تالار تخصصی حسابداری

شرکتی در برج 9 در سال 1390 حقوق و مزایای اعضای هیت مدیره خود را در لیست حقوق رد نکرده است با توجه به اینکه طبق تبصره ماده 148 حقوق و اعضای هیت مدیره جزء هزینه های قابل قبول مالیاتی است آیا می توان از برج 9 به بعد حقوق و مزایایی این افراد را در لیست حقوق وارد کرد و میزان هزینه های شرکت را افزایش داد.برخورد ممیز با این قضیه به چه صورت است ؟ (این افراد بازنشسته هستند)

Linkback: https://irmeta.com/meta/b275/t8891/

با سلام خدمت شما
این افراد بازنشسته کشوری؟لشگری؟ و یا تامین اجتماعی هستند؟بازنشسته کدام یک؟
و سوال بعدی اینکه حقوق همه پرسنل و لیست حقوق و دستمزد رد شده و تازه می خواهید اصلاح بفرمایید یا هنوز لیست ارائه ندادید؟
سوم اینکه پیمانکاری هستند؟یا ......؟؟؟

سلام

جناب دست ورز به نظر من با این عزیزان یک قرارداد مشاوره ای یا تخصصی ببندید دو تا حسن دارد یکی اینکه هزینه ها قابل قبول و 5% کسر مالیات(طبق عرف نه قانون) شامل حال آنان میشود از بابتی بازنشسته هستند از بیمه معاف و نیز خدای ناکرده بازرس بیمه بیمه آنان را قطع هم نمی کند. هزینه هم قابل قبول خواهد بود.

جناب احسانی
قرارداد مشاوره ای را گذاشتم تیر آخر
بنده هدفم اینکه اسم این افراد را صرفا در لیست حقوق وارد کنم ولی در لیست بیمه وارد نمی کنم مگر چه ایرادی دارد؟؟چون این افراد در اساسنامه شرکت به عنوان اعضای هیت مدیره تعریف شده اند ولی نمیدانم اگر از برج 9 به بعد وارد کنم چه مشکلی پیش می آید؟
این طوری 5% مالیات تکلیفی هم پرداخت نمی کنیم بهتر نیست؟؟؟؟

قربان من هومنم نه هومان
خوب به فرض هم که بازرس تامین اجتماعی بیاد چه ایرادی داره؟؟اشتغال مجدد افراد بازنشسته مشکلی ندارد من بخشنامه اون رو دارم
سرکار خانم آیلان عزیز
ظاهرا شما متوجه منظور بنده نشده اید
من قصد ندارم که اسم این افراد را در لیست بیمه رد کنم فقط عرض کردم در لیست حقوق.
مغایرت بین لیست حقوق و بیمه با ارائه حکم بازنشستگی توجیه پذیر است

چهارم اینکه اگر هم بتوانید چنین کاری انجام دهید 6 ماه مشمول جریمه حقوق پرداختنی ایشان میشید

لطفا مستند قانونی جمله فوق را بیان بفرمایید
ونظر خود را در مورد موضوع تاپیک اظهار بفرمایید
با احترام

دوباره عارضم که اگر بازنشسته شما کشوری یا لشگری بود ایرادی نداشت اما می فرماییدتامین اجتماعی پس حتما قطع خواهد شد

سلام

جناب دست ورز بله استخدام بازنشستگان تامین اجتماعی در سازمانهای تحت پوشش قانون کار بلامانع است و ذهنیت بنده در مورد بازنشستگان دولتی بود که برای آنان استخدام مجدد در بخش دولتی ممنوع میباشد.
آیا لیست حقوق شما که با لیست بیمه متفاوت است از نظر نفرات تفاوت دارد یا از نظر مبالغ نیز این تفاوت وجود دارد(منظورم از مبلغ برای یک نفر نه کل نفرات).

سلام

بخشنامه اشتغال مجدد افراد بازنشته مشکلی ندارد اما در هر حال حقوق و مستمری آنها به محض دیدن بازرش و گزارش آن قطع خواهد شد مطمئن باشید جناب آقای دست ورز گرامی
اما در مورد جریمه باید عرض کنم جریمه منظور بنده ماده 197 ق م م می باشد

آیلان گرامی به نظر بنده قطع نخواهد شد چرا که برای این افراد بیمه مجدد رد نشده است در صورت وجود این افراد در لیست بیمه مستمری آنها قطع خواهد شد .آیا شما تجربه شخصی در این مورد دارید؟؟/
آیلان گرامی جریمه ماده 197 با چیزی که شما بیان کردید خیلی متفاوت است.
جناب احسانی عزیز
اگر بخواهیم از برج 9 اسم این 3 نفر را که  قرار است با حقوق های متفاوت در لیست حقوق رد کنیم(مثلا 6000000 و 8000000 و 1200000ریال) قطعا مغایرت بین لیست بیمه و حقوق هم به لحاظ نفرات است و هم به لحاظ ریالی.
آیا نکته ای مد نظر شما است؟