ساعت / حقوق پایه
ماده 59 - در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف – موافقت كارگر ب – پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.

تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری  *  140%  *  220 ساعت / حقوق پایه
ماده 62 – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.

شب کاری   = ساعات شب کاری    *   135%  *  220 ساعت / حقوق پایه
ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.

کارهای نوبت کاری

1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق   = ساعات نوبت کاری  *  110%  *  220 ساعت / حقوق پایه

2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد 
حقوق   = ساعات نوبت کاری  *  115%  *  220 ساعت / حقوق پایه

3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق   = ساعات نوبت کاری  *  122.5%  *  220 ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)


Linkback: https://irmeta.com/meta/b277/t3604/

جناب میرزا خانی عزیز

سلام بر شما

حقوق پایه یعنی 30 روز حقوق یا 31 حقوق یا 29 حقوق ؟

با احترام

با سام
 
در مورد این 220 ساعت  امکانش هست بیشتر توضیح بدین ممنون

با تشکر

با سلام
در تكميل فرمايشات جناب احساني عزيز ؛
با توجه به اينكه ساعات كاري در روز 7 ساعت و 20 دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه 30 تا 7.33 كار كند كه ميشود 220 ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص .
مثلا وقتي شخصي در ماه 180 ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته.
با تشكر...

سلام

ببخشید باید از اول توضیح میدادم.

در قانون کار 44 ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:

44 ساعت  /  6 روز کاری =7.33 که همان 7 ساعت و بیست دقیقه میشود.

خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار 7.33 است و این را در 30 روز ضرب کنید عدد220 ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس 30 روز یا 220 ساعت محاسبه میکنید.

با سلام
لطفا تمام موارد معافیت های مالیاتی و بیمه حقوق و دستمزد را بگید چرا بعضی آیتما رو بعضی ها مشمول بیمه و مالیات محاسبه میکنن و بعضی ها نمیکنن و اگر یک پیمانکار از کارفرمای دولتی پول بگیره و به نیروهای خود که طبق قانون کار و تامین اجتماعی حقوق دریافت میکنن حقوق بده مالیات اونا 5 درصد حساب میشه یا میره تو جدول ماده 131؟ برای سال 92

سلام
موارد غیرمشمول بیمه ومالیات حقوق - مرجع حسابداری مالیات بر ارزش افزوده - متا - Page 1

با سلام
در مورد پایه سنوات فردی که در طول سال استخدام میشود سوال داشتم
فرض کنیم فردی در اردیبهشت سال 92 استخدام شده،

حقوق پایه روزانه اردیبهشت92 :  162375 ریال
حقوق پایه فروردین93 : 20297 ریال (162375*1.12 + 21110 ریال)
حقوق پایه اردیبهشت 93 : 207970  (افزایش 5000 ریالی مزد سنواتی روزانه )
پایه حقوق فروردین 94 : 243325 ریال
پایه حقوق اردیبهشت 94 : 253325 ریال (افزایش 10000 ریال روزانه مزد سنواتی )
آیا محاسبات بنده درست است ؟

با سلام و خوش آمدگویی
محاسبات شما درست است .
پایه سنوات به پرسنلی تعلق می گیرد که در محل کار فعلی ( آخرین ) محل کار خود سابقه یکسال یا بیشتر داشته باشند .

Emails are not allowedبا این حساب جناب آقای مظفر نزاد
کسی که از دی 91 استخدام شده باشد مجموع
دریافتی 94 آن از دریافتی 94 کسی که اردیبهشت 92 استخدام شده است کمتر می شود
بدینصورت
کسی که از دی 91 استخدام شده باشد
حقوق دی 91 :129900 ریال روزانه
فروردین 92 : 162375
دی 92 (افزایش 3000 ریال سنواتی) :   165375
فروردین 93 :206330
دی 93 (افزایش 5000 ریال سنواتی ):211330
فروردین 94 :247256
دی 94 (افزایش 10000 ریال سنواتی) :روزانه 257256 ریال خواهد گرفت
با توجه به این محاسبات مجموع درامد سال 94 فردی که از دی 91 استخدام شده باشد کمتر از فردی است که از اردیبهشت 92 استخدام شده است
و این عقلی نیست ؟
خواهشمند است بنده را راهنمایی نمایید.

سلام
افزایش پایه سنوات معمولا از اول هر سال اعمال می شود به شرطی که سابقه پرسنل در شرکت یکسال یا بیشتر باشد و همچنین استخدام سال 91 حتما بیشتر از سال 92 خواهد گرفت چون اولا افزایش سال بعد شامل حقوق و پایه سنوات با هم است و دوما استخدامی سال 91 یک پایه سنوات بیشتر از سال 92 خواهد گرفت .