تالار تخصصی حسابداری

با سلام و آرزوی موفقیت
ما نیز در شرکتمون مبنای محاسباتمون مثل شماست و درست میباشد و در خصوص کارگر باسابقه باید عرض کنم که پایه سنواتی سالانه طبق بخشنامه اداره کار به حقوق اضافه می شود. حال میخواهد این کارگر یکسال یا ده سال سابقه داشته باشند بمیزان اعلام شده در بخشنامه همان سال به حقوق پایه آنرا اضافه میکنیم.  موفق باشید.

با سلام
در خصوص پایه سنواتی شخصی که سه سال سابقه کار دارد به نظر بنده در صورتیکه هر سه سال آن در یک شرکت بوده دقیقا 2500 تومان درست می باشد چون سال 93 -پایه 500 تومان و94-1000تومان و95  نیز 1000 تومان بوده که با توجه به اتمام یکسال آن در قراردادسال مربوطه  منظور می شود
قابل ذکر است که پایه سنواتی با توجه به سوابق بیمه ای نمی باشد بلکه با توجه به میزان سوابق کاری درشرکتی که در آن فعالیت دارید پر داخت می شود .ضمنا این با توجه به اطلاعات من می باشد .

با تشکر از مظفر نژاد عزیز
طبق فرمایش شما یعنی بین کسی که مثلا 10 سال در شرکتی مشغول به کار است با فردی که 1 سال سابقه دارد فرقی نمی کند؟یعنی هر دو ماهی 300،000ریال پایه سنوات دریافت می کنند؟

با عرض پوزش، علت شمول بیمه نسبت به پایه سنوات این نیست که به حقوق پایه اضافه می‌شود بلکه هیچ معافیتی برای این آیتم از حقوق و دستمزد پیش‌بینی نشده است.

با سلام و درود

یعنی می فرمائید پایه سنوات بعنوان یک آیتم جداگانه یا به زبان حسابداری حساب معین در حساب کل حقوق و مزایا ثبت می شود .

با سلام و درود

یعنی می فرمائید پایه سنوات بعنوان یک آیتم جداگانه یا به زبان حسابداری حساب معین در حساب کل حقوق و مزایا ثبت می شود .

درود مجدد

اینکه در سیستم حسابداری برای هر یک از آیتم‌های حقوق یک حساب معین مجزا ایجاد کنید و یا کل حقوق و دستمزد را صرفاً در یک حساب معین منظور نمایید تفاوتی در ماهیت و رویکرد قانونی موضوع نخواهد داشت؛ در واقع نحوه عملکرد حسابداری نیست که ماهیت قانونی آیتم‌ها را مشخص می‌کند بلکه ماهیت قانونی، فارغ از نحوه عمل حسابداری اعمال می‌شود. فرض بفرمایید که حق اولاد و حقوق و دستمزد پایه را در سیستم حسابداری تجمیعاً در یک حساب معین ثبت کنیم، آیا این نحوه ثبت موجب شمول بیمه نسبت به حق اولاد می‌شود؟ قطعاً خیر، حق اولاد بنا به قوانین و مقررات موضوعه، معاف از کسر حق بیمه است.