تالار تخصصی حسابداری

با درود.
پرداختهای فوق بصورت ماهانه است.و تغییری نمیکند.

پرداخت هایی از این بابت تا اونجایی که من اطلاع دارم به نسبت برحسب کارکرد کارگر متغییر می باشد.

 کارگری که 5 روز در ماه کارکرده است تمام مزایا را بر حسب یک ماه پرداخت می کنید! منطقی نیست.

سلام
بن ، حق مسكن و خواربار و حق اولاد ماهانه پرداخت مي شود و فرقي نمي كند ماه 30 يا 31 روزه يا 29 روزه باشد ولي در مواردي كه مثلا كارگر 5 روز كار كرد يا در وسط ماه شروع بكار نمود مبلغ ماهانه تقسيم بر 30ضربدر كاركرد روزانه گرديده و پرداخت مي شود .

جناب مظفرنژاد طبق کدام قانون؟ یا ماده؟

سلام

طبق ماده 37 قانون کار و تبصره مربوطه .

ماده 37
مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیرتعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک
عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پراخت شود : الف– چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا
ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهاي
کارکرد صورت گیرد. ب – درصورتیکه براساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید
در آخرماه صورت گیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده میشود.
تبصره 1
در ماههاي سی و یک روزه مزایا و حقوق باید براساس سی ویک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.

طبق ماده 36 تبصره یک که توضیح داده است مزایا برای سی و یک روز باید محاسبه گردد.