تالار تخصصی حسابداری

سلام

در سرفصل هزينه هاي اداري و عمومي و در معين حق الزحمه يا مشاوره مربوطه ثبت گردد و ماليات تكليفي موضوع ماده 104 ق.م.م را كسر نمائيد .

با تشکر از دوستانی که پاسخ دادن،لطفا دوستان دیگه که اطلاعات بیشتری دارند راهنمایی کنن.با تشکر

دروود میشه این مورد بیشتر باز گویی وروشن تر باز گو کنید سپاسگزارم از مهرورزی که میکنید

سلام
هزينه هاي اداري و عمومي
حق الزحمه مشاور حقوقي   *****
                        ساير حسابهاي پرداختني
                         سازمان امور مالياتي      *****
                           موجودي نقد و بانك
                               بانك ....                 *****

فقط اگه توی بخشهای تولیدی کار میکنند.به مرکز هزینه مربوطه منظور میشه.
ما یه موردی داریم که برای مشاور ماهانه بیمه هم رد میکنیم. و البته مشمول مالیات نیست.

3%تکلیفی اینجا مشکل ساز نمیشه.؟

سلام جناب آقاي اميري بزرگوار
فرمايش شما صحيح است .
اگر به ليست حقوق بيايد و بيمه كسر گردد و مشمول ماليات نباشد مشكلي نخواهد داشت .

با احترام

دروود آقای مظفر نژاد  یه پرسش  من تو شرکتی کار میکنم که کارش نقشه کشی صنعتی و کار ما پیمانکاری هست که قرار چند نفر برای تند کردن کار (تسریع کار  ) در دفتر برای شش ماه کار گزینی(استخدام) کنیم که برای چند ساعتی که کمتر از اداره کار میباشد  بیمه هم میشند با این حال از این ثبت استفاده کنم یا چگونه میشه هزینه را بیشتر نشون داد چون سود دهی خیلی کم داریم سپاسگزارم پاسخ پرسشم بدهید

دروود آقای مظفر نژاد  یه پرسش  من تو شرکتی کار میکنم که کارش نقشه کشی صنعتی و کار ما پیمانکاری هست که قرار چند نفر برای تند کردن کار (تسریع کار  ) در دفتر برای شش ماه کار گزینی(استخدام) کنیم که برای چند ساعتی که کمتر از اداره کار میباشد  بیمه هم میشند با این حال از این ثبت استفاده کنم یا چگونه میشه هزینه را بیشتر نشون داد چون سود دهی خیلی کم داریم سپاسگزارم پاسخ پرسشم بدهید

سلام
لطفا كمي بيشتر توضيح بدهيد ولي اگر ميخواهيد پرسنل را بيمه نمائيد و طي ليست همراه ساير كاركنان ارسال كنيد ثبتهاي آن ثبت قبلي نيست بلكه ثبتهاي حقوق و مزايا مي باشد .

دروود وسپاس فراوان   به طور واقعی مثال میزنم ما پیمانکار هستیم که پیمان شش ماهه میباشد افرادی طبق قرار داد کارفرما حقوق میگیرند ولی ما نفراتی برای تسریع کار در دفتر خودمون قرار برای مثلا 4 الی 5 ساعت یا بیشتر  در روز به مدت شش ماه بگیریم بیمه هم به احتمال زیاد میشوند با این حال از شما خواهشمندم یک پیشنهاد حقوق وثبت ان را مهرورزی کنید از مهربانی شما بسیار سپاسگزارم

با سلام
به نظر من شما باید برآورد کنید که کدام روش برای شما بصرفه است , 1- استخدام و حقوق و حق بیمه (23% سهم کارفرما)
یا روش 2- قرارداد پیمانکاری
برای مثال :
-روش اول : شما پنج نفر استخدام میکنید با حقوق ومزایا(مثلا) ماهانه 8,000,000 ریال که در ماه برابر با 40,000,000 ریال میشود وباید 23% از آن(9,200,000ریال) سهم بیمه کارفرما بدید  , تا اینجا جمعا شد 49,200,000 ریال ماهانه , که در 6 ماه برابر 295,000,000 ریال میشود
-روش دوم : شما با یک پیمانکار قرارداد میبندید به طور مقطوع برای کل کار , یا ماهانه مبلغی مشخص , که این قرارداد مشمول 3% مالیات تکلیفی(م104) میشود و بیمه کارکنان این قرارداد به عهده پیمانکار میباشد وبرای قراردادهای دستمزدی و خدماتی غیر مکانیکی به میزان 16/67 % میباشد . (در این روش حتما از پرداختی ها به پیمانکار سپرده بیمه نگهداری کنید)

حالا مبلغ روش اول و دوم را با هم مقایسه کنید , هر کدام که بصرفه باشد انتخاب کنید
از اساتید محترم تقاضا دارم کم و کاستی جواب بنده را بیان فرمایند

دروود وسپاسگزارم از پاسخی که دادید ولی از دید  شما کدوم روش بهتره وسود بیشتری برای شرکت ما که پیمانکاره براورد میشه چون طبق قرار دادی که مبلغی در مناقصه برنده شدیم با تمام سختی هایی که داره دوست داریم سود خوبی کنیم نفراتی که طبق قرارداد پذیرفته شده حقوقی طبق قانون خود شرکت کارفرما حقوق میگیرند واز مبلغ پیمان شرکت ما کم میشود ولی کسانی که خود شرکت ما برای تسریع کار در دفتر خودمون میگیریم توافقی میباشد سپاسگزارم پاسخ دهید چون یه جورایی با توجه به آگاهی پایین من در حسابداری ولی کل حسابداری شرکت با بنده میباشد

سلام

در خصوص نفرات دفتر مركزي با كارفرما رايزني بفرماييد به گونه اي كه طبق الحاقيه نفرات حقوق بگير مورد اشاره ،در صورت وضعيت تان لحاظ و جبران هزينه گردد .

در غير اين صورت بازيافت هزينه اي نخواهيد داشت

شادباشيد