تالار تخصصی حسابداری

با سلام خدمت دوستان عزيزم
براي دفاتر دارايي ليست حقوق و بيمه رو يه جور ثبت كرديم يعني همه رو حداقل حقوق اداره كار. حالا يه مشكلي كه هست يكي از پرسنل شركت بيمش از جاي ديگه اي رد ميشه ولي يه سري دريافتي از حسابهاي بانكي شركت داشته كه نميشه نشون نداد.

با سلام
تا اینجاشو بزنید برداشت جاری شرکا

با سلام خدمت دوستان عزيزم
اگه هزينه حقوق اين شخص رو ثبت كنيم ليست حقوق و بيمه يكي نميشه.

ثبت نکنید تا هر دو لیست یکی باشند

با سلام خدمت دوستان عزيزم
آيا اگه بگيم اين شخص ساعتي كار ميكرده و ما براش بيمه رد نكرديم قابل قبوله ؟خیر قابل قبول نیست
يه مشكل ديگه اينكه شركتي كه بيمه اين شخص رو رد ميكنه تو يه شهر ديگه ست. يعني نميشه گفت اين شخص همزمان دو جا كار ميكرده و فعاليت اصليش اونجا بوده كه براش بيمه رد ميشده و اينجا هم ساعتي كار مي كرده.
به نظر شما بهترين راه حل چيه ؟

مشکل شما با اداره کار هست؟و مشخص کنید کارمند شما خانم هست یا آقا؟شکایت کرده اند؟, و اینکه آیا شرکت پیمانکاری هست؟
به نظرم مشکل اداره کار هست چون با ادارات دیگر تا اینجا به مشکلی برخورد نمیکنید
این سوالات را مشخص کنید تا جواب را ارسال کنم

با سلام
بله هلنای عزیز
اصلا چنین کاری نکنید چون جریمه های تامین اجتماعی بسیار کمر شکن تر از دارایی است!!!
بالاخره مامورین تامین اجتماعی اگر برای بازرسی بیایند حتما گیر می افتید

سلام
اما درصورتی که این افراد بیمه هستند و بصورت نیمه وقت پیش شما کار میکنند و یا اینکه بازنشسته هستند بیمه ایرادی نخواهد گرفت.

سلام
جناب احسانی عزیز برای بازنشستگان متاسفانه دردسر ایجاد میکند سازمان تامین اجتماعی
اگر در قالب مشاوره بتوان با این افراد قرارداد بست بهتر است
بااحترام

سلام

جناب رایانه چون قانونی راجع به فعالیت بازنشستگان تحت پوشش قانون کار وجود ندارد در غالب قراردادهای مشاوره ای و مقاطعه کاری ایرادی گرفته نخواهد شد(همچنانکه اشاره فرمودید) ولی در مورد بخش دولتی استخدام بازنشسته گان ممنوع میباشد که در قانون بودجه به تصویب رسیده است.

جناب موسوی در غالب ساعتی ایرادی ندارد و هر وقت هم بازرس یا حسابرس تامین اجتماعی ایرادی گرفت میتوانید استعلامی از شعبه ای که ایشان بیمه پرداخت میکنند ارائه داد ولی بهتر است بصورت صوری یک حکم ماموریت از طرف شرکتی که ایشان را بیمه کرده به شما صادر و همان را نشان دهید با کپی آخرین لیست بیمه کافیست.

با تشكر از همه دوستان عزيزم

هزینه حقوق ودستمزد 36،564،210
خدمات قراردادی        3،303،000
                              بیمه پرداختنی 8،918100
                              مالیات تکلیفی 165،150
                               بانک        30،783،960           
      دوستان نظربدهند

آيا نميشه يه قرارداد با اين شخص طوري تنظيم كرد كه مشمول 5درصد تكليفي نشه و مثل ساير حقوق بگيرها باشه ؟
يكي از قانونهاي مالياتي هست كه ميگه شخصي كه چند جا فعاليت ميكنه فقط از يك معافيت ميتونه استفاده كنه . ميشه اينطوري بگيم كه توي اون شركت طبق حقوق اداره كار دريافت ميكرده و حدودا 150 هزار تومن هم اينجا حقوق ساعتي براش رد كنيم تا به مرز معافيت برسه و مشمول ماليات نشه ؟

با تشكر ...

سلام

برای اداره دارائی و بیمه فردی که وظایف خود را از سرپرستان و مدیران شرکت تقبل میکند و جزء بخشی از فعالیتها عملیاتی شرکت است بعنوان کارمند شرکت تلقی شده و پیمانکار کسی است که مستقل از فعالیت شرکت است و کار به وی سپرده میشود با اختیار خود طبق قرارداد کار را انجام و تحویل میدهد و نکته مهم استمرار فعالیت است که کارمند رابطه مستمر کاری دارد ولی پیمانکار بر اساس نیاز باوی قرارداد بسته میشود.
به هر حال این روالی است که در اکثر شرکتها انجام میشود و به نظر من هم بهتر است با این فرد قرارداد پیمانی منعقد شود و مالیات هم اگر فرد است فرقی نمی کند مشمول درامد ماده 131 و 84 قانون مالیاتهاست و اگر موسسه است مشمول ماده 104.

يه سوال ديگه هم بپرسم
اگه شخصي بصورت ساعتي (مثلا روزي يكي دو ساعت) براي شركتي كار كنه و اصلا نه توسط اين شركت و نه از جاي ديگه بيمه براش رد نشه آيا بيمه ايراد ميگيره ؟
با تشكر مجدد ...