تالار تخصصی حسابداری

با سلام و خوش آمدگویی

آئیننامه اجرایی مقررات جزء بند (۲) ماده ۱۴۸اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۲۷/۱۱/۱۳۸۰

وجوه پرداختی به سازمان تامین اجتماعی و پس انداز برای کارکنان با رعایت شرایط زیر در حساب مالیاتی قابل قبول است.

۱- وجوه پرداختی به سازمان تامین اجتماعی طبق مقررات مربوط در ارتباط با فعالیت مؤسسه.

۲-  سه درصد (۳%) حقوق پرداختی (حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر) سالانه بابت پسانداز کارکنان براساس فهرست حقوق و مزایای ماهیانه کارکنان.

۳-  حساب پس انداز کارکنان میبایست در حساب مشخصی در دفاتر شرکت به طور جداگانه ثبت و نگهداری شود. هرگونه درآمد حاصل از فعالیتهای اقتصادی از محل این منبع، تابع قانون و مقررات مالیاتی مربوط خواهد بود.

این آئیننامه در اجرای جزء” هـ” بند (۲) ماده ۱۴۸ اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۲۷/۱۱/۱۳۸۰ به پیشنهاد شماره ۳۷۳۱۳/۴۰۵۳-۲۱۱ مورخ ۳۱/۶/۸۱ سازمان امور مالیاتی کشور در سه بند به شرح فوق در تاریخ ۳۱/۶/۸۱ به تصویب وزیر امور اقتصادی و دارائی رسید.

بنده برای اولین بار با این موضوع برخورد نموده ام اگه امکانش هست به صورت ساده تر توضیح بدین که اصلا منظور از پس اندازکارکنان چی هست ؟ آیاهمون ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان هست ؟ لطفا آرتیکل مربوط به اونو هم بگید.

سلام
در بعضی از شرکتهای معتبر و بزرگ که به نیروی انسانی خود ارزش قائل هستند و بها می دهند و در واقع نیروی انسانی را سرمایه شرکت می داند برای تشویق پرسنل ماهانه درصدی را بعنوان پس انداز به حساب کارکنان می زنند ولی پرداخت نمی کنند که هنگام بازنشستگی یا موارد دیگر این وجه پس انداز شده را به او می دهند ، که ذخیره پایان خدمت کارکنان نیست و ذخیره پس انداز آنها است .
هزینه حقوق و مزایا
هزینه پس انداز کارکنان  *****
                            سایر حسابهای پرداختنی
                             ذخیره پس انداز کارکنان
                              خانم / آقای ......          *****
البته تا 3% مورد قبول دارائی است نه بیشتر .