تالار تخصصی حسابداری

سلام

لیست بیمه رو حتما" باید سند حسابداری بزنید و افرادی که بیمه نیستند رو میتونید جدا لیست کنید و سند بزنید مجموع لیست بیمه و این افراد رو به دارائی بدهید ولی اینطور نیست که شما یک لیست به بیمه بدهید و همان لیست رو تغییر داده و به دارائی بدهید و هر دو را سند بزنید . اینطور دچار مشکل خواهید شد.

بتا سلام از نظر بیمه مشکلی ندارم اما از نظر دارایی چون من لیست حقوق و دستمزد را رد نمی کنم!!!!بنا به دلایلی!!!اما شاید الاز این مکاه به بعد بخواهم لیست حقوق و دستمزد رد کنم حال لیست بیمه من شامل کارمندان/کارگران/اعضای هیئت مدیره و مدیر عامل است اما لیست حقوق و دستمزد شامل کارمندان/کارگران می باشد و اعضای هیئت مدیره حقوق بگیر نیستند!تنها سوال من اینست که آیا اگر در لیست حقوق و دستمزد اسامی مدیران من نباشد و این مغایر با لیست بیمه من است اما در واقعیت مدیران حقوق بگیر نیستند،پس فقط و فقط می خواهم بدانم از نظر دارایی چه مشکلی دارد؟آیا راه حلی دارد؟
با تشکر و احترام

سلام
آخه ما حسابدارا چی کار کنیم تا این مدیران بدونند هیچ مشگلی براشون بوجود نمیاد اگه اسمشون رو در لیست حقوق بیارم میگن ما که حقوق نمی گیریم پس نیار!!!!!!
وقتی می ارم بهشون حقوق نمی دم این مانده حساب میمونه تو حسابشون نقل پیدا می کنه به سالهای بعدی و مانده حساب حقوق مدیران متورم میشه شما بگین تکلیف این حقوقی که پرداخت نمی کنیم چیه؟

با سلام
همانطور که جناب احسانی فرمودند لیست حقوق شما برای دارایی و بیمه می بایست یکی باشد. اگر مغایرت داشته باشد با دارایی و بیمه به مشکل خواهید خورد.
البته اگر حقوق هیات مدیره را به عنوان هزینه ثبت کنید و بعد مبلغ حقوق را در قالب آورده شرکا از ایشان پس بگیرید، هم حساب هزینه حقوق و هم جاری شرکا متورم خواهند شد.

سلام

روزمزد و غیر روز مزد در قانون کار یکی تعریف شده و اینکه شما باید این افراد رو بیمه کنید و هر اتفاقی برای این کارگران پیش بیاد کارفرما مسئول است.

دارائی کاری به بحث بیمه ندارد خیلی از شرکتها برای اینکه هزینه ها رو بالا ببرند الکی لیست دستمزد کارگران روزمزد تهیه میکنند شاید ایشان میخواهد ببیند شما برای پرداخت چه مستنداتی دارید ارائه دهید.

سلام
پس تو اين حالت فقط ليست كارگراي روزمزد رو به دارايي نشون بدم و چيز ديگه اي نميخواد ضميمه بشه؟