(البته پذیرش این مسئله که کارگر حقوق بگیر شرکت است برای دارایی کمی سخت هست چون در لیست بیمه نیامده است)
در حالت دوم تکلیف ارائه قرارداد چه میشود؟ آیا باید قرارداد جدیدی تنظیم گردد. چون شرکت هنوز از بابت حق اشتراک ماهیانه مشمول تکلیفی و ارزش افزوده هست.
با سپاس
سلام سرکار خانم
موضوع لیست بیمه با کسر 5% ماده 38 قانون تامین احتماعی قابل اثبات و رهیابی است.
موارد قانونی چه در متن قرارداد باشد چه نباشد کارفرما مکلف به اعمال آن است .
پرسش و پاسخ قانون مالیات بر ارزش افزوده :
8- آيا قراردادهاي خدمات نيروي انساني مشمول ماليات و عوارض اين قانون مي‌گردد؟
قراردادهاي تامين نيروي انساني از مصاديق ارائه خدمت بوده و مشمول ماليات و عوارض اين قانون خواهد بود.
شايان ذكر است در خصوص قراردادهاي پيمان‌هاي مديريت، كه هزينه حقوق و دستمزد پرسنل كلاٌ توسط كارفرما به طور مستقيم پرداخت مي‌گردد (و در دفاتر كارفرما ثبت مي‌شود) ماليات و عوارض اين قانون صرفاً نسبت به مبلغ ريالي خدمات مديريت ارائه شده وضع مي‌گردد.
شادباشید
2 سپاس