• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - پرسش و پاسخ های کارگاهی - محاسبات حقوق و دستمزد سازمانها 1 - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - پرسش و پاسخ های کارگاهی - محاسبات حقوق و دستمزد سازمانها 1 - متا نویسنده موضوع: پرسش و پاسخ های کارگاهی - محاسبات حقوق و دستمزد سازمانها 1  (دفعات بازدید: 685 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین علیرضا محمدی

ضمن عرض سلام و احترام خدمت اعضای محترم تالار حسابداری متا و عرض پوزش به دلیل تاخیر قابل توجه در حضور در تالار...
ان شا الله از این تاریخ به بعد سعی خواهم کرد در برنامه هفتگی خودم حضور در تالار رو حتی به میزان 1 یا 2 ساعت قرار بدم تا اگر کمکی از بنده برای دوستان ساخته است همچون گذشته در خدمت باشم...

مجموعه حاضر مشتمل بر برخی پرسش و پاسخ های رد و بدل شده ما بین دانشجویان بنده و بنده ، در جلسات مختلف کارگاهی طراحی و پیاده سازی سیستم حسابداری حقوق و دستمزد بوده که جهت استفاده اعضای محترم تالار حسابداری متا قرار میگیرد.به امید مفید واقع شدن.

سوالاتی که در این پست آموزشی به تفصیل از سوی بنده پاسخ داده خواهند شد...
منظور از "حق السعی" چیه و اجزای اصلی تشکیل دهنده اون چه مواردی هستند؟
رقم ریالی مزد (حقوق) و همچنین مزایای رفاهی و انگیزشی چطور تعیین میشه؟
روال قانونی تعیین ساعات کاری عادی روزانه یک شرکت به چه صورت است؟
اگر ساعات کاری شرکت روزانه از ساعت 8 صبح تا 4 عصر از طرف مدیریت تعیین شده باشه و در حالتی دیگر (در صنعتی دیگر و به دلیل شرایط متفاوت حاکم بر صنعت) ساعات کاری شرکت همه روزه از ساعت 6 عصر تا 2 شب تعیین شده باشه محاسبه حقوق شخصی که حکم حقوقی او به شرح جدول ذیل باشه ، به چه صورت انجام میشه؟
منظور از پایه سنوات چیه ، فرق اون با حق سنوات چیه و اصلا فلسفه ایجاد شدنش چی بوده ، چه کسی مبلغش رو تعیین میکنه و در محاسبات حقوق شخص ، چطور باید باهاش برخورد بشه؟

موفق باشید و سرفراز
علیرضا محمدی
مشاور مالی - عملیاتی مدیران صنایع
وبلاگ تخصصی علیرضا محمدی:                             https://sites.google.com/site/smairteh
کانال تلگرام آموزشی:                                         https://telegram.me/accountingonlinefilms

Linkback: https://irmeta.com/meta/b277/t20433/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع مالی

آفلاین علیرضا محمدی

منظور از "حق السعی" چیه و اجزای اصلی تشکیل دهنده اون چه مواردی هستند؟


حق السعی در حقیقت به مجموعه دریافت هایی گفته میشه که کارگر از کارفرما به اعتبار قرارداد کار منعقد شده داره.این دریافتی ها میتونه شامل مزد ، هزینه های مسکن ، خواربار،ایاب و ذهاب،مزایای غیر نقدی ، پاداش و ... باشه که مزد شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل (مثال: حق سرپرستی ، حق سختی کار ، حق بدی آب و هوا و...) هستش که معمولا بر اساس توافق به صورت روزانه یا هفتگی یا هر 15 روز یکبار پرداخت میشه و اگر پرداختش به صورت ماهیانه انجام بشه بهش حقوق گفته میشه و سایر موارد (هزینه های مسکن ، خواربار،ایاب و ذهاب،مزایای غیر نقدی ، پاداش و ...) رو تحت عنوان کلی مزایای رفاهی و انگیزشی میشناسن. مزد در حقیقت به وجوه نقد یا غیر نقد یا مجموع اونها گفته میشه که کارفرما در مقابل کار به کارگر پرداخت میکنه.اگر مزد با ساعت انجام کار مرتبط باشه بهش مزد ساعتی گفته میشه( مثال: پرداخت مزد در قبال 8 ساعت حضور و کار در محل کارگاه).و اگر مزد با میزان انجام کار یا محصول تولید شده مرتبط باشه بهش کارمزد گفته میشه(مثال: پرداخت کارمزد در قبال تولید 100 واحد محصول در کارگاه).و اگر مزد در رابطه با انجام مقدار کار معین در واحد زمان باشه بهش کارمزد ساعتی گفته میشه(مثال: پرداخت کارمزد ساعتی در قبال تولید 50 عدد محصول در طول 8 ساعت کار روزانه کارگر).

موفق باشید و سرفراز
علیرضا محمدی
مشاور مالی - عملیاتی مدیران صنایع
وبلاگ تخصصی علیرضا محمدی:                             https://sites.google.com/site/smairteh
کانال تلگرام آموزشی:                                         https://telegram.me/accountingonlinefilms

آفلاین علیرضا محمدی

رقم ریالی مزد (حقوق) و همچنین مزایای رفاهی و انگیزشی چطور تعیین میشه؟

بر اساس ماده 41 قانون کار ، شورایعالی کار که تشکیل شده از نماینده دولت ، نماینده کارفرمایان و نماینده کارگران ، همه ساله موظف هستند بر اساس معیارهایی، رقم حداقل حقوق سالیانه و ارقام مزایای انگیزشی و رفاهی کارگران رو تعیین کنند و در قالب بخشنامه حداقل حقوق هر سال ، اون رو در اختیار کارفرمایان و کارگران قرار بدهند.به عنوان مثال بخشنامه حداقل حقوق سال 95 رو دوستان میتونن در حال حاضر از همون وب سایت اداره روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی به آدرس اداره کل روابط کار و جبران خدمت | وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی دانلود کنن.

موفق باشید و سرفراز
علیرضا محمدی
مشاور مالی - عملیاتی مدیران صنایع
وبلاگ تخصصی علیرضا محمدی:                             https://sites.google.com/site/smairteh
کانال تلگرام آموزشی:                                         https://telegram.me/accountingonlinefilms

آفلاین علیرضا محمدی

روال قانونی تعیین ساعات کاری عادی روزانه یک شرکت به چه صورت است؟

ماده 51 قانون کار میگه عموما ساعات کار (بغیر از موارد استثناء) نباید از 8 ساعت در شبانه روز تجاوز کنه.البته مسئله ای که باید بدونیم اینه که قانون ما اصولا مبنای تعیین ساعات کاری رو "یک هفته" قرار میده و میگه این کارفرما و کارگر هستند که میتونن ساعات کار روزانه رو با هم توافق کنند و مهم اینه که جمع ساعات کار هفتگی بیش از 44 ساعت نشه(پس در محاسبات، فارغ از هر توافقی، فرض رو بر ساعات کار مساوی در تمام 6 روز کاری هفته میگیریم 7.33=6/44 یعنی روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه کار).واقعیت هم همینه که صنایع مختلف بنا به دلایل نشات گرفته از ذات کار اون صنعت ، ساعات روزانه کاریشون متفاوت هست. در امور اداری و دفتری بسیاری از شرکتها ساعت شروع فعالیت روزانه رو 8 صبح تعیین میکنند و بعضی ها هم 9 صبح و چون ماده 51 سقف کار رو 8 ساعت در نظر میگیره ساعات کاری 8 صبح تا 4 عصر و 9 صبح تا 5 عصر یک روال غالبه.البته توی سوال قبل عرض شد که این فاصله 8 ساعته صرفا مختص کار هستش و نه شامل زمان صبحانه ، ناهار و .... وقتی هم که شرکتی روال رو بر این میگذاره نا خود آگاه ساعات کاری روز 5شنبه نهایتا 4 ساعت میشه.اما این روال میتونه با توافق طرفین تغییر کنه مشروط بر اینکه سقف کار 44 ساعت در هفته شکسته نشه.

موفق باشید و سرفراز
علیرضا محمدی
مشاور مالی - عملیاتی مدیران صنایع
وبلاگ تخصصی علیرضا محمدی:                             https://sites.google.com/site/smairteh
کانال تلگرام آموزشی:                                         https://telegram.me/accountingonlinefilms

آفلاین علیرضا محمدی

اگر ساعات کاری شرکت روزانه از ساعت 8 صبح تا 4 عصر از طرف مدیریت تعیین شده باشه و در حالتی دیگر (در صنعتی دیگر و به دلیل شرایط متفاوت حاکم بر صنعت) ساعات کاری شرکت همه روزه از ساعت 6 عصر تا 2 شب تعیین شده باشه محاسبه حقوق شخصی که حکم حقوقی او به شرح جدول ذیل باشه ، به چه صورت انجام میشه؟

ردیف   عنوان اجزاء حقوق   مبلغ (ریال)
1   حقوق پایه   8.121.660
2   بن کارگری (خواربار)   1.100.000
3   حق مسکن   200.000
4   حق اولاد   812.166

پاسخ علیرضا محمدی: اگر ما فرض رو بر این بگیریم که قصد داریم حقوق رو برای یک ماه 30 روزه محاسبه کنیم و این فرد ساعات کار قانونی رو پر کرده و اضافه کاری هم نداشته و ضمنا این کارگر در زیر مجموعه کارگران نوبت کاری هم نباشه ، در حالت اول مبلغ قابل پرداخت به این شخص به ترتیب زیر خواهد بود...

ردیف   عنوان اجزاء حقوق   مبلغ (ریال)
1   حقوق پایه   8.121.660
2   بن کارگری (خواربار)   1.100.000
3   حق مسکن   200.000
4   حق اولاد   812.166


و در حالت دوم مبلغ قابل پرداخت به این شخص به ترتیب زیر خواهد شد...


ردیف   عنوان اجزاء حقوق   مبلغ (ریال)
1   حقوق پایه   8.121.660
2   بن کارگری (خواربار)   1.100.000
3   حق مسکن   200.000
4   حق اولاد   812.166
5   فوق العاده شب کاری   1.421.290

از اونجایی که نیمی از ساعت کار شخص ، روز کاری بوده (در طول ساعت 6 صبح تا 10 شب) و نیمی از ساعت کار ، شب کاری بوده است (از ساعت 22 تا ساعت 6 صبح) بنابراین بر اساس ماده 58 قانون کار بابت ساعات شب کاری خودش باید به ازای هر ساعت کار 35% فوق العاده شب کاری دریافت کنه.بنابراین چون نیمی از مجموع ساعات کار ، شب کاری بوده باید 35% نیمی از مبلغ حقوق پایه رو به عنوان فوق العاده شب کاری بهش پرداخت کنیم.

موفق باشید و سرفراز
علیرضا محمدی
مشاور مالی - عملیاتی مدیران صنایع
وبلاگ تخصصی علیرضا محمدی:                             https://sites.google.com/site/smairteh
کانال تلگرام آموزشی:                                         https://telegram.me/accountingonlinefilms

آفلاین علیرضا محمدی

منظور از پایه سنوات چیه ، فرق اون با حق سنوات چیه و اصلا فلسفه ایجاد شدنش چی بوده ، چه کسی مبلغش رو تعیین میکنه و در محاسبات حقوق شخص ، چطور باید باهاش برخورد بشه؟

بحث تفاوت قائل شدن بین دریافتی کارکنان قدیمی و با سابقه شرکت و کارکنان جدید شرکت که هر دو گروه ، حقوقشون همون حداقل حقوق اعلام شده از طرف شورایعالی عالی کار هستش ، همیشه مطرح بوده و کارکنان قدیمی حرفشون این بوده که اگر قرار باشه حقوق ما همون حداقل حقوق سالیانه باشه و هر کارگر جدیدی هم که از راه میرسه بخواد بر اساس همون حداقل حقوق ، دریافتی داشته باشه پس بحث سابقه کار بیشتر ما چی میشه و از این نظر چه تفاوتی بین ما وجود خواهد داشت؟!
شورایعالی کار هم برای پاسخ دادن به این حرف منطقی کارگران قدیمی شرکتها تصمیم گرفت که توی بخشنامه حداقل حقوقی که سالیانه اعلام میکنه رقمی رو تحت عنوان پایه سنوات در نظر بگیره که این رقم در حقیقت در حکم جبران و ترمیم حقوق پایه افرادی باشه که حداقل حقوق رو دریافت میکنند اما سابقه کارشون بیشتر از یکساله.پس مقرر شد شرکتها این رقم رو به رقم حداقل حقوق سالیانه این افراد اضافه کنن.حالا برای اینکه متوجه بشیم دقیقا چه کمکی به این افراد از این طریق میشه میتونیم یه مثال بزنیم...
مثلا اگر سال 94 کارگری با سابقه بیش از یکسال ، 712 هزار تومان حقوق دریافت می‌کرد(حقوق پایه)، کارفرما بایستی 30 هزار تومان ماهیانه به عنوان پایه سنوات به حقوقش اضافه میکرد و در مجموع 742 هزار تومان دریافتی نیروی کار می‌شد و سال 95  افزایش 14 درصدی حقوقش اینگونه محاسبه میشه که به دریافتی نقدی  742 هزار تومان حقوق سال گذشته 14 درصد افزوده می‌شود و سپس مبلغ به اضافه 30 هزار تومان پایه سنوات، حداقل حقوق دریافتی امسال این کارگر است پس از این طریق تا حدی این تیپ کارگران به خواستشون میرسن.
حالا بحث بعدی ، مبلغ این پایه سنوات هستش که گفتیم سالیانه شورایعالی کار اون رو در بخشنامه حداقل حقوق سالیانه اعلام میکنه که این مبلغ در سال 95 به ازای هر روز 1000 تومان تعیین شده.
بحث پایانی هم بیان تفاوت بین حق سنوات و پایه سنوات هستش... مطابق ماده بیست و چهار قانون کار: در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.پس در حقیقت منظور از حق سنوات ، همان مزایای پایان کار هستش اما پایه سنوات بر مبلغ حقوق ماهیانه فرد تاثیر داره.


موفق باشید و سرفراز
علیرضا محمدی
مشاور مالی - عملیاتی مدیران صنایع
وبلاگ تخصصی علیرضا محمدی:                             https://sites.google.com/site/smairteh
کانال تلگرام آموزشی:                                         https://telegram.me/accountingonlinefilms

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالی


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
پرسش و پاسخ های کارگاهی - فرآیند انبارگردانی

نویسنده علیرضا محمدی

7 پاسخ ها
974 مشاهده
آخرين ارسال ۷ مهر ۱۳۹۵ - ۱۵:۳۷:۲۵
توسط علیرضا محمدی
xx
محاسبات حقوق نگهبان شب (24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت)

نویسنده zorro2000

1 پاسخ ها
17188 مشاهده
آخرين ارسال ۳۰ مرداد ۱۳۹۲ - ۰۷:۲۱:۳۰
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
ثبت حقوق و دستمزد

نویسنده میرزاخانی

21 پاسخ ها
18064 مشاهده
آخرين ارسال ۱۷ مهر ۱۳۹۳ - ۰۸:۵۳:۳۲
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
حقوق و دستمزد - دانلود

نویسنده آیلان

0 پاسخ ها
2071 مشاهده
آخرين ارسال ۲۲ مرداد ۱۳۹۰ - ۱۱:۰۶:۵۹
توسط آیلان
xx
حقوق و دستمزد : سوال؟؟

نویسنده رحیم محمودی

5 پاسخ ها
1326 مشاهده
آخرين ارسال ۷ خرداد ۱۳۹۳ - ۱۵:۵۷:۳۶
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
جزوه حقوق و دستمزد

نویسنده امیر شهری

0 پاسخ ها
680 مشاهده
آخرين ارسال ۲۶ مهر ۱۳۹۴ - ۲۰:۴۳:۲۹
توسط امیر شهری