• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - محاسبه حقوق و دستمزد واقعي جهت ارايه به دارايي و بيمه - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - محاسبه حقوق و دستمزد واقعي جهت ارايه به دارايي و بيمه - متا نویسنده موضوع: محاسبه حقوق و دستمزد واقعي جهت ارايه به دارايي و بيمه  (دفعات بازدید: 1358 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین ن.م

با سلام خدمت دوستان

شركت ما تاكنون ليست حقوق واقعي با مبلغ هاي ثابت و جهت دارايي با حداقل حقوق داشته اكنون مي خواهيم به صورت واقعي رد كنيم اكنون براي مثال فردي كه 10سال سابقه بيمه دارد و فردي كه 5 سال سابقه بيمه دارد بايد چگونه حقوقشان محاسبه شود يعني حداقل حقوق روزانه بعلاوه چند درصد افزايش براي هرسال لطفا بصورت كلي در مورد حقوق و دستمزد مرا راهنمايي كنيد يعني حق جذب     اضافه كاري    تعطيل يا شيفت كاري    و محاسبه مرخصي استفاده نشده و غيره .... و يا جايي را به من معرفي كنيد تا مطالب مورد نياز را دانلود كنم چون خيلي در اينترنت گشتم ولي همه كلي توضيح دادند و يا قابل فهم نيست متشكرم

Linkback: https://irmeta.com/meta/b277/t19142/
خدایا بفهمانم و نشانم نده بی تو چه می شوم و بفهمانم و نشانم ده با تو چه می شوم.

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع مالی

آفلاین فريدون مظفرنژاد

سلام

توضیحات شما زیاد واضح نیست اگر لیست حقوق واقعی دارید که تاکنون به دارائی ارسال نمی شد همان را به دارائی بفرستید کافی است .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین ابراهیم قاسمی سعید

با عرض سلام و ادب خدمت دوستان
شرکتی که میخواهد مبنای حقوق را واقعی رد کند نیاز به قانون خاصی ندارد فقط باید در نظر داشته باشید که از حداقل حقوق در سال کمتر نباشد که مبنای حقوق روزانه سال 93 202975 ریال و مزایای نقدی 1000000 ریال است و اگر شما بیشتر از مبلغ 70000000 ریال در بیمه یا مالیات رد کنید اثر خاصی در بازنشستگی شخص ندارد و باید در نظر گرفته شود که مبنای باز نشستگی برای شخص 5 سال آخر خدمت است.

آفلاین الهام ریاحی

با سلام خدمت دوستان

شركت ما تاكنون ليست حقوق واقعي با مبلغ هاي ثابت و جهت دارايي با حداقل حقوق داشته اكنون مي خواهيم به صورت واقعي رد كنيم اكنون براي مثال فردي كه 10سال سابقه بيمه دارد و فردي كه 5 سال سابقه بيمه دارد بايد چگونه حقوقشان محاسبه شود يعني حداقل حقوق روزانه بعلاوه چند درصد افزايش براي هرسال لطفا بصورت كلي در مورد حقوق و دستمزد مرا راهنمايي كنيد يعني حق جذب     اضافه كاري    تعطيل يا شيفت كاري    و محاسبه مرخصي استفاده نشده و غيره .... و يا جايي را به من معرفي كنيد تا مطالب مورد نياز را دانلود كنم چون خيلي در اينترنت گشتم ولي همه كلي توضيح دادند و يا قابل فهم نيست متشكرم
سلام
دوست عزیز لینک زیر را مطالعه کنید:

محاسبه حقوق پرسنل قراردادی در سال 1393 - متا - Page 1 of 1
فایل اکسل جهت محاسبه مالیات بر حقوق - متا - Page 1 of 1

سوالات خودتونو جزئی تر بپرسید یا با ذکر یک مثال که زودتر به پاسخ موردنظرتون برسید
همینطور میتونید در هرمرجع قسمت جستجو عبارات کلیدی موردنظرتونو بنوسید تا اگر قبلا راجع به موضوع موردنظرتون بحثی شده مطالعه کنید..با نهایت احترام
http://irmeta.com/meta/index.php?action=sgroups;sa=view;gid=50
موج مثبت
خدایا
به اندازه چشم برهم زدنی مرا به خودم وامگذار....

آفلاین ن.م

سلام به همگي شركت ما كلا 53 نفر نيرو دارد كه ثابت از 700.000 تومان در ماه تا 4.000.000 تومان در ماه مي گيرند من براي اعلام به دارايي رفتم گفتند بايد بگويي چگونه اينقدر مي گيرند يعني پايه چقدر است و الباقي مزايا به چصورت و چگونه حال من مثال مبلغ 4.000.000 تومان را به اين صورت خورد كردم
حقوق پايه    روزانه 202970 ريال و 30روز=6089000 ريال
بن خواربار    800000 ريال
حق مسكن  200000
حق جذب(برحسب سابقه بيمه اعلامي)     نمي دانم چگونه محاسبه كنم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ طبق دستور مديريت 20%
حق اولاد    680000 ريال
حق ناهار   چون 5 شنبه ها تعطيليم 20 روز هر روز 50000 ريال =1000000 ريال
حق اياب و ذهاب   كلاطي ماه 1000000 ريال
حق ماموريت      نمي دانم چگونه ؟؟؟؟؟؟؟؟طبق بخشنامه سر در نياوردم
حق سرپرستي   
فوق العاده شغل
و...
حال خواهشمندم راهنمايي كنيد اين موارد را چگونه و از كجا بايد پيدا كنم چون در كتابهاي درسي هم چيزي نبود و در بخشنامه هم كه كمي اشاره شده كاملند گيج كننده و نا مفهوم است مرسي

خدایا بفهمانم و نشانم نده بی تو چه می شوم و بفهمانم و نشانم ده با تو چه می شوم.

آفلاین فريدون مظفرنژاد

سلام به همگي شركت ما كلا 53 نفر نيرو دارد كه ثابت از 700.000 تومان در ماه تا 4.000.000 تومان در ماه مي گيرند من براي اعلام به دارايي رفتم گفتند بايد بگويي چگونه اينقدر مي گيرند يعني پايه چقدر است و الباقي مزايا به چصورت و چگونه حال من مثال مبلغ 4.000.000 تومان را به اين صورت خورد كردم
حقوق پايه    روزانه 202970 ريال و 30روز=6089000 ريال
بن خواربار    800000 ريال
حق مسكن  200000
حق جذب(برحسب سابقه بيمه اعلامي)     نمي دانم چگونه محاسبه كنم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ طبق دستور مديريت 20%
حق اولاد    680000 ريال
حق ناهار   چون 5 شنبه ها تعطيليم 20 روز هر روز 50000 ريال =1000000 ريال
حق اياب و ذهاب   كلاطي ماه 1000000 ريال
حق ماموريت      نمي دانم چگونه ؟؟؟؟؟؟؟؟طبق بخشنامه سر در نياوردم
حق سرپرستي   
فوق العاده شغل
و...
حال خواهشمندم راهنمايي كنيد اين موارد را چگونه و از كجا بايد پيدا كنم چون در كتابهاي درسي هم چيزي نبود و در بخشنامه هم كه كمي اشاره شده كاملند گيج كننده و نا مفهوم است مرسي
با سلام
برای مواردی که نمی دانی چگونه محاسبه کنی در قسمت سایر مزایا بنویس و همچنین ماموریت بستگی به آئین نامه شرکت دارد که نمی تواند از یکروز حقوق کمتر باشد و کلا حق جذب و سرپرستی و فوق العاده شغل در صورتیکه کارگاه طبقه بندی مشاغل نشده باشد بستگی به روال یا آئین نامه های داخلی شرکت دارد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین ن.م

با عرض سلام مجدد خدمت دوستان
1-مثال ايا براي حق جذب فردي كه 4 سال در شركت مستقر بوده و سابقه بيمه ان 6 سال است اين روش صحيح است
202970*20%=40594*4سال=162376 ريالكه جمعا حقوق روزانه ان 365346 ريال خواهد بود
2-براي حق ماموريت در تابستان و زمستان چون كار ما چيلر و پكيج مي باشد بسيار زياد و گاهي نصف روز گاهي چند روز را خارج از تهران به سر مي برند و در پاييز و بهاري گاهي هيچگونه ماموريتي خارج از تهران ندارند و قبلا مهندس به هركدام ماهانه 2000000 ريال ثابت بابت حق ماموريت مي داد اكنون بايد چگونه محاسبه كنم يعني مثال ازساعت 8.5 تا 3 بعد ازظهر=6 ساعت *25372 ريال مزد ساعتي حداقل دستمزد =152227 ريال و براي مثال 4 روز سفر به اصفهان 4روز *202970 حداقال حقوق روزانه =811880 ريال بجز هزينه جا و ناهار و صبحانه و شام كه برعهده شركت است
3-براي فوق العاده شغل يا حق سرپرستي هيچگونه رده بندي مشاغلي كارگاه نشده و من مي توانممثال بابت هر مورد 5000000 ريال اضافه كنم درست است يانه
در ضمن مثالا شخصي طي مي كند كه حداقل مبلغ ماهيانه 30000000 ريال دستمزد را مي خواهد من چگونه بايد اين مبلغ را در اين فرمول ها بگنجانم
خواهشمندم راهنمايي نماييد چون بايد تا فروردين  سال جديد ان را به دارايي ارايه كنم    متشكرم
خدایا بفهمانم و نشانم نده بی تو چه می شوم و بفهمانم و نشانم ده با تو چه می شوم.

آفلاین rsp365

سلام دوستان
حق اولاد ده درصد حقوق پایه هست یعنی برای 93 میشه 606.9800 ریال معادل شصت هزارو نهصد تومان
چون دیدم بعضی دوستان اشتباه نوشتن
ممنون از همه دوستان بزرگوار

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالی


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
مابه التفاوت ليست حقوق تحويلي به امور مالياتي و هزينه حقوق پرداختي واقعي

نویسنده hadi77

10 پاسخ ها
2475 مشاهده
آخرين ارسال ۶ بهمن ۱۳۹۳ - ۰۷:۴۰:۱۰
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
محاسبه حقوق و دستمزد سال 1394

نویسنده آرزو قمری

16 پاسخ ها
3166 مشاهده
آخرين ارسال ۵ اردیبهشت ۱۳۹۴ - ۱۹:۵۹:۱۰
توسط m.amiri
xx
فایل محاسبه حقوق و دستمزد ( تحت اکسل 2010 )

نویسنده Ali1392

0 پاسخ ها
11660 مشاهده
آخرين ارسال ۳۰ بهمن ۱۳۹۰ - ۲۳:۳۰:۵۴
توسط Ali1392
xx
تجديد ارايه صورتهاي مالي

نویسنده northiri

1 پاسخ ها
1288 مشاهده
آخرين ارسال ۱۴ تیر ۱۳۹۱ - ۱۵:۳۶:۲۰
توسط A.Ehsani
xx
مغايرت ليست حقوق و بيمه

نویسنده Mousavi_322

20 پاسخ ها
5008 مشاهده
آخرين ارسال ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۲ - ۱۲:۰۹:۰۸
توسط majidpk
xx
ليست حقوق بدون بيمه

نویسنده علیرضاقنبرپور

1 پاسخ ها
1359 مشاهده
آخرين ارسال ۲۷ فروردین ۱۳۹۱ - ۱۵:۳۹:۴۲
توسط rayaneh