تالار تخصصی حسابداری

سلام

انواع حقوق و مزاياي مستمر نقدي شامل :
حقوق ثابت ، مزاياي مستمر شغل ، حق مقام ، حق اولاد ، حق مسکن ، حق اياب ذهاب ، فوق العاده بدي آب و هوا ، فوق العاده شغل ، فوق العاده مسئوليت ، فوق فوقالعاده جذب و ...

=============================================
درآمد حقوق  به دو نوع :
1 - مزاياي غير نقدي مستمر   2 - مزاياي غير مستمر
1 - مزاياي غير نقدي مستمر :
استفاده از مسکن واگذاري با اثاثيه يا بدون اثاثيه استفاده از اتومبيل اختصاصي  واگذاري از طرف کارفرما با راننده و يا بدون راننده ، ساير مزاياي غير نقدي مستمر از قبيل خواروبار ، بن و غيره.
2 - مزاياي غير مستمر :
مزاياي غير مستمر به استثناء مالياتها و قانون کار عبارتند از : اضافه کار ، فوق العاده ماموريت ، هزينه سفر ، پاداش انجام کار ، عيدي و پاداش آخر سال ، وجه لباس ، پرداختي هاي بابت هزينه درمان و معالجه درمان، بازخريد مرخصي پاداش و بهره وري.
به استناد ماده 82 قانون مالياتها براي محاسبه درآمد مشمول ماليات حقوق بايد درآمدهاي غير نقدي آن تقويم و سپس به درآمدهاي نقدي اضافه گردد، تا درآمد مشمول ماليات حقوق مشخص گردد.

==============================================
چگونگي تقويم مزاياي غير نقدي به نقدي :
   به استناد تبصره ذيل ماده 83 قانون مالياتهاي مستقيم در حال حاضر صرفا" مبناي تقويم درآمدهاي غير نقدي زير به نقدي مشخص مي گردد:
الف : مسکن با اثاثيه -- معادل 25% و بدن اثاثيه 20% حقوق و مزاياي مستمر نقدي در ماه پس از وضع وجوهي که از اين بابت از حقوق کارمند کسر مي شود.
ب : اتومبيل اختصاصي -- با راننده 10% و بدن راننده 5% حقوق و مزاياي مستمر نقدي در ماه پس از وضع وجوهي که از اين بابت از حقوق کارمند کسر مي شود.
ج : ساير مزاياي غير نقدي معادل قيمت تمام شده براي پرداخت کننده حقوق.


با توج به موارد فوق مزایای پرداختی ذکر شده به حقوق کارگر اضافه و با توجه به معافیت مالیاتی ، مالیات حقوق بگیر محاسبه و کسر میگردد

وقتی که میفرمائید پاداش است برای کسی که حقوق ایشان را شما پرداخت نمیکنید پس مخالف ماده 147 بوده و جزء هزینه غیر قابل قبول می باشد. ربطی به مواد قانونی حقوق نمی باشد.و یک سئوال بفرمائید منظور از پرداخت کنندگان به غیر از حقوق اصلی چیست؟ بفرمائید تا به مراحل بعدی پاسخ شما برسیم

چنانچه ما در پرداختی به کارکنان که ما جز اصلی پرداختی کنندگان حقوق و مزایای آن مزد بگیر نمی باشیم (یعنی طرف به صورت کارمند پیمانکاری در یک سازمان کارمیکند.(رده شغلی در سازمانرسمی موقت پیمانکاری)برای شرکت اصلی ولی در استخدام شرکت پیمانکاری کار را انجام میدهد.

منظور این است که ما حقوق را پرداخت میکنیم ولی لیست بیمه ومالیاتش با شرکت پیمانکاری است.

خواهشن توضیح دهید.

پاسخ خیلی سادست میخوام بدونم مالیاتش چگونه محاسبه می شود ایا طبق قوانین خاصی است یانه لطف به شیوه ای گویا توضیح نمایید.

با این اوصاف شما باید با یک شرکت تامین نیرو قرارداد داشته باشید که اصلا این موقع شما پرداخت حقوق ندارید بلکه قراداد پیمانکاری دارید.حالا فرقی نمیکند شما به یک نفری پاداش داده اید مثلا به سرایدار ساختمان این هزینه در این قالب غیر قابل قبول است و مخالف ماده 147 است.

هر سه ماه یکبار داریم پاداش میدیم و هیچ موردیم نداره بزرگترین پتروشیمی کشوریم.
ولی میخوام بدونم از لحاظ مالیاتی چگونه محاسبه می شود بر اساس چه والسلام.

با سلام یک شرکت خصوصیم برای خدماتمون پیمانکار نیروی انسانی داریم که کل پرداخت حقوق و مزایای نیروی انسانی با خود پیمانکار می باشد. حالا به زیر مجموعه کارکنان نیروی انسانی مستقیما خودمان می خواهیم پاداش به صورت غیرنقدی (کارت هدیه) نقدی (واریز به حساب) بدهیم

مالیات چکار کنیم چقدر مالیات کم کنیم؟؟؟؟

پرداخت مستقیما با خودمون به صورت کارت هدیه است میخوام بدونم چند درصد میشه مالیاتش/؟؟؟؟؟