جناب مظفر نژاد نگفتید که بالاخره اجرای این طرح در سارمان های دولتی و خصوصی اجباری است یا اختیاری ر اگر بنا به الزام آن وجود داشته باشد مدرک تحصیلی در مقاطع مختلف چگونه مبنای محاسبه حقوق و مزایا قرار می گیرد?
با سلام مجدد
بله اجباري مي باشد .
- کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟
با توجه به بخشنامه شماره 12096 مورخ 2/9/74 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده 1 آئین نامه اجرایی تبصره 1 ماده (49) قانون کار واحد هایی که از 1/4/1375 به بعد به حد نصاب 50 نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب 50 نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد.
آئين نامه اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل
فصل اول : كليات و تعاريف
ماده 1- مشاغلی که بر اساس ضوابط این آیین نامه طبقه بندی می شوند مشاغلی است که حسب مورد در وزارتخانه ها و مؤسسات مشمول قانون استخدام کشوری به عنوان پست ثابت سازمانی و در شرکت های دولتی تابع مقررات استخدامی شرکت های دولتی به عنوان شغل مستمر شناخته شده است. پست ها و مشاغلی که جنبه استمرار ندارد و یا از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور بعنوان مشاغل کارگری شناخته شده یا بشود، مشمول مقررات این آیین نامه نخواهد بود.
ماده 2- رشته شغلي عبارت از چند طبقه شغلي است كه از لحاظ نوع كار مشابه بوده ولي از نظر اهميت و دشواري وظايف و مسئوليتها داراي درجات مختلف می باشد. طبقه يك هر رشته شغلي از لحاظ اهميت پايين ترين سطح آن رشته شغلي محسوب مي شود.
ماده 3- شرح رشته شغلی عبارت از شرحی است که به منظور مشخص کردن وظایف و مسئولیت ها و تعیین شرایط احراز مشاغل قابل تخصیص به آن تهیه می شود و حاوی عنوان، تعریف، نمونه ای از وظایف و مسئولیت ها، حداقل شرایط احراز و همچنین تاریخ تصویب و شماره آن مشاغل است، می باشد.
تبصره- مشاغل وزارتخانه ها و مؤسسات و شرکت های دولتی که قانوناً مکلف به اجرای این آیین نامه هستند، وقتی به رسمیت شناخته می شوند که شرح رشته شغلی آنها حسب مورد از طرف سازمان امور اداری و استخدامی تأیید و از نظر تشخیص طبقات آن به گروه های حقوقی به تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور برسد.
ماده 4- مجموعه شرح رشته های شغلی عبارت است از کلیه شرح مشاغلی که به ترتیب مندرج در ماده 3 این آیین نامه و تبصره ذیل آن حسب مورد به تأیید و تصویب رسیده و بصورت ضمیمه جزء لایتجزای این آیین نامه می باشد.
ماده 5- تخصیص از نظر این آیین نامه عبارت است از:
الف- قرار دادن یک شغل در طبقه شغلی مربوط
ب- قرار دادن طبقه شغلی در یکی از گروه های جدول حقوق موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
ماده 6- برابري مقاطع تحصيلي نظام آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی کشور با آنچه در شرایط احراز رشته های شغلی طرح های طبقه بندی مشاغل آمده است بر اساس اعلام نظر مراجع ذیصلاح به شرح زیر خواهد بود:
- پایان تحصیلات ششم ابتدایی در نظام قدیم معادل پایان تحصیلات دوره ابتدایی در نظام جدید.
- پایان تحصیلات دوره تعلیمات عمومی معادل پایان تحصیلات دوره ابتدایی
- پایان تحصیلات دوره اول متوسطه در نظام قدیم معادل پایان تحصیلات دوره راهنمایی تحصیلی در نظام جدید
- پایان تحصیلات دوره آموزش عمومی بزرگسالان معادل پایان تحصیلات دوره راهنمایی تحصیلی
- پايان تحصيلات دوره كامل متوسطه در نظام قديم معادل پايان تحصيلات دوره چهار ساله آموزش متوسطه در نظام
جديد
- پايان تحصيلات دوره فوق ديپلم در نظام قديم معادل پايان تحصيلات دوره كارداني در نظام جديد
- پايان تحصيلات دوره ليسانس در نظام قديم معادل پايان تحصيلات دوره كارشناسي در نظام جديد
- پايان تحصيلات دوره فوق ليسانس در نظام قديم معادل پايان تحصيلات دوره كارشناسي ارشد در نظام جديد
فصل دوم مقررات
ماده 7- در اجراي تبصره 1 ماده 1 و ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مشاغل وزارتخانه ها و موسسات و شركتهاي دولتي طبقه بندي و طبقات آنها به شرح فهرست ضميمه اين آيين نامه به گروه هاي جدول حقوق موضوع ماده 1 قانون مذكور تخصيص مي يابد . تخصيص ساير مشاغل شركتهاي دولتي كه در اين فهرست منظور نشده است موكول به ارسال پيشنهاد لازم از طرف شركت ذيربط و تاييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور مي باشد
ماده 8- عناويني كه در مجموع شرح رشته هاي شغلي براي هر شغل به تصويب مي رسد، عنوان رسمي مشاغل است و وزارتخانه و موسسات و شركتهاي دولتي مشمول اين آيين نامه موظفند پس از تخصيص پست سازماني يا شغل مستمر به طبقات شغلي، در كليه احكام كارگزيني مستخدمين، اسناد مالي و اوراق بودجه مربوط به آنان منحصراً عناوين مزبور را به كار برند.
تبصره- استفاده از عناوين مزبور كه از نظر طبقه بندي ، تعيين گروه حقوقي، فوق العاده شغل و ساير فوق العاده ها براي مشاغل مورد تصدي مستخدمين تعيين مي شود، مانع استفاده از عناوين پست ثابت سازماني يا شغل مستمر (حسب مورد) نخواهد بود.
ماده9- از تاريخ 1/1/1370 شرايط احراز كليه مشاغل رسته هاي طرح طبقه بندي مشاغل به استثناي مشاغل رسته فرابري داده ها و طرح هنرمندان (صرفاً دارندگان درجات هنري) به شرح جداوي 1/1 و 1/2 ، رسته فرابري داده ها و فناوري اطلاعات به ترتيب به شرح جداوي 2/1 و 2/2 و طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل هنرمندان از تاريخ 1370، زمان اجرايي شدن آيين نامه ، به شرح جداول 3/1،3/2و 3/3 ، حسب زمان اجرا، با اصلاحات و تغييرات آمده است.
.....................
ماده 10- تخصيص مشاغل مورد تصدي مستخدمين مشمول اين آيين نامه به طبقات شغلي و گروههاي مربوط با توجه به شغل مورد تصدي ، مدارك و سنوات تجربي بر اساس فهرست تخصيص ضميمه تا گروه 11 جدول حقوق با كميته موضوع ماده 12 آيين نامه اجرايي قانون مي باشد . تخصيص به گروه هاي 12 و بالاتر علاوه بر رعايت مراتب فوق ، مستلزم ارزشيابي بر اساس ضوابط طرح هاي امتيازي مربوط خواهد بود.
.
.
.
ماده ۱۴-از تاریخ 1/1/70 نحوه محاسبه تجربه قابل قبول مندرج در شرایط احراز رشته های شغلی بر اساس ضوابط ذیل خواهد بود :
الف-مراد از تجربه آن بخش از خدمات دولتی و یا غیر دولتی مستخدم است که سبب افزایش مهارت مستخدم می گردد .
ب- تجربه مربوط عبارت از آن قسمت از خدمات مستخدم است که در رشته مربوط به شغل مورد تصدی او باشد
ج-تجربه مشابه عبارت از آن بخش از خدمات مستخدم است که در زمینه شغل مورد تصدی او باشد (مانند تجربه کمک بهیاری برای بهیاری ، تجربه کارپردازی برای انبارداری ) تشخیص تجربه مشابه بعهده کمیته موضوع ماده 12 آئین نامه خواهد بود.
د- با توجه به تعاریف مندرج در بندهای الف ، ب ، ج ضابطه مورد عمل برای محاسبه تجربه قابل قبول جمع ردیف های زیر خواهد بود :
1- کلیه خدمات انجام شده در رشته مربوط به شغل مورد تصدی
2- کلیه خدمات انتجام شده در رشته های مشابه با شغل مورد تصدی
3- از بقیه خدمات معادل جمع ردیفهای یک و دو
توضیح : در هر حال یک سوم تجربه غیر مربوط مستخدم قابل احتساب خواهد بود.
ه- نحوه احتساب تجربه در مورد مستخدمینی که در طول خدمت در ارتباط با شغل مورد تصدی مدرک تحصیلی بالاتر ارائه نمایند جهت ارتقاء به گروه های ۹ و بالتر به شرح زیر می باشد:
1- کل سوابق تجربی مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی لیسانس مربوط و بالاتر
2- پس از اخذ مدرک تحصیلی لیسانس مربوط یک دوم سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی فوق دیپلم قابل احتساب است .
3- پس از اخذ مدرک تحصیلی لیسانس مربوط یک سوم سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک تحصیلی دیپلم قابل احتساب است
4- از بقیه سوابق معادل خدمات بعد از اخذ مدرک لیسانس قابل احتساب خواهد بود0
5- پس از اخذ مدرک فوق دیپلم مربوط تمام سوابق طی شده مربوط و مشابه با مدرک دیپلم قابل احتساب است .
و- مستخدمینی که حسب مدارک تحصیلی مربوط در گروه استحقاقی تخصیص یافته اند در صورت ارائه مدرک تحصیلی بالاتر در ارتباط با شغل مورد تصدی ، در هر حال تنزل گروه نخواهند یافت.
ز-مدت خدمت وظیفه عمومی مستخدمین با توجه به تعاریف بندهای ب و ج به تناسب جزو هر یک از موارد مندرج در بند (د) قابل احتساب است
ح- برای احتساب تجربه بخش غیر دولتی ارائه مدارک زیر الزامی است :
1- گواهی سابقه کار با قید تاریخ شروع ، استمرار، خاتمه و عنوان شغل مورد تصدی
2- ارائه لیست یا سیاهه ریز حقوقی سنوات مختلف معتبر و تائیدیه پرداخت کسور بازنشستگی یا سهمیه بیمه
3- گواهی ثبت شرکت یا موسسه یا ارائه جواز تاسیس از مراجع ذیربط.
توضیح :در احتساب تجربه بخش غیر دولتی مستخدمین فقط آن قمست از تجربه مستخدم که در رشته شغل مورد تصدی او باشد ملاک محاسبه خواهد بود.
اشتراک و بوک مارک کردن این تاپیک در شبکه های اجتماعی
۲۳ آذر ۱۳۹۲ - ۰۹:۵۴:۰۶