نویسنده موضوع: مالیات حقوق - معافیت حقوق 600000 تومان یا 830000 تومان (دفعات بازدید: 5139 بار)

neda89.r · « : ۲۰ آذر ۱۳۹۲ - ۱۲:۰۷:۲۷ »

سلام وقت بخیر.سوالم امروز در مورد مالیات حقوق .مگه معافیا حقوق 600000 تومان در ماه نبود.الان دیدم تغییر کرده به 830000 تومان در ماه.کدومش درسته؟
سوال دومم در باره تفاوت بن خواروبار و بن کارگری هست.این دو تا یکی هستن؟پس چرا مبلغ متفاوت دارند؟بن کارگری هم طبق توافقات هست یا نه حتما باید جزو حقوق باشد؟

Linkback: https://irmeta.com/meta/b275/t16645/

فريدون مظفرنژاد

سلام
مبلغ معافيت حقوق سال به سال فرق مي كنند و در سال 92 سالانه 100.000.000 ريال است كه ماهانه مي شود 8.333.333 ريال و مبلغ 6.000.000 ريال مربوط به سال 91 مي باشد .
بن كارگري در سال 92 چهار ماهه اول سال مبلغ 350.000 ريال بود و در هشت ماهه بعدي سال مبلغ 500.000 ريال ماهانه مي باشد ولي حق خواربار به مبلغ باور نكردني افراد مجرد ماهانه 400 ريال و افراد متاهل ماهانه 800 ريال مي باشد .

neda89.r

خیلی ممنون استاد.فقط اینکه بن خواروبار 4000 ریال یا 400 ریال؟و اینکه اینم پرداختش به توافق بستگی داره یا نه بن خواروبار و بن کارگری جزو الزاماتی هست که باید به پرسنل پرداخت کنیم؟بابت جواب سوالام ممنون.

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: neda89.r در ۲۰ آذر ۱۳۹۲ - ۱۲:۴۷:۱۵

خیلی ممنون استاد.فقط اینکه بن خواروبار 4000 ریال یا 400 ریال؟و اینکه اینم پرداختش به توافق بستگی داره یا نه بن خواروبار و بن کارگری جزو الزاماتی هست که باید به پرسنل پرداخت کنیم؟بابت جواب سوالام ممنون.

400 ريال معادل 40 تومان .جزء الزامات است و بايد پرداخت شود ولي با توجه به مبلغ ناچيز و خنده دار حق خواربار اكثرا پرداخت نمي شود و كسي هم اعتراضي نمي كنه البته فقط حق خوابار ولي بن كارگري حتما بايد پرداخت شود.

khoshkerdar

6000000 ریال برای 91 8300000 ریال برای 92 و احتمالا برای 93 طبق بودجه ارائه شده از طرف دولت به مجلس 10000000 ریال است در ماه

neda89.r

با تشکر .یعنی اگر من برای پرسنلم حقوق پایه +اضافه کار+حق جذب+حق مسکن+حق بن کارگریش مجموعا کمتر از 830000 تومان شد دیگه احتیاج به پرداخت مالیات نیست؟ چون همه اینا مشمول مالیات میشن. لطف کنین اینم جواب بدین ممنون میشم

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: neda89.r در ۲۰ آذر ۱۳۹۲ - ۱۴:۱۱:۰۵

با تشکر .یعنی اگر من برای پرسنلم حقوق پایه +اضافه کار+حق جذب+حق مسکن+حق بن کارگریش مجموعا کمتر از 830000 تومان شد دیگه احتیاج به پرداخت مالیات نیست؟ چون همه اینا مشمول مالیات میشن. لطف کنین اینم جواب بدین ممنون میشم

بله مشمول ماليات اگر كمتر از مبلغ معافيت باشد نخواهد بود و برداشت سركار صحيح است .

f.shahrabi

بادرود

پرسخ و پاسخ زیر برگرفته از سایت وزارت کار می باشد.

http://www.mcls.gov.ir/fa/kar/rahnamayemorajein/karegaran/

آیا کارفرمایان نسبت به پرداخت کمک هزینه خواربار به کارگران که طبق تصویبنامه سال 57 هیأت وزیران برای کارگران مجرد و متأهل به ترتیب 400 و 800 ریال بوده است تکلیف دارند؟

با توجه به اینکه بر اساس مقررات مربوط به کمک هزینه خواروبار، این کمک هزینه تنها به کارگرانی قابل پرداخت بوده که حقوق ماهانه شان کمتر از 45000 ریال بوده باشد با افزایش سطح مزد کارگران و تجاوز حداقل قانونی مزد از مبلغ مزبور، کارفرمایان قانوناً تکلیفی به پرداخت کمک هزینه خواربار نخواهند داشت مگر اینکه این کمک هزینه بعد از رسیدن حقوق کارگران به سقف مذکور قطع نشده و ادامه یافته باشد و یا در این زمینه کارگاه برای این پرداخت دارای عرف و روال باشد که طبیعتاً رویه مورد عمل برای طرفین لازم الرعایه خواهد بود.

{البته قابل ذکر است براساس گزارش وزارت كار، حداقل دستمزد ثابت در سال 1357 براي يك كارگر عادي در سراسر كشور روزانه 210 ريال بوده است كه اين رقم در آغاز سال 1358 به 567 ريال افزايش مي يابد.}

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: mahsa.sohrabian در ۲۰ آذر ۱۳۹۲ - ۱۹:۳۰:۱۰

بادرود

پرسخ و پاسخ زیر برگرفته از سایت وزارت کار می باشد.

http://www.mcls.gov.ir/fa/kar/rahnamayemorajein/karegaran/

آیا کارفرمایان نسبت به پرداخت کمک هزینه خواربار به کارگران که طبق تصویبنامه سال 57 هیأت وزیران برای کارگران مجرد و متأهل به ترتیب 400 و 800 ریال بوده است تکلیف دارند؟

با توجه به اینکه بر اساس مقررات مربوط به کمک هزینه خواروبار، این کمک هزینه تنها به کارگرانی قابل پرداخت بوده که حقوق ماهانه شان کمتر از 45000 ریال بوده باشد با افزایش سطح مزد کارگران و تجاوز حداقل قانونی مزد از مبلغ مزبور، کارفرمایان قانوناً تکلیفی به پرداخت کمک هزینه خواربار نخواهند داشت مگر اینکه این کمک هزینه بعد از رسیدن حقوق کارگران به سقف مذکور قطع نشده و ادامه یافته باشد و یا در این زمینه کارگاه برای این پرداخت دارای عرف و روال باشد که طبیعتاً رویه مورد عمل برای طرفین لازم الرعایه خواهد بود.

{البته قابل ذکر است براساس گزارش وزارت كار، حداقل دستمزد ثابت در سال 1357 براي يك كارگر عادي در سراسر كشور روزانه 210 ريال بوده است كه اين رقم در آغاز سال 1358 به 567 ريال افزايش مي يابد.}

سلام
مطلب جالبی بود و قابل تامل .

khoshkerdar

دقیقا اگر کمتر از اون مقدار باشه مشمول مالیات نیست

neda89.r

در شرکت ما یکی از پرسنل ها حدود 5 ماه مشغول بکار هست که فقط یک ماه هست که داریم براش بیمه رد میکنیم.در طی این ماه حقوقش معاف از مالیات شد.ولی در ماههای قبل حقوقش 1000000 بود که شامل مالیات هم میشد.با توجه به اینکه مالیات حقوق رو باید تا اخرین روز ماه بعد پرداخت کرد و ما اینکارو نکردیم. اشتباه است.الانم اگر بخواهیم پرداخت کنیم که مشمول مالیات میشویم و از طرفی هم حود پرسنل قبول نمیکنه.
در ضمن تاریخ اشتغال به کارش رو در بیمه و قرارداد خودمان از 92/08/01 قید کردیم.الان باید چکار کرد برای اون 4 ماه مالات بدهیم و مشمول جریمه بشیم یا نه چون تاریخ اشتغال به کارش رو از آبان ماه زدم موردی ندارد؟
اون 4 ماه دوره آزمایشی نبوده بلکه جزو کارکردش بوده و مبلغش هم پرداخت شده.

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: neda89.r در ۲۱ آذر ۱۳۹۲ - ۱۲:۰۳:۱۶

در شرکت ما یکی از پرسنل ها حدود 5 ماه مشغول بکار هست که فقط یک ماه هست که داریم براش بیمه رد میکنیم.در طی این ماه حقوقش معاف از مالیات شد.ولی در ماههای قبل حقوقش 1000000 بود که شامل مالیات هم میشد.با توجه به اینکه مالیات حقوق رو باید تا اخرین روز ماه بعد پرداخت کرد و ما اینکارو نکردیم. اشتباه است.الانم اگر بخواهیم پرداخت کنیم که مشمول مالیات میشویم و از طرفی هم حود پرسنل قبول نمیکنه.
در ضمن تاریخ اشتغال به کارش رو در بیمه و قرارداد خودمان از 92/08/01 قید کردیم.الان باید چکار کرد برای اون 4 ماه مالات بدهیم و مشمول جریمه بشیم یا نه چون تاریخ اشتغال به کارش رو از آبان ماه زدم موردی ندارد؟
اون 4 ماه دوره آزمایشی نبوده بلکه جزو کارکردش بوده و مبلغش هم پرداخت شده.

علت اينكه حقوق اين فرد در هنگام بيمه شدن كم شده چيست ؟
جوابهاي اين تالار مطابق استانداردها و قوانين و مقررات مي باشد بنابراين در اين مورد كمكي بشما نمي توانيم بكنيم چون در آنصورت خلاف مقررات تالار خواهد بود .
ولي اگر قانونا ميخواهيد به وظايف خود عمل نمائيد ماليات چهارماه را بدهيد .

GEZAL

نقل قول از: فريدون مظفرنژاد در ۲۰ آذر ۱۳۹۲ - ۱۲:۵۵:۱۴

400 ريال معادل 40 تومان .جزء الزامات است و بايد پرداخت شود ولي با توجه به مبلغ ناچيز و خنده دار حق خواربار اكثرا پرداخت نمي شود و كسي هم اعتراضي نمي كنه البته فقط حق خوابار ولي بن كارگري حتما بايد پرداخت شود.

سلام.همون 40 تومان هم ملزم نمیشد بهتربودفکر کنم این برای قدیمها بوده که پدربزرگهامون با چهل تومان کلی وسیله میخریدند!!!یادقدیمابخیرکاش ماهم تواون دوران کارمیکردیم!

neda89.r

سلام دلیل کم شدن حقوقش عادی هست .بخاطر نوع شغلش در ماه های گذشه اضافه کار داشت و بمدت بیشتری از اضافه کار استفاده کرده .200 که مبلغی نیست برای خرج کارگر!!در این ماه ها چون حجم کارش کمتر شده بالطبع اضافه کاری کمتری داره و حقوقش به فرم عادی برگشته.سوالم اینه چون ما تاریخ اشتغال رو از92/8/1 زدیم احتیاج به پرداخت مالیات نیست؟

فريدون مظفرنژاد

نقل قول از: neda89.r در ۲۳ آذر ۱۳۹۲ - ۱۲:۲۲:۵۷

سلام دلیل کم شدن حقوقش عادی هست .بخاطر نوع شغلش در ماه های گذشه اضافه کار داشت و بمدت بیشتری از اضافه کار استفاده کرده .200 که مبلغی نیست برای خرج کارگر!!در این ماه ها چون حجم کارش کمتر شده بالطبع اضافه کاری کمتری داره و حقوقش به فرم عادی برگشته.سوالم اینه چون ما تاریخ اشتغال رو از92/8/1 زدیم احتیاج به پرداخت مالیات نیست؟

سلام
شما ماليات ندهيد اگر متوجه شدند كه اين ماليات را با جريمه از شما ميگيرند و گرنه كه مالياتي نخواهيد داد .


خدمات تجاری حسابداری		دانلودهای حسابداری		راهنمای تصویری عضویت

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام

نویسنده موضوع: مالیات حقوق - معافیت حقوق 600000 تومان یا 830000 تومان (دفعات بازدید: 5139 بار)