• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - پرسنلی که176ساعت کارکرد نداشته،ساعات تعطیل کاریش باید درنرخ اضافه کاری ضرب شود؟ - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - پرسنلی که176ساعت کارکرد نداشته،ساعات تعطیل کاریش باید درنرخ اضافه کاری ضرب شود؟ - متا نویسنده موضوع: پرسنلی که176ساعت کارکرد نداشته،ساعات تعطیل کاریش باید درنرخ اضافه کاری ضرب شود؟  (دفعات بازدید: 2999 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین فائزه حیدری

با سلام لطفا راهنمایی بفرمایید،در خصوص اینکه:
آیا پرسنلی که 176 ساعت کارکرد ماهانه را پر نکرده،ساعات تعطیل کاریش باید در نرخ اضافه کاری ضرب شه؟
با احترام

Linkback: https://irmeta.com/meta/b277/t15109/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع مالی

آفلاین m.amiri

با درود.
منظورتون از پرنکرده چیه.؟
مرخصی بوده.یا پرسنل ساعتیه.؟
اگه مرخصی بوده.که تعطیل کاریش ربطی به مرخصی نداره.مقررات پرداختش جداست.
درضمن تعطیل کاری نرخش با اضافه کاری فرق میکنه.
ز روز گذر کردن اندیشه کن.

آفلاین فائزه حیدری

ممنون از پاسخ شما
به طور قراردادی به صورت تمام وقت با شرکت کار میکنن.
منظورم اینه که برای 31 روز ماه به جز روزهای تعطیل رسمی و جمعه ها 176 ساعات کارکرد قانونی را نداشته،
مثلا 160 ساعت پرکرده،آیا برای تعطیل رسمی که کار کرده مثلا 9 ساعت،این کارکرد باید بهش اضافه کاری تعلق بگیره یا بدون اضافه کاری محاسبه میشه،به دلیل پر نکردن تایم کاری قانونی؟
با احترام

آفلاین arash_gh

شما باید ساعت عادی رو جدا و ساعت اضافه کاری رو جدا حساب کنی

آفلاین مرتضی رئیسی

سلام
شما ساعت کار را روزانه در نظر بگیرید شما جمع ساعات کارکرد ماهانه نداشته باشید معمولا کارفرمایان با این روش میخواهند حقوق کمتری را به کارپذیر پرداخت کنند که صحیح نیست زیرا شخص در همان روز اقدام به انجام کار اضافه شده است و نباید به کارکرد ماهانه قیاس شود.قانون کار ساعات کار را در روز از ساعت 6صبح تا 21 اعلام نموده که هر شخص باید 8ساعت در طی این مدت کار کند و کار کرد بیشتر از ان اضافه کار میباشد.

آفلاین فائزه حیدری

یعنی هر روز اضافه کاریش جدا باید محاسبه شود و اصلا به این کار نداشته باشیم که تایم قانونی 176 ساعت را در ماه پر کرده باشد،ولی این مورد کمی غیر منطقی نیست؟

آفلاین مرتضی رئیسی

سلام
این روش صحیح و جاری است چرا باید غیر منطقی باشد
اگر شخص کمتر کار کرده به چه علت بوده است؟مرخصی غیبت یا بیماری بوده یا تعطیلات زیاد بوده یا در نمیه ماه سرکار امده است

آفلاین فائزه حیدری

ممنون میشم اگر متوجه منظورتون شدم مثالم رو تایید کنید:
کارگر از ساعت 9-20 در شرکت حضور داشته،8 ساعت کارکرد عادی،0/5 ساعت بابت نهار و نماز کم میشود و 2/5 ساعت اضافه کاری محاسبه میشود!
روز بعد که تعطیل بوده و 8 ساعت کارکرده،کارکردش باید در نرخ اضافه کاری * شود.
در دو روز متوالی هم که کمتر از ساعت عادی کار کرده،مثلا 6 ساعت،جزء کارکرد عادیش حساب میشه.
یعنی هیچ روزی به روز بعد کار نداره؟
آیا درست متوجه شدم؟

آفلاین مرتضی رئیسی

سلام
ساعت نهار و نماز 1ساعت است نه نیم ساعت اگر نیم ساعت را در کارگاه برای نهار و نماز در نظر میگیرد باید ان نیم ساعت مانده را هم اضافه کار درنظر بگیرید.
بله اضافه کار هر روز جدا محاسبه میشود ربطی به کارکرد کل ماه ندارد.در خصوص کارکرد روزهای جمعه 8ساعت اول اضافه کار است با 40%اضافه پرداخت و از 8ساعت به بعد یه 40%دیگر هم اضافه میشود.ولی در خصوص کارکرد روزهای تعطیل غیر جمعه این حکم صدق نمیکند.

آفلاین فائزه حیدری

ممنون از پاسخ شما و سول آخرم اینکه:
اگر جمعه به عنوان روز تعطیل رسمی باشد،و در نظر گرفتن کارگری باحقوق روزانه 30 هزارتومان،دو حالت زیر را بررسی کنید:
1/کارگر در سر کار حضور نداشته باشد؟(آیا باید همان حقوق ثابت یک روز را دریافت کند،یا 2 تا حقوق روزانشو به دلیل 2 تا تعطیلی دریافت کند؟)
2/کارگر در سر کار حضور داشته باشد،و اضافه کار هم به مدت 1/5 ساعت داشته باشد؟(محاسبه حقوق آن روز؟)

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - پرسنلی که176ساعت کارکرد نداشته،ساعات تعطیل کاریش باید درنرخ اضافه کاری ضرب شود؟ - متا
پاسخ : پرسنلی که176ساعت کارکرد نداشته
« پاسخ #10 : ۱۰ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۶:۴۵:۳۶ »
ممنون از پاسخ شما و سول آخرم اینکه:
اگر جمعه به عنوان روز تعطیل رسمی باشد،و در نظر گرفتن کارگری باحقوق روزانه 30 هزارتومان،دو حالت زیر را بررسی کنید:
1/کارگر در سر کار حضور نداشته باشد؟(آیا باید همان حقوق ثابت یک روز را دریافت کند،یا 2 تا حقوق روزانشو به دلیل 2 تا تعطیلی دریافت کند؟)
2/کارگر در سر کار حضور داشته باشد،و اضافه کار هم به مدت 1/5 ساعت داشته باشد؟(محاسبه حقوق آن روز؟)
سلام
1- بله همان یکروز حقوق ثابت را خواهد گرفت .
2- معمولا آن روالی که در اکثر شرکتها مرسوم است به تعداد ساعات کاری اضافه کاری با نرخ 140% پرداخت می کنند .
در ضمن لینک ذیل را استاد گرانقدر جناب آقای احسانی بزرگوار تهیه نموده اند که مطالعه آن مخصوصا قسمت هشتم خالی از لطف نیست .
http://irmeta.com/meta/index.php?topic=11200.0

با احترام
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین parsanjco

با سلام خدمت دوستان
به نظر بنده احتساب ساعات اضافه کار به جای ساعات کسر کار لطف کارفرما در حق کار گر میباشد نه ظلم.
چون در یاعات کسر کار حقوق و کلیه مزایا کسر میگردد.درصورتی که مبنای محاسبه ساعت اضافه کاری حقوق پایه روزانه در 1.4 برابر میباشد.
مثال:
کارگری 13روز دو برابر ساعات کاری کارکرده و 13 روز  دوم غایب بوده است .
طبق فرمایش آقای رئیسی حقوق نامبرده به شرح زیر میباشد
مثلا مبنا سال91 با یک اولاد و ماه بدون تعطیل رسمی

(129900*30)+100.000+280.000+389700=4277000/2=2.138.500
کسر بیمه7%:149695
اضافه کاری:129900/7.33*13* 7.33 * 1.4 =2.364.180
ذخیره عیدی:256.241
ذخیره سنوات:128.120
مبلغ ذخیره مرخصی:42.217
جمع خالص کل مطالبات=4.779.563  و 15 روز سابقه بیمه

حالا اگه کارفرما اضافه کار را با کسر کار پایا پای کند


(129900*30)+100.000+280.000+389700=4277000
کسر بیمه7%:299390
اضافه کاری: 0
ذخیره عیدی:512.480
ذخیره سنوات:256.240
مبلغ ذخیره مرخصی:84.434
جمع خالص کل مطالبات=4.830.764  و 30 روز سابقه بیمه
خوبی آن خوبان و بدی آن بدان

آفلاین مرتضی رئیسی

سلام
دوست عزیز تهاتر کسر کار با اضافه کار یه جریمه بزرگ است برای کارگر نه لطف چون طبق قانون کلیه کسورات به غیر کسورات قانونی مانند بیمه و مالیات مواردی مثل قسط و جریمه و اینگونه موارد فقط تا یک سوم حقوق پایه وجاهت قانونی دارد اگر از مزایا و سایر سطوح مزد هم کسر میکنید این صحیح نیست.

آفلاین parsanjco

سلام
دوست عزیز تهاتر کسر کار با اضافه کار یه جریمه بزرگ است برای کارگر نه لطف چون طبق قانون کلیه کسورات به غیر کسورات قانونی مانند بیمه و مالیات مواردی مثل قسط و جریمه و اینگونه موارد فقط تا یک سوم حقوق پایه وجاهت قانونی دارد اگر از مزایا و سایر سطوح مزد هم کسر میکنید این صحیح نیست.
لطفا در صورت امکان اشتباه محاسبات اینجانب در مساله فوق را اصلاح فرمایید
باتشکر
خوبی آن خوبان و بدی آن بدان

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالی


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
نرخ اضافه کاری روز جمعه و ایام تعطیل رسمی

نویسنده حسن خیرخواه دیلمقانی

30 پاسخ ها
64849 مشاهده
آخرين ارسال ۲۲ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۷:۴۰:۲۷
توسط حسن خیرخواه دیلمقانی
xx
دستمزد ایام تعطیل با فرض اینکه جمعه یا روز تعطیل روز کاری شرکت نباشد

نویسنده حسن خیرخواه دیلمقانی

6 پاسخ ها
3043 مشاهده
آخرين ارسال ۱۳ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۷:۳۴:۵۴
توسط محمد محمدی
xx
کارکرد ایام تعطیل 30 اسفند

نویسنده حسن خیرخواه دیلمقانی

2 پاسخ ها
1043 مشاهده
آخرين ارسال ۹ خرداد ۱۳۹۲ - ۱۶:۲۳:۰۸
توسط حسن خیرخواه دیلمقانی
xx
نرخ اضافه کاری

نویسنده سجاد جلالی

11 پاسخ ها
6106 مشاهده
آخرين ارسال ۳ اسفند ۱۳۹۱ - ۰۹:۵۹:۱۵
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
اضافه کاری

نویسنده ehsan_e63

4 پاسخ ها
1434 مشاهده
آخرين ارسال ۲۸ بهمن ۱۳۹۱ - ۰۷:۴۴:۴۰
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
حضور و غیاب و کسر کار و اضافه کاری پرسنل

نویسنده حسن خیرخواه دیلمقانی

1 پاسخ ها
1019 مشاهده
آخرين ارسال ۵ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۱:۵۴:۴۲
توسط tali_1367
 


anything