• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - حقوق اعضای هیت مدیره - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google


normal_post - حقوق اعضای هیت مدیره - متا نویسنده موضوع: حقوق اعضای هیت مدیره  (دفعات بازدید: 5411 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین آیلان

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #15 : ۱۳ آذر ۱۳۹۰ - ۱۰:۱۹:۲۸ »
خیلی عذر می خوام جناب دست ورز شما فرمودید 3 نفر از برج 9 بنده متوجه نشدم حس کردم میفرمایید از برج 3 تا 9 خیر مشمول جریمه نمیشید

جواب را عرض کرده بودم
اما بنده تجربه شخصی ندارم اما با صحبتی که  با حسابرسین تامین اجتماعی داشتم گفتند که اگر یکی از پرسنل با شما سر لجبازی داشته باشد و بد خواه شرکت باشد ممکن است با تامین اجتماعی تماس حاصل کرده و برای شما دردسر ایجاد کند چون فقط کافیه بازرس گزارش ارائه کند اگر می خواهید این کار انجام دهید باید محتاط باشید
سامانه اطلاعات مالیاتی سام                                                         Emails are not allowed

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع مالیات مستقیم

آفلاین هومن دست ورز

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #16 : ۱۳ آذر ۱۳۹۰ - ۱۱:۰۴:۳۵ »
آیلان گرامی
من فکر نکنم این چیزی که شما میگید مبنای قانونی داشته باشه چرا که با فرض گزارش بازرس شما خلافی مرتکب نشده اید عرض کردم اشتغال مجدد افراد بازنشسته بلا مانع می باشد و اسم این اشخاص در لیست بیمه رد نشده است خوب اشکال این کار چیست ؟؟؟؟ اصلا انگار بدانند مگر چه ایرادی دارد؟؟؟
حال بنده این حالت را تجربه میکنم و خبر آنرا به شما میدهم انشاله که مشکلی پیش نمی آید.

آفلاین آیلان

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #17 : ۱۳ آذر ۱۳۹۰ - ۱۱:۳۷:۵۲ »
جناب دست ورز
اگر شما اسم شخصی را در لیست بیمه وارد نکنید و بازرس به محل بیاد و امم آنها را بنویسد چه اتفاقی می اقتد؟و محض اطلاع بازرسین تاریخ شروع به کار را می پرسنده این یک
و اینکه اگر اسم فرد را بنویسد و شما لیست رد نکنید به مبلغ بیمه ان شخص شما را بدهکار میکنند و هنگام مفاصا حساب اذیت میشید و باید بدهی را با جرائم بپردازید
حال در مورد بازنشسته ها
چون مقرری می گیرند به محض گزارش بازرس مققرری آنها قطع می شود چون بازنشسته تامین اجتماعی هستند به خاطر شما بازهم تماس گرفتم با رئیس شعبه و آخرین مطلب همین بود
موفق باشید
سامانه اطلاعات مالیاتی سام                                                         Emails are not allowed

آفلاین هومن دست ورز

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #18 : ۱۳ آذر ۱۳۹۰ - ۱۲:۱۸:۴۹ »
مرسی آیلان عزیز از لطف شما
ولی من ترجیح میدهم که این تجربه را کسب کنم اگر هم 1درصد بازرس بیمه سر و کلش پیدا شد حواسم هست چکار کنم با اعضای هیت مدیره هماهنگ میکنم حداقل ماهی 2 میلیون تومان هزینه هست ارزشش رو داره
بازم از لطف دوستان ممنون

آفلاین مرداس

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #19 : ۱۶ آذر ۱۳۹۰ - ۰۱:۳۴:۴۹ »
با سلام
قربان این افراد اعضای هیت مدیره موظف هستند و اینکه بنده از لیست بیمه صحبتی نکردم قصدم اینکه در لیست حقوق رد کنم و با توجه به اینکه تا سقف معافیت ماده 84 از پرداخت مالیات معاف هستند یک هزینه قابل قبول خوب برای شرکت منظور شود. خوب این به نظر شما به نفع شرکت نیست ؟؟؟؟؟؟؟
خانم آیلان بازنشسته تامین اجتماعی
تا برج 9 رد کرده اند و قصد اصلاح نداریم ولی آیا می توان از برج 9 به بعد این 3 نفر را صرفا در لیست حقوق وارد کرد؟؟؟
بله مهندسان مشاور هستند
نقل قول
مرسی آیلان عزیز از لطف شما
ولی من ترجیح میدهم که این تجربه را کسب کنم اگر هم 1درصد بازرس بیمه سر و کلش پیدا شد حواسم هست چکار کنم با اعضای هیت مدیره هماهنگ میکنم حداقل ماهی 2 میلیون تومان هزینه هست ارزشش رو داره
 

سلام 
با تشکر از دوستان گرامی که نظرات خود را ابراز نمودن  و ضمن تائید کلیه فرمایشات
جناب دست ورز  به صلاح شرکت نیست  که این کار را انجام دهید  بهتر است مورد را همچنان که جناب احسانی فرمودن در قالب  قرارداد مشاوره این کار را انجام دهید
به فرض محال که بازرسان تامین اجتماعی هم نیامدند  و یا آمدن و اسمی هم یاداشت نکردن  اما  با حسابراسان تامین اجتماعی چکار خواهید کرد  مطمئن باشید که تخت هیچ شرایطی نمیتوانید توجیحی برای آنها  داشته باشید  علی الخصوص  که ابتدا به ساکن اولین کاری که جسابرسان خواهند کرد  حسابرسی لیستهای بیمه و حقوق شماست
با تشکر

آفلاین A.Ehsani

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #20 : ۱۶ آذر ۱۳۹۰ - ۰۹:۳۰:۱۱ »
سلامآیلان گرامی به نظر بنده قطع نخواهد شد چرا که برای این افراد بیمه مجدد رد نشده است در صورت وجود این افراد در لیست بیمه مستمری آنها قطع خواهد شد .آیا شما تجربه شخصی در این مورد دارید؟؟/
آیلان گرامی جریمه ماده 197 با چیزی که شما بیان کردید خیلی متفاوت است.
جناب احسانی عزیز
اگر بخواهیم از برج 9 اسم این 3 نفر را که  قرار است با حقوق های متفاوت در لیست حقوق رد کنیم(مثلا 6000000 و 8000000 و 1200000ریال) قطعا مغایرت بین لیست بیمه و حقوق هم به لحاظ نفرات است و هم به لحاظ ریالی.
آیا نکته ای مد نظر شما است؟

سلام

باتشکر از دوستان خوبم

جناب دست ورز آیا حقوق آخری صدوبیست هزارتومان یا یک میلیون و دویست هزار است؟

راستش من تجربه ای داشتم در یک مجموعه وابسته بزرگ دولتی که از بازرسی کل کشور تشریف آوردند و طی بازرسی نامه ای دادند که بازنشستگانی که ما استخدام کردیم تخلف است و باید تسویه حساب کنیم.هرچند که ما تحت نظر تامین اجتماعی بودیم نه دولت .به هر حال من چندین بار دوگانگی قوانین رولمس کردم و سعی میکنم راهی رو پیشنهاد بدم که بعد نخوام به مدیرم سین جین جواب بدم.

آفلاین آیلان

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #21 : ۱۶ آذر ۱۳۹۰ - ۱۱:۲۳:۳۱ »
با سلام
اما استاد بنده بخشنامه ای مبنی بر اینکه بازنشتگان تامین اجتماعی می توانند دوباره در شرکتها مشغول به کار شوند ندیدم و قطعا برای حسابرسان تامین اجتماعی این دلایل قابل قبول نیستباز هم عرض می کنم بخشنامه ای که جناب آقای دست ورز از تامین اجتماعی در این خصوص دارند و در آن سایت قرار داده بودند خوانده ام و مطلبی دال بر اینکه بازنشتگان تامین اجتماعی می توانند مشغول به کار شوند و مقرری ایشان ادامه داشته باشد ندیدم!!!!
سامانه اطلاعات مالیاتی سام                                                         Emails are not allowed

آفلاین A.Ehsani

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #22 : ۱۶ آذر ۱۳۹۰ - ۱۲:۰۵:۰۹ »
سلام

توی پرسش و پاسخ برخی از سایتهای تامین اجتماعی آورده شده ولی من هم بشکل مصوبه قانونی برخوردی نداشتم. اما خانم آیلان وقتی منعی در قانون وجود نداشته باشد یعنی مشکلی نیست.

آفلاین آیلان

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #23 : ۱۶ آذر ۱۳۹۰ - ۱۲:۳۸:۳۸ »
نظرتان را به این لینکها جلب می نمایم

tamin.org.ir/web/edarekolkaraj/facilities/request/1/3/bazneshastegi

sso.ir/web/sso/law/dead

بازنشستگان در صورت اشتغال به كار مشمول كسر حق بيمه هستند يا خير و در چه صورت مي‌توانند به عنوان بيمه شده مشغول به كار شوند؟
ج)درقانون تأمين اجتماعي به صراحت گفته نشده است كه بازنشسته نمي‌تواند مجدداً كار كند. اما در تعريف بازنشستگي در قانون تأمين اجتماعي عبارتي آمده كه ممنوعيت اشتغال به كار بازنشستگان از آن استنباط مي‌شود. البته اشتغال بازنشسته به دو شكل مي‌تواند صورت گيرد، زماني فردي براي خودش كار مي‌كند يا در فعاليتي كار مي‌كند كه در شمول قانون تأمين اجتماعي نيست. در اين صورت اگر هم مسئولان و بازرسان تأمين اجتماعي مطلع شوند، چون فرد در شغل غيرمشمول قانون تأمين اجتماعي كار مي‌كند از كار وي جلوگيري نمي‌كنند و اما بازنشستگاني كه در كارگاه‌هاي مشمول قانون تأمين‌اجتماعي به كار مجدد مشغول مي‌شوند، در اين صورت اگر بازرس و حسابرس تأمين اجتماعي از اشتغال مجدد آنها آگاهي پيدا كند بازنشستگي چنين افرادي منتفي تلقي مي‌شود.

- آيا افراد بازنشسته كه از سازمان تأمين اجتماعي مستمري دريافت مي دارند چنانچه مجدداً در واحدهاي كارگري مشمول قانون كار شاغل شوند بن كارگري شامل آنان خواهد شد؟

شرط استحقاق دريافت بن كارگري صرفاً شمول مقررات قانون كار نسبت به اشخاص بوده و در اين زمينه كليه بازنشستگان از جمله كارگراني كه بازنشسته شده و از سازمان تأمين اجتماعي مستمري دريافت مي دارند چنانچه در بخش خصوصي شاغل شوند مشمول قانون كار قرار مي گيرند و در نتيجه از مزاياي بن كارگري نيز برخوردار خواهند بود و در اين زمينه چنانچه سازمان تأمين اجتماعي در خصوص ادامه پرداخت مستمري بازنشستگي به دليل اشتغال كارگر بازنشسته مقررات محدود كننده اي داشته باشد اين امر مانع از شمول قانون كار نسبت به بازنشستگان شاغل در واحدهاي مشمول قانون كار نمي شود.

 
سامانه اطلاعات مالیاتی سام                                                         Emails are not allowed

آفلاین آیلان

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #24 : ۱۶ آذر ۱۳۹۰ - ۱۲:۴۳:۳۴ »
فصل‌ ششم‌ - بـازنشستـگي‌

 ماده‌ 76مشمولين‌ اين‌ قانون‌ درصورت‌ حائز بودن‌ شرايط‌ زير حق‌ استفاده‌ از مستمري‌ بازنشستگي‌را خواهند داشت‌:

حداقل‌ ده‌ سال‌ حق‌ بيمه‌ مقرر را قبل‌ از تاريخ‌ تقاضاي‌ بازنشستگي‌ پرداخته‌ باشند.

سن‌ مرد به‌ شصت‌ سال‌ تمام‌ و سن‌ زن‌ به‌ پنجاه‌ و پنج‌ سال‌تمام‌ رسيده‌ باشد.

تبصره‌ 1كساني‌ كه‌ 30 سال‌ تمام‌ كار كرده‌ و در هر مورد حق‌بيمه‌ مدت‌ مزبور را به‌ سازمان‌ پرداخته‌ باشند در صورتيكه‌ سن‌مردان‌ 50 سال‌ و سن‌ زنان‌ 45 سال‌ تمام‌ باشد مي‌توانند تقاضاي‌مستمري‌ بازنشستگي‌ نمايند.

تبصره‌ 2الف‌ ـ كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور كارهايي‌ است‌ كه‌ در آنها عوامل‌ فيزيكي‌، شيميايي‌، مكانيكي‌ و بيولوژيكي‌ محيط‌ كارغيراستاندارد بوده‌ و در اثر اشتغال‌ كارگر تنشي‌ به‌ مراتب‌ بالاتراز ظرفيتهاي‌ طبيعي‌ (جسمي‌ و رواني‌) در وي‌ ايجاد مي‌شود كهنتيجه‌ آن‌ بيماري‌ شغلي‌ و عوارض‌ ناشي‌ از آن‌ بوده‌ و بتوان‌با به‌ كارگيري‌ تمهيدات‌ فني‌، مهندسي‌، بهداشتي‌ و ايمني‌ وغيره‌ صفت‌ سخت‌ و زيان‌آور بودن‌ را از آن‌ مشاغل‌ كاهش‌ داديا حذف‌ كرد.

1 ـ كارفرمايان‌ كليه‌ كارگاههاي‌ مشمول‌ قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌كه‌ تمام‌ يا برخي‌ از مشاغل‌ آنها حسب‌ تشخيص‌ مراجع‌ ذي‌ربط‌سخت‌ و زيان‌آور اعلام‌ شده‌ است‌ يا اعلام‌ خواهد شد مكلف‌اندظرف‌ دو سال‌ از تاريخ‌ تصويب‌ اين‌ قانون‌ نسبت‌ به‌ ايمن‌سازيعوامل‌ شرايط‌ محيط‌ كار مطابق‌ حد مجاز و استانداردهاي‌ مشخصشده‌ در قانون‌ كار و آيين‌نامه‌هاي‌ مربوطه‌ و ساير قوانين‌ موضوعه‌در اين‌ زمينه‌ اقدام‌ كنند.

2 ـ كارفرمايان‌ كارگاههاي‌ مشمول‌ قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ مكلف‌اندقبل‌ از ارجاع‌ كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور به‌ بيمه‌شدگان‌، ضمنانجام‌ معاينات‌ پزشكي‌ آنان‌ از لحاظ‌ قابليت‌ و استعداد جسماني‌متناسب‌ با نوع‌ كارهاي‌ رجوع‌ داده‌ شده‌ (موضوع‌ ماده‌ 90 قانون‌تأمين‌ اجتماعي‌)، نسبت‌ به‌ انجام‌ معاينات‌ دوره‌اي‌ آنان‌ كه‌حداقل‌ در هر سال‌ نبايد كمتر از يك‌ بار باشد، به‌ منظور آگاهي‌از روند سلامتي‌ و تشخيص‌ به‌ هنگام‌ بيماري‌ و پيشگيري‌ از فرسايشجسمي‌ و روحي‌ اقدام‌ كنند. وزارتين‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ و كار و امور اجتماعي‌ مكلف‌اند تمهيدات‌ لازم‌ را در انجام‌ اين‌ بند به‌ وسيلة‌ كارفرمايان‌ اعمال‌ كنند.

ب‌ـ حمايتها:

افرادي‌ كه‌ حداقل‌ 20 سال‌ متوالي‌ و 25 سال‌ متناوب‌ در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور (مخل‌ سلامتي‌) اشتغال‌ داشته‌ و در هرمورد حق‌بيمه‌ مدت‌ مذكور را به‌ سازمان‌ پرداخته‌ باشند، مي‌توانندتقاضاي‌ مستمري‌ بازنشستگي‌ كنند، هر سال‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌بيمه‌در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور 5/1 سال‌ محاسبه‌ خواهد شد.

در صورتي‌ كه‌ بيمه‌شدگان‌ موضوع‌ اين‌ تبصره‌ قبل‌ از رسيدن‌به‌ سن‌ مقرر يا كمتر از 20 سال‌ سابقه‌ خدمت‌ دچار فرسايش‌ جسميو روحي‌ ناشي‌ از اشتغال‌ در كارهاي‌ سخت‌ و زيان‌آور شوند باتأييد كميسيونهاي‌ پزشكي‌ (موضوع‌ ماده‌ 91 قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌)با هر ميزان‌ سن‌ و سابقه‌ خدمت‌ از مزاياي‌ مندرج‌ در اين‌ تبصره‌ برخوردار خواهند شد.

در مورد ساير بيمه‌شدگان‌ حداقل‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌بيمه‌ براي‌ استفاده‌ از مستمري‌ بازنشستگي‌ از تاريخ‌ تصويب‌ اين‌ قانون‌هر سال‌ يك‌ سال‌ افزايش‌ خواهد يافت‌ تا آن‌ كه‌ اين‌ حداقلبه‌ بيست‌ سال‌ تمام‌ برسد.

از تاريخ‌ تصويب‌ اين‌ قانون‌ براي‌ مشمولان‌ اين‌ تبصرهچهار درصد (4%) به‌ نرخ‌ حق‌بيمه‌ در قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ افزوده‌خواهد شد كه‌ آن‌ هم‌ در صورت‌ تقاضاي‌ مشمولان‌ قانون‌، به‌طوريكجا يا به‌طور اقساطي‌ به‌ وسيله‌ كارفرمايان‌ پرداخت‌ خواهدشد.

تشخيص‌ مشاغل‌ سخت‌ و زيان‌آور و چگونگي‌ احراز توالي‌ و تناوب‌اشتغال‌، نحوه‌ تشخيص‌ فرسايش‌ جسمي‌ و روحي‌ و ساير موارد مطروحهدر اين‌ تبصره‌ به‌ موجب‌ آيين‌نامه‌اي‌ خواهد بود كه‌ حداكثرظرف‌ چهار ماه‌ توسط‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ و وزارتخانه‌هاي‌كار و امور اجتماعي‌ و بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ تهيه‌و به‌ تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ خواهد رسيد.

بيمه‌شدگاني‌ كه‌ داراي‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌بيمه‌ در كارهاي‌سخت‌ و زيان‌آور به‌ تاريخ‌ قبل‌ از تاريخ‌ تصويب‌ اين‌ قانون‌باشند مي‌توانند با استفاده‌ از مزاياي‌ اين‌ قانون‌ درخواست‌بازنشستگي‌ نمايند. در اين‌ صورت‌ با احراز شرايط‌ توسط‌ بيمه‌شده‌،كارفرمايان‌ مربوطه‌ مكلف‌اند حق‌بيمه‌ مربوطه‌ و ميزان‌ مستمري‌برقراري‌ را تا احراز شرايط‌ مندرج‌ در تبصره‌ 2 و همچنين‌ چهاردرصد (4%) ميزان‌ مستمري‌ برقراري‌ نسبت‌ به‌ سنوات‌ قبل‌ از تصويب‌اين‌ قانون‌ را يكجا به‌ سازمان‌ پرداخت‌ نمايند.

تبصره‌ 3بيمه‌شدگاني‌ كه‌ داراي‌ 35 سال‌ تمام‌ سابقه‌ پرداخت‌حق‌ بيمه‌ باشند مي‌توانند بدون‌ در نظر گرفتن‌ شرط‌ سني‌ مقرردر قانون‌ تقاضاي‌ بازنشستگي‌ نمايند.

تبصره‌ 4زنان‌ كارگر با داشتن‌ (20) سال‌ سابقه‌ كار و (42)سال‌ سن‌ به‌ شرط‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ با (20) روز حقوق‌ مي‌توانندبازنشسته‌ شوند.

 ماده‌ 77- ميزان‌ مستمري‌ بازنشستگي‌ عبارتست‌ از يك‌ سي‌ام‌ متوسط‌ مزد يا حقوق‌ بيمه‌ شده‌ ضرب‌ در سنوات‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌مشروط‌ بر آنكه‌ از (30/35) سي‌وپنج‌، سي‌ام‌ متوسط‌ مزد يا حقوق‌تجاوز ننمايد.

تبصره‌متوسط‌ مزد يا حقوق‌ براي‌ محاسبه‌ مستمري‌ بازنشستگي‌عبارتست‌ از مجموع‌ مزد يا حقوق‌ بيمه‌ شده‌ كه‌ براساس‌ آن‌ حق‌بيمه‌ پرداخت‌ گرديده‌ ظرف‌ آخرين‌ دو سال‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌تقسيم‌ بر بيست‌ و چهار.

 ماده‌ 78- كارفرما مي‌تواند بازنشستگي‌ بيمه‌شدگاني‌ را كه‌ حداقل‌ پنج‌ سال‌ پس‌ از رسيدن‌ به‌ سن‌ بازنشستگي‌ مقرر در اين‌قانون‌ به‌ كار خود ادامه‌ داده‌اند از سازمان‌ تقاضانمايد. 

ماده‌ 79- در مورد مستخدمين‌ شركتهاي‌ دولتي‌ كه‌ به‌ موجب‌ قانون‌ اكثريت‌ سهام‌ آنها متعلق‌ به‌ بخش‌ خصوصي‌ شده‌ يا بشودبه‌ ترتيب‌ زير رفتار خواهد شد:

مستخدمين‌ مشمول‌ ماده‌ 33 مقررات‌ استخدامي‌ شركتهاي‌ دولتي‌و مستخدمين‌ شركتهاي‌ دولتي‌ كه‌ مشمول‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ ووظيفه‌ خاص‌ بوده‌اند تابع‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ موردعمل‌ خود خواهند بود.

مستخدمين‌ شركتهاي‌ دولتي‌ كه‌ مشمول‌ قانون‌ بيمه‌هاي‌ اجتماعي‌هستند مشمول‌ مقررات‌ اين‌ قانون‌ خواهند شد.

ساير مستخدمين‌ تابع‌ مقررات‌ قانون‌ حمايت‌ كارمندان‌ در برابراثرات‌ ناشي‌ از پيري‌ و ازكارافتادگي‌ و فوت‌ خواهند شد.

نحوه‌ احتساب‌ سوابق‌ خدمت‌ دولتي‌ مستخدمين‌ مذكور در بندهاي‌1 و 3 و ميزان‌ پرداخت‌ كسور بازنشستگي‌ توسط‌ مستخدم‌ و كارفرماو همچنين‌ ترتيب‌ تعيين‌ حقوق‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ مستخدميآنان‌ به‌ موجب‌ آئين‌نامه‌اي‌ خواهد بود كه‌ توسط‌ وزارت‌ رفاه‌اجتماعي‌ با همكاري‌ سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور بهتصويب‌ شوراي‌ عالي‌ تأمين‌ اجتماعي‌ مي‌رسد.

برای راحتی دسترسی به مطالب اینجا قرار دادم
موفق باشید

سامانه اطلاعات مالیاتی سام                                                         Emails are not allowed

آفلاین A.Ehsani

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #25 : ۱۶ آذر ۱۳۹۰ - ۱۲:۴۵:۴۴ »
بسیار ممنون از ارائه این مطلب مفید.گفتم قانون صراحتا" چیزی نگفته ولی وقتی کسی بازنشسته شده یعنی مفهومش اینه که قادر به انجام کار نیست بخاطر همین حقوق میگیره پس اشتغال مجدد وی میتواند مشکل ساز شود.

آفلاین آیلان

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #26 : ۱۶ آذر ۱۳۹۰ - ۱۴:۲۵:۰۹ »
با سلام خدمت شما
البته استاد باید عرض کنم نگاه مثبت تامین اجتماعی به این قضیه که افراد با 10-20 سال سابقه کاری خود را بازنشست می کنند ،اینست که افراد خسته از میدان رفته و افراد تازه نفس به میدان می آیندو از اینرو با این قضیه زیاد کاری ندارند کما اینکه ما می دانیم هزینه زندگی اینقدر بالاست که با حقوق بازنشستگی نمی شود  گذراندو امیدواریم تامین اجتماعی با این دید به اینئ قضیه نگاه کند
سامانه اطلاعات مالیاتی سام                                                         Emails are not allowed

آفلاین A.Ehsani

xx - حقوق اعضای هیت مدیره - متا
پاسخ : حقوق اعضای هیت مدیره
« پاسخ #27 : ۱۶ آذر ۱۳۹۰ - ۱۵:۰۹:۱۴ »
منظور من این نبود. تمام دنیا بازنشسته گان هم کار میکنند ولی نه کار یدی بلکه کار مشاوره ای و تخصصی. این منافعاتی نداره ولی یکی رو استخدام کنیم عین نیروی عادی کار کنه و فرد بازنشسته است خیلی بی معنیه. یا قانون مشکل داره یا ما.

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع مالیات مستقیم


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
اعضای موظف هیئت مدیره

نویسنده vin.t

2 پاسخ ها
921 مشاهده
آخرين ارسال ۳ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۷:۱۶:۴۲
توسط m.amiri
xx
قرارداد پیمانکار جز با اعضای هیات مدیره

نویسنده parsanjco

1 پاسخ ها
580 مشاهده
آخرين ارسال ۳۱ تیر ۱۳۹۳ - ۱۰:۲۴:۵۱
توسط پژمان م
xx
حقوق مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره

نویسنده davod.dashti

12 پاسخ ها
5298 مشاهده
آخرين ارسال ۷ آذر ۱۳۹۱ - ۰۰:۴۳:۳۳
توسط sasan haddadi
xx
آیا سقف مالیات حقوق برای مدیر عامل ورئیس هیت مدیره مانند بقیه است

نویسنده aminparsa

1 پاسخ ها
786 مشاهده
آخرين ارسال ۲۷ تیر ۱۳۹۲ - ۱۵:۲۵:۵۳
توسط mohammad-acc
xx
وارد کردن مشخصات حقوق بگیران در سیستم حقوق و دستمز آنلاین

نویسنده امین90

6 پاسخ ها
1433 مشاهده
آخرين ارسال ۲۰ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۰:۱۳:۰۹
توسط FATEME HEIDARI
xx
ماليات حقوق - پايه حقوق بدون در نظر گرفتن عائله مندي و خوارو بار و ... هست؟

نویسنده سمیرا نامداری

2 پاسخ ها
1100 مشاهده
آخرين ارسال ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۲۳:۳۴:۳۲
توسط mohsen251
 


anything