• linkedin


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta یا metaacc
را سرچ کرده و یا از لینکهای زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

دانلودسنتر
https://t.me/metaacc/

وارد شوید.


telegram_128-min - نحوه محاسبه حق پایه سنوات روزانه بابت سابقه کار پرسنل - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - نحوه محاسبه حق پایه سنوات روزانه بابت سابقه کار پرسنل - متا نویسنده موضوع: نحوه محاسبه حق پایه سنوات روزانه بابت سابقه کار پرسنل  (دفعات بازدید: 3907 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین سعدی مومیوند

سلام
سوالی که دارم مربوط به مبلغ پایه سنواتی 1000 تومان است که در مبنای محاسبه حقوق سال 95 در نظر گرفته شده.
آیا با توجه به اینکه حقوق پایه روزانه 270.722 ریال در نظر گرفته شده ، برای کارگری که یک سال سابقه کار دارد باید رقم پایه سنوات روزانه با رقم حقوق روزانه جمع شود؟
یعنی ==> 270.722 + 10.000 => 280.722ریال را باید مبنای حقوق روزانه یک کارگر با سابقه یک سال در نظر گرفت؟

با تشکر


Linkback: http://irmeta.com/meta/b277/t20250/
***کسی که به من می آموزد ،از کسی که مرا دوست دارد با ارزش تر است***

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع مالی

آفلاین مهناز جراحی

با سلام و آرزوی موفقیت
ما نیز در شرکتمون مبنای محاسباتمون مثل شماست و درست میباشد و در خصوص کارگر باسابقه باید عرض کنم که پایه سنواتی سالانه طبق بخشنامه اداره کار به حقوق اضافه می شود. حال میخواهد این کارگر یکسال یا ده سال سابقه داشته باشند بمیزان اعلام شده در بخشنامه همان سال به حقوق پایه آنرا اضافه میکنیم.  موفق باشید.

آفلاین ولی اله قاسمی

با تشکر از جوابتون
آیا پرسنلی که 3 سال سابقه کار دارد پایه سنوات ایشان 2500 تومان در روز می باشد یا آخرین نرخ (1000تومان)در تعداد سال او ضرب می شود؟
سوال دیگه اینکه آیا پایه سنوات مشمول لیست بیمه می باشد یا اختیاری می باشد؟
انسان با خطاهايش تربيت شده است.((نيچه))

آفلاین مهناز جراحی

با سلام
در خصوص پایه سنواتی شخصی که سه سال سابقه کار دارد به نظر بنده در صورتیکه هر سه سال آن در یک شرکت بوده دقیقا 2500 تومان درست می باشد چون سال 93 -پایه 500 تومان و94-1000تومان و95  نیز 1000 تومان بوده که با توجه به اتمام یکسال آن در قراردادسال مربوطه  منظور می شود
قابل ذکر است که پایه سنواتی با توجه به سوابق بیمه ای نمی باشد بلکه با توجه به میزان سوابق کاری درشرکتی که در آن فعالیت دارید پر داخت می شود .ضمنا این با توجه به اطلاعات من می باشد .

آفلاین فريدون مظفرنژاد

با تشکر از جوابتون
آیا پرسنلی که 3 سال سابقه کار دارد پایه سنوات ایشان 2500 تومان در روز می باشد یا آخرین نرخ (1000تومان)در تعداد سال او ضرب می شود؟
سوال دیگه اینکه آیا پایه سنوات مشمول لیست بیمه می باشد یا اختیاری می باشد؟
سلام

پایه سنوات چه یکسال تمام سابقه داشته باشید چه چندین سال روزانه 10000 ریال می باشد یعنی ماهانه 300.000 ریال به حقوق شما اضافه می شود .
با توجه به اینکه پایه سنوات به حقوق پایه شما اضافه می شود مشمول کسر بیمه است .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین ولی اله قاسمی

با تشکر از مظفر نژاد عزیز
طبق فرمایش شما یعنی بین کسی که مثلا 10 سال در شرکتی مشغول به کار است با فردی که 1 سال سابقه دارد فرقی نمی کند؟یعنی هر دو ماهی 300،000ریال پایه سنوات دریافت می کنند؟
انسان با خطاهايش تربيت شده است.((نيچه))

آفلاین b721947

درود بر شما

با عرض پوزش، علت شمول بیمه نسبت به پایه سنوات این نیست که به حقوق پایه اضافه می‌شود بلکه هیچ معافیتی برای این آیتم از حقوق و دستمزد پیش‌بینی نشده است.

آفلاین فريدون مظفرنژاد


با عرض پوزش، علت شمول بیمه نسبت به پایه سنوات این نیست که به حقوق پایه اضافه می‌شود بلکه هیچ معافیتی برای این آیتم از حقوق و دستمزد پیش‌بینی نشده است.

با سلام و درود

یعنی می فرمائید پایه سنوات بعنوان یک آیتم جداگانه یا به زبان حسابداری حساب معین در حساب کل حقوق و مزایا ثبت می شود .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین فريدون مظفرنژاد

طبق فرمایش شما یعنی بین کسی که مثلا 10 سال در شرکتی مشغول به کار است با فردی که 1 سال سابقه دارد فرقی نمی کند؟یعنی هر دو ماهی 300،000ریال پایه سنوات دریافت می کنند؟
با سلام

در محاسبه پایه سنوات هیچ فرقی بین فردی که در آخرین محل کار خود چه یکسال چه 30 سال سابقه کار دارد وجود ندارد مگر اینکه در شرکت طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده باشد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین b721947

با سلام و درود

یعنی می فرمائید پایه سنوات بعنوان یک آیتم جداگانه یا به زبان حسابداری حساب معین در حساب کل حقوق و مزایا ثبت می شود .

درود مجدد

اینکه در سیستم حسابداری برای هر یک از آیتم‌های حقوق یک حساب معین مجزا ایجاد کنید و یا کل حقوق و دستمزد را صرفاً در یک حساب معین منظور نمایید تفاوتی در ماهیت و رویکرد قانونی موضوع نخواهد داشت؛ در واقع نحوه عملکرد حسابداری نیست که ماهیت قانونی آیتم‌ها را مشخص می‌کند بلکه ماهیت قانونی، فارغ از نحوه عمل حسابداری اعمال می‌شود. فرض بفرمایید که حق اولاد و حقوق و دستمزد پایه را در سیستم حسابداری تجمیعاً در یک حساب معین ثبت کنیم، آیا این نحوه ثبت موجب شمول بیمه نسبت به حق اولاد می‌شود؟ قطعاً خیر، حق اولاد بنا به قوانین و مقررات موضوعه، معاف از کسر حق بیمه است.

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالی


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
پایه سنوات به چه کسی تعلق می گیرد و نحوه محاسبه

نویسنده محسن جمالی

1 پاسخ ها
4564 مشاهده
آخرين ارسال ۹ فروردین ۱۳۹۴ - ۱۱:۰۰:۰۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
حق سنوات روزانه در محاسبه حقوق

نویسنده الهام ریاحی

7 پاسخ ها
1359 مشاهده
آخرين ارسال ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۱:۳۴:۰۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه ثبت یک چک کلی بابت حقوق پرسنل در نرم افزار

نویسنده f.shahrabi

5 پاسخ ها
2466 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ مرداد ۱۳۹۲ - ۲۰:۲۵:۵۳
توسط f.shahrabi
xx
نحوه محاسبه شب كاري براي پرسنل

نویسنده soheil1363

1 پاسخ ها
14291 مشاهده
آخرين ارسال ۳۱ مرداد ۱۳۹۲ - ۰۸:۳۷:۴۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
نحوه محاسبه سنوات سالیانه

نویسنده الهام ریاحی

4 پاسخ ها
1087 مشاهده
آخرين ارسال ۳۱ فروردین ۱۳۹۵ - ۱۹:۱۳:۰۱
توسط سیدحامد صمصامی
xx
ذخیره سنوات روزانه

نویسنده علیرضاقنبرپور

3 پاسخ ها
1512 مشاهده
آخرين ارسال ۲۶ تیر ۱۳۹۱ - ۱۶:۴۸:۴۹
توسط kiarash
 



anything