سلام
باتشکر از رایانه عزیز. تصور میکنم منظور از سوال دوم این است چون ماه 29 روز است حقوق 29 روز ملاک عیدی قرار گیرد. که با توجه به پاسخ جناب رایانه آخرین حقوق فرد در پایان سال براساس 30 روز ملاک محاسبه عیدی و یا سنوات است.
متن قانون كار مصوب 29 آبان 1369->قانون پرداخت پاداش و عيدي كارگران
قانون تامين اجتماعي شماره:***-*** موضوع:قانون پرداخت پاداش و عيدي كارگران
لايحه اصلاحي قانون پرداخت پاداش و عيدي كارگران مصوب مورخ 30/5/70
لايحه اصلاح لايحه قانون تامين منافع كارگران مشمول قانون سهيم كردن در منافع كارگاههاي صنعتي و توليدي مصوب 1341 و لغو قوانين سابق ، مصوب 23/4/1359
ماده واحده - كليه كارگاههاي مشمول قانون كار مكلفند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد ، بعنوان عيدي و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كاركنان نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز كند .
تبصره1- مبلغ پرداختي به كاركناني كه كمتر از يكسال در كارگاه كار كردهاند بايد به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ايام كاركرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يك دوازدهم سقف تعيين شده در فوق تجاوز نمايد .
تبصره2- در كارگاههائي كه مطابق رويه جاري كارگاه بيش از مبالغ فوق پرداخت مي نمايند. عرف كارگاه معتبر خواهد بود . تبصره3- رسيدگي به اختلافات ناشي از اجراي اين قانون در صلاحيت مراجع پيش بيني شده در فصل حل اختلاف قانون كار است .
تبصره4- اين قانون از تاريخ تصويب ، جايگزين لايحه قانوني تامين منافع كارگران مشمول قانون سهيم كردن در منافع كارگاههاي صنعتي و توليدي مصوب 1341 و لغو قوانين سابق مصوب 23/4/1359 شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران مي گردد.
با توجه به متن قانون ماخذ روز مي باشد در نتيجه در محاسبه عيدي كاركرد ساليانه به ماخذ روز تقسيم بر 365 روز سال مي بايست مورد محاسبه قرارگيرد
با تشكر