اگر ساعات کاری شرکت روزانه از ساعت 8 صبح تا 4 عصر از طرف مدیریت تعیین شده باشه و در حالتی دیگر (در صنعتی دیگر و به دلیل شرایط متفاوت حاکم بر صنعت) ساعات کاری شرکت همه روزه از ساعت 6 عصر تا 2 شب تعیین شده باشه محاسبه حقوق شخصی که حکم حقوقی او به شرح جدول ذیل باشه ، به چه صورت انجام میشه؟
ردیف عنوان اجزاء حقوق مبلغ (ریال)
1 حقوق پایه 8.121.660
2 بن کارگری (خواربار) 1.100.000
3 حق مسکن 200.000
4 حق اولاد 812.166
پاسخ علیرضا محمدی: اگر ما فرض رو بر این بگیریم که قصد داریم حقوق رو برای یک ماه 30 روزه محاسبه کنیم و این فرد ساعات کار قانونی رو پر کرده و اضافه کاری هم نداشته و ضمنا این کارگر در زیر مجموعه کارگران نوبت کاری هم نباشه ، در حالت اول مبلغ قابل پرداخت به این شخص به ترتیب زیر خواهد بود...
ردیف عنوان اجزاء حقوق مبلغ (ریال)
1 حقوق پایه 8.121.660
2 بن کارگری (خواربار) 1.100.000
3 حق مسکن 200.000
4 حق اولاد 812.166
و در حالت دوم مبلغ قابل پرداخت به این شخص به ترتیب زیر خواهد شد...
ردیف عنوان اجزاء حقوق مبلغ (ریال)
1 حقوق پایه 8.121.660
2 بن کارگری (خواربار) 1.100.000
3 حق مسکن 200.000
4 حق اولاد 812.166
5 فوق العاده شب کاری 1.421.290
از اونجایی که نیمی از ساعت کار شخص ، روز کاری بوده (در طول ساعت 6 صبح تا 10 شب) و نیمی از ساعت کار ، شب کاری بوده است (از ساعت 22 تا ساعت 6 صبح) بنابراین بر اساس ماده 58 قانون کار بابت ساعات شب کاری خودش باید به ازای هر ساعت کار 35% فوق العاده شب کاری دریافت کنه.بنابراین چون نیمی از مجموع ساعات کار ، شب کاری بوده باید 35% نیمی از مبلغ حقوق پایه رو به عنوان فوق العاده شب کاری بهش پرداخت کنیم.
موفق باشید و سرفراز
علیرضا محمدی
مشاور مالی - عملیاتی مدیران صنایع
وبلاگ تخصصی علیرضا محمدی:
https://sites.google.com/site/smairtehکانال تلگرام آموزشی:
https://telegram.me/accountingonlinefilms