• linkedin

Google

مرجع حسابداري


نویسنده موضوع: ثبت حقوق و دستمزد  (دفعات بازدید: 7913 بار)

0 کاربر و 12 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین میرزاخانی

ثبت حقوق و دستمزد
« : اكتبر 09, 2010, 19:59:25 pm »
با سلام و احترام

در زمان ثبت هزینه حقوق :
هزینه حقوق و دستمزد           *****
 بیمه سهم کارفرما23%          *****
                                               حقوق پرداختنی     *****
                                               مالیات پرداختنی     *****
                                               حق بیمه پرداختنی *****
                                                (23% +7%)
-----------------------------------------------------------------------------------
در زمان پرداخت حقوق به کارکنان :
حقوق پرداختنی          *****
                        بانک                *****
----------------------------------------------------------------------------------
صدور چک مالیات و بیمه :
مالیات پرداختنی      *****
حق بیمه پرداختنی *****
                   بانک                 *****
---------------------------------------------------------------------------------


Linkback: http://irmeta.com/meta/b277/t3602/
حیدربابا آلچاقلارون کوشک اولسون          بیزدن سورا قالانلارا عشق اولسون

MACC-Sepidar

آنلاین A.Ehsani

  • پیشکسوت تالارحسابداری
  • *****
  • تعداد ارسال: 4.258
  • 37210 متا امتیاز
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به A.Ehsani
  • رای برای مدیریت : 90
  • دعوت و معرفی به تالار: 0
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: بازرگانی
  • سپاس شده از ایشان: 145
  • سپاس کرده از دیگران: 16
پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #1 : اكتبر 09, 2010, 21:05:22 pm »
سلام

جناب میرزاخانی با تشکر بخاطر نمایش ثبت حقوق و دستمزد در بخش حسابداری مالی اما کمی بخواهیم بحث را گسترش دهیم و مبحث را مرتبط به بهای تمام شده کنیم لطفا" در اینصورت ثبت های حقوق و دستمزد و نحوه انعکاس آن در بهای تمام شده را اظهار لطف فرمائید.

باتشکر

آفلاین میرزاخانی

پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #2 : اكتبر 09, 2010, 22:05:01 pm »
سلام

جناب میرزاخانی با تشکر بخاطر نمایش ثبت حقوق و دستمزد در بخش حسابداری مالی اما کمی بخواهیم بحث را گسترش دهیم و مبحث را مرتبط به بهای تمام شده کنیم لطفا" در اینصورت ثبت های حقوق و دستمزد و نحوه انعکاس آن در بهای تمام شده را اظهار لطف فرمائید.

باتشکر

با سلام آقاي احساني

بحث حقوق و دستمزد در  بهاي تمام شده بحث مفصلي مي باشد كه اگر اجازه دهيد ابتدا به شرح مفاهيم بپردازيم و بحث نماييم و در انتها به ثبت ها بپردازيم ،

هزينه دستمزد  چيست :
 مبالغ پرداختي به كاركنان به صورت ساعت كاري ، دستمزد روزانه يا هفتگي و حقوق ماهانه .

هزينه دستمزد از چه آيتم هايي تشكيل شده است :
1 - حقوق پايه
2 - اضافه كاري
3 - فوق العاده هاي پرداختي بابت كار در روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي ( در صورتي كه كار انجام شده در روزهاي مزبور به عنوان اضافه كاري تلقي نگردد .)
4 - حق نوبت كار
5 - طرح هاي تشويقي توليد از قبيل پاداش سابقه ي كار و پاداش افزايش توليد
6 - عيدي
7 - بازخريد مرخصي
8 - هزينه هاي كارآموزي يا برنامه هاي آموزشي كاكنان جديد الاستخدام
9 - مزاياي پايان خدمت و مستمري هاي بازنشستگي
10 - بيمه سهم كارفرما - بيمه عمر - بيمه تصادفات
11 - غذاي كاركنان
و ....

دستمزد و هزينه هاي وابسته به آن در مورد كاركنان توليدي به صورت زير طبقه بندي مي گردد :
دستمزد مستقيم
دستمزد غير مستقيم
سربار كارخانه

دستمزد و هزينه هاي وابسته به آن در مورد كاركنان قسمت فروش به صورت زير طبقه بندي مي گردد :
هزينه هاي توزيع و فروش

دستمزد و هزينه هاي وابسته به آن در مورد كاركنان اداري به صورت زير طبقه بندي مي گردد :
هزينه هاي اداري و تشكيلاتي

با احترام
حیدربابا آلچاقلارون کوشک اولسون          بیزدن سورا قالانلارا عشق اولسون

آنلاین A.Ehsani

  • پیشکسوت تالارحسابداری
  • *****
  • تعداد ارسال: 4.258
  • 37210 متا امتیاز
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به A.Ehsani
  • رای برای مدیریت : 90
  • دعوت و معرفی به تالار: 0
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: بازرگانی
  • سپاس شده از ایشان: 145
  • سپاس کرده از دیگران: 16
پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #3 : اكتبر 09, 2010, 22:09:22 pm »
سلام

باتشکر کاملا" درست است فقط دستمزد غیر مستقیم که خود جزئی از سربار میباشد که به تفکیک اعلام فرموید. یک نکته دیگر نیز که باید اضافه کنیم دستمزد واحد های پشتیبانی تولید یا خدمات تولیدی میباشد.

بااحترام

آفلاین میرزاخانی

پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #4 : اكتبر 09, 2010, 22:16:19 pm »
با سلام و احترام

تشكر از شما آقاي احساني

اضافه كاري در بحث بهاي تمام شده :

در مورد اضافه كاري در بهاي تمام شده ، منظور يا عدم منظور نمودن هزينه اضافه كاري به حساب يك دايره يا سفارش خاص و يا به حساب سربار كارخانه ، اساساً به دليل انجام اضافه كاري بستگي دارد .

همانطور كه همه ي ما مي دانيم در ساعات اضافه كاري 40% به بهاي هر ساعت كاركرد افزوده مي شود ، پس زماني كه قرار است يك سفارش خاص را بگيريم اگر علم به اين موضوع داشته باشيم كه اين كار فوري است و يا براي تكميل آن بايد اضافه كاري انجام گردد ، محاسبات ما در قيمت توافقي براي توليد اين محصول با علم به اين موضوع انجام مي شودو  بهاي اين اضافه كاري به بهاي تمام شده ي همين سفارش خاص منظور مي گردد .

اما اگر اضافه كاري بابت يك محصول به خاطر كندي توليد و عدم ظرفيت كافي جهت تكميل سفارشات متعدد ديگري كه در حال توليد هستند ، باشد ، هزينه ي اضافه كاري بابت سفارش مورد نظر به بهاي تمام شده همان سفارش منظور نمي شود و مي بايست در سربار كارخانه منظور گردد تا بين كليه محصولاتي كه در حال تكميل هستند تسهيم گردد .
حیدربابا آلچاقلارون کوشک اولسون          بیزدن سورا قالانلارا عشق اولسون

آنلاین A.Ehsani

  • پیشکسوت تالارحسابداری
  • *****
  • تعداد ارسال: 4.258
  • 37210 متا امتیاز
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به A.Ehsani
  • رای برای مدیریت : 90
  • دعوت و معرفی به تالار: 0
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: بازرگانی
  • سپاس شده از ایشان: 145
  • سپاس کرده از دیگران: 16
پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #5 : اكتبر 09, 2010, 22:39:58 pm »
با سلام و احترام

تشكر از شما آقاي احساني

اضافه كاري در بحث بهاي تمام شده :

در مورد اضافه كاري در بهاي تمام شده ، منظور يا عدم منظور نمودن هزينه اضافه كاري به حساب يك دايره يا سفارش خاص و يا به حساب سربار كارخانه ، اساساً به دليل انجام اضافه كاري بستگي دارد .

همانطور كه همه ي ما مي دانيم در ساعات اضافه كاري 40% به بهاي هر ساعت كاركرد افزوده مي شود ، پس زماني كه قرار است يك سفارش خاص را بگيريم اگر علم به اين موضوع داشته باشيم كه اين كار فوري است و يا براي تكميل آن بايد اضافه كاري انجام گردد ، محاسبات ما در قيمت توافقي براي توليد اين محصول با علم به اين موضوع انجام مي شودو  بهاي اين اضافه كاري به بهاي تمام شده ي همين سفارش خاص منظور مي گردد .

اما اگر اضافه كاري بابت يك محصول به خاطر كندي توليد و عدم ظرفيت كافي جهت تكميل سفارشات متعدد ديگري كه در حال توليد هستند ، باشد ، هزينه ي اضافه كاري بابت سفارش مورد نظر به بهاي تمام شده همان سفارش منظور نمي شود و مي بايست در سربار كارخانه منظور گردد تا بين كليه محصولاتي كه در حال تكميل هستند تسهيم گردد .

جناب میرزاخانی بنده هم از شما تشکر میکنم

به نظر بنده دستمزد دوران عدم استفاده از ظرفیت به حساب سود وزیان منظور میگردد و قابل اعمال به قیمت تمام شده نمیباشد.

بااحترام

آفلاین میرزاخانی

پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #6 : اكتبر 09, 2010, 23:15:19 pm »
به نظر بنده دستمزد دوران عدم استفاده از ظرفیت به حساب سود وزیان منظور میگردد و قابل اعمال به قیمت تمام شده نمیباشد.

سلام آقاي احساني

در واقع در اين مورد اشاره به عدم ظرفيت در اين معنا مي باشد كه ما بيشتر از ظرفيتي كه داريم سفارش دريافت كرده ايم نه اينكه در كمتر از ظرفيت مشغول به توليد باشيم ، در اينصورت فكر نمي كنم ايرادي داشته باشد كه مبلغ اضافه كاري در سربار منظور گردد .

با تقديم احترام
حیدربابا آلچاقلارون کوشک اولسون          بیزدن سورا قالانلارا عشق اولسون

آنلاین A.Ehsani

  • پیشکسوت تالارحسابداری
  • *****
  • تعداد ارسال: 4.258
  • 37210 متا امتیاز
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به A.Ehsani
  • رای برای مدیریت : 90
  • دعوت و معرفی به تالار: 0
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: بازرگانی
  • سپاس شده از ایشان: 145
  • سپاس کرده از دیگران: 16
پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #7 : اكتبر 10, 2010, 12:52:15 pm »
سلام

تشکر از شما بله متوجه منظور جنابعالی شدم.قبل از اینکه ما بیایم این بحث رو گسترش دهیم تعیین کنیم منظور از دستمزد چیست؟

دستمزد به دو بخش مستقیم و غیر مستقیم تقسیم میشد.

دستمزد مستقیم حق الزحمه کارکنانی که در ساخت یک محصول به طور مستقیم نقش دارند اما چه آیتم هائی جزء دستمزد محسوب میشود؟ مثلا":

-حقوق
-خواربار - اولاد -مسکن - بن
حق بیمه سهم کارفرما
هزینه لباس کار و کلاه ایمنی و کفش
غذا
و....

تاحدی مشکل ما در ایران ترجمه کتابهای غربی است چون درغرب با کارگران بصورت کنترات و پارچه کاری قرارداد بسته میشود اما ما بخاطر قوانین کار بصورت ثابت قرارداد بسته و کارگر حتی نصف ظرفیت کا رکند مکلف هستیم کل حقوق را پرداخت کنیم.
طبق استانداردها اوقات بیکاری به قیمت تمام شده منظور نمیشود ولی در مبحث اضافه کاری در شرایط درست و نرمال چون از یک سو با افزایش تولید بیشتر باعث کاهش بهای تمام شده خواهیم شد و این عمل تنها توسط نیروئی ممکن است که باید به آن 40 درصد بیشتر پرداخت کنیم به نظر بنده جزء دستمزد قرار گیرد صحیح تر است فرض بنده این است شما ممکن است حقوق بالاتری به کارکنان خود پرداخت کنید لذا حقوق آنان هر چه که هست دستمزد مستقیم تولید تلقی میشود.

آفلاین میرزاخانی

پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #8 : اكتبر 22, 2010, 02:30:53 am »
با سلام و تشکر از جناب آقای احسانی

بحث حقوق و دستمزد را با آیتم پاداش دنبال کنیم ، نظر شما در مورد مطالب زیر چیست ؟

پرداخت پاداش ممکن است بر حسب مورد به عنوان هزینه تولید ، توزیع و فروش یا اداری و تشکیلاتی منظور گردد ،

پاداشی که به افراد در پایان سال داده می شود به حساب کنترل سربار منظور می گردد و به کل تولید سال سرشکن می گردد ،

حقوق یک ماه آقای الف 24،000 ریال می باشد .
پاداش پایان سال معادل 2 ماه حقوق وی می باشد .


محاسبه پاداش برای هر ماه   4،000  =  12 ماه  /  48،000 =  2  *  24،000

ثبت حقوق و دستمزد :
کالای در جریان ساخت             24،000
کنترل سربار(پاداش)                4،000

                              حقوق و دستمزد پرداختنی   24،000
                              پاداش پرداختنی                4،000
-----------------------------------------------------------------------------------

حساب پاداش پرداختنی هر ماه به همین مبلغ اضافه می گردد و در پایان سال و زمان پرداخت بسته می شود .

با احترام
حیدربابا آلچاقلارون کوشک اولسون          بیزدن سورا قالانلارا عشق اولسون

آنلاین A.Ehsani

  • پیشکسوت تالارحسابداری
  • *****
  • تعداد ارسال: 4.258
  • 37210 متا امتیاز
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به A.Ehsani
  • رای برای مدیریت : 90
  • دعوت و معرفی به تالار: 0
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: بازرگانی
  • سپاس شده از ایشان: 145
  • سپاس کرده از دیگران: 16
پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #9 : اكتبر 23, 2010, 14:57:45 pm »
سلام

در کل با ایده شما موافقم اما باید اول دید که پرداخت پاداش از کدام جهت مورد توجه است و بر اساس جایگاه واقعی آن تصمیم گرفت.

ابتدا مبحث قانون کار را در مورد بحث پاداش افزایش تولید مورد بررسی قرار دهیم که در این روش اگر نیروی کار ما بیش از ظرفیت اسمی تولید بی عیب داشته باشد سهمی از این مازاد بعنوان پاداش تعلق میگیرد و این میتواند طی توافقی گروهی بین کارگر و کارفرما مصوب گردد.

اگر تولید افزایش یابد یعنی هزینه کاهش یافته است و درآمد نیز افزایش داشته است پس سهم پاداش کارگر بعنوان پاداش و تخصیص آن به بهای تمام شده قابل توجیه میباشد.

به اعتقاد بنده :
پاداش پرداختی به کارگران خط تولید=====> دستمزد مستقیم
پاداش به سرپرستان و نیروهای پشتیبانی=====> دستمزد غیر مستقیم و سربار
پاداش به کادر فروش======>هزینه های توزیع و فروش (یا پورسانتاژهای فروش)
پاداش به نیروهای اداری و ستادی=====>هزینه های اداری و تشکیلاتی

تنها نکته مهم این است که پاداش ممکن است سالی یک یا چند بار صورت پذیرد و این باعث خواهد شد اگر بصورت روزانه یا ماهانه بهای تمام شده بدست می آوریم بهای تمام شده ما را در همان ماه متورم کند لذا استفاده از نرخ جذب و تعدیلات لازم این مشکل را بر طرف میکند.

آفلاین okanava

پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #10 : مارس 02, 2014, 09:56:47 am »
   نحوه ی ثبت هزینه حقوق و دستمزد به صورت خلاصه به شرح زیر : (کل -معین -تفصیلی )

هزینه های عمومی و اداری -حقوق و مزایا اداری (بد)               6161365
هزینه های حقوق و دستمزد -23% سهم کارفرما اداری(بد)       1141087
هزینه های حقوق و دستمزد -هزینه حقوق و دستمزد تولید(بد) 41046235
هزینه حقوق و دستمزد-23% سهم کارفرما تولید (بد)                5395627

حساهای پرداختنی غیر تجاری -سازمان تامین اجتماعی-30% بیمه تامین اجتماعی (بس) 9200888
حسابهای پرداختنی غیر تجاری -پرسنل داخلی - آقای الف  (بس)                                    11404678
حسابهای پرداختنی غیر تجاری -پرسنل داخلی - آقای ب (بس)                                       7002595
سایر اسامی پرسنل نیز به همین ترتیب الی آخر
هیچ گناه نکرد ، مکر در زبانش یافت نشد،
چون اورا دشنام می دادند دشنام پس نمی داد
و چون عذاب میکشید تهدید نمی نمود... قدوس بی آزار و بی عیب...
* خدایا برای تمام چیزهایی که دارم اما نمیبینم ، تورا شکر *

آفلاین okanava

پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #11 : مارس 02, 2014, 10:03:48 am »
آیا ثبت جریمه پرسنل که به دستور مدیر از حقوق وی کسر می گردد درست است ؟


ح پرداختنی -پرسنل داخلی - آقای محمدی(بد) 5314078               (پرداخت حقوق)
ح پرداختنی -پرسنل داخلی -آقای محمدی (بد) 500000                  (جریمه )

موجودی نقد وبانک- نقد و بانک -حساب تجارت(بس) 5314078    (پرداخت حقوق)
درآمد ها- درآمد متفرقه (بس)                                500000        (جریمه)
هیچ گناه نکرد ، مکر در زبانش یافت نشد،
چون اورا دشنام می دادند دشنام پس نمی داد
و چون عذاب میکشید تهدید نمی نمود... قدوس بی آزار و بی عیب...
* خدایا برای تمام چیزهایی که دارم اما نمیبینم ، تورا شکر *

آنلاین maleheh

پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #12 : مارس 02, 2014, 10:40:10 am »
باسلام
من در یک شرکت خصوصی بتازگی مشغول شده ام در این شرکت لیست حقوق ارائه شده به دارایی کاملا متفاوت با لیست حقوق موجود دراسناد و دفاتر میباشد علت این کار فراراز مالیات عنوان شد حال این سوال را دارم که این موضوع در آینده از طرف ممیز ایراد گرفته نمیشود ؟ اگر بله چکاری میتوانم انجام دهم؟

آفلاین okanava

پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #13 : مارس 02, 2014, 10:40:39 am »
اگر در سند حسابداری ثبت هزینه حقوق و دستمزد ، ثبتهای دیگری هم بزنیم آیا ایرادی دارد ؟
من شنیدم که غیر از هزینه حقوق در آن سند نباید هیچ ثبت دیگری زده شود ... اما وقتی ثبتهای قبلی را مرور می کردم متوجه شدم چند بار اشتباه کردم و نمی دونم باید اصلاح کنم یا نیاز نیست !!
هیچ گناه نکرد ، مکر در زبانش یافت نشد،
چون اورا دشنام می دادند دشنام پس نمی داد
و چون عذاب میکشید تهدید نمی نمود... قدوس بی آزار و بی عیب...
* خدایا برای تمام چیزهایی که دارم اما نمیبینم ، تورا شکر *

آنلاین فريدون مظفرنژاد

پاسخ : ثبت حقوق و دستمزد
« پاسخ #14 : مارس 02, 2014, 11:01:45 am »
آیا ثبت جریمه پرسنل که به دستور مدیر از حقوق وی کسر می گردد درست است ؟


ح پرداختنی -پرسنل داخلی - آقای محمدی(بد) 5314078               (پرداخت حقوق)
ح پرداختنی -پرسنل داخلی -آقای محمدی (بد) 500000                  (جریمه )

موجودی نقد وبانک- نقد و بانک -حساب تجارت(بس) 5314078    (پرداخت حقوق)
درآمد ها- درآمد متفرقه (بس)                                500000        (جریمه)
سلام
سند شما نيز صحيح است ولي اين سند را نيز مي توان زد :
هنگام گزارش جريمه توسط مدير عامل :
ساير حسابهاي دريافتني
 مساعده كاركنان   ****
                   ساير در آمدهاو هزينه هاي غير عملياتي / كنترل حقوق و مزايا ****
هنگام كسر از حقوق :
كنترل حقوق و مزايا ****
                   ساير حسابهاي دريافتني
                      مساعده كاركنان              ****
                    ساير حسابهاي پرداختني
                        سازمان تامين اجتماعي  ****
                         سازمان امور مالياتي      ****
                         حقوق پرداختني            ****
در طوفانهاي زندگي با خدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                    دكتر علي شريعتي

MACC-Sayan

حاميان گردهمايي و مراسم قدرداني از 1) اعضاي منتخب پاسخگو و داراي آراء برتر 2) محبوبترین کاربران 3) صاحبان آثار تخصصی برگزیده

مشارکت مهم در مراسم قدرداني از اعضای پاسخگو

اشتراک گذاری از طریق delicious اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
حقوق و دستمزد - دانلود

نویسنده آیلان

0 پاسخ ها
1076 مشاهده
آخرين ارسال اوت 13, 2011, 11:06:59 am
توسط آیلان
xx
حقوق دستمزد كاركنان دولت

نویسنده d_arabdoost

5 پاسخ ها
1483 مشاهده
آخرين ارسال فوریه 16, 2012, 23:09:45 pm
توسط آیلان
xx
فرمول هاي كاربردي حقوق و دستمزد

نویسنده میرزاخانی

10 پاسخ ها
8025 مشاهده
آخرين ارسال مارس 03, 2014, 16:07:52 pm
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
حقوق و دستمزد کارکنان دولت

نویسنده آیلان

0 پاسخ ها
629 مشاهده
آخرين ارسال فوریه 19, 2012, 22:45:38 pm
توسط آیلان
xx
ارسال لیست حقوق و دستمزد به دارایی

نویسنده آیلان

16 پاسخ ها
3987 مشاهده
آخرين ارسال دسامبر 23, 2011, 21:35:29 pm
توسط مرداس
xx
مطابقت لیست حقوق دستمزد دارایی با بیمه

نویسنده hasan1360

5 پاسخ ها
536 مشاهده
آخرين ارسال اوت 20, 2013, 16:53:15 pm
توسط علیرضاقنبرپور