تالار تخصصی حسابداری

با سلام درود

دو سوال در مورد مالیات ماهانه حقوق دارم از استادان گرانقدر درخواست همیاری دارم

1. در فرم اظهار مالیات حقوق در قسمت (( جمع حقوق تا ماه گذشته )) آیا حقوق سال قبل را هم محاسبه می کنیم یا نه؟

2. اگر لیست مالیات حقوق تا بعد از فرصت تحویل ، به دارایی تحویل نشود چگونه باید عمل کرد؟ آیا جریمه ای بابت عدم تسلیم شامل میشود یا خیر؟

با تشکر.

Linkback: https://irmeta.com/meta/b275/t1547/

با تشکر از راهنمایی جامع شما

حقوق فروردین ماه پرسنل شرکت ما ، در 28 اردیبهشت ماه پرداخت شده است. با توجه به فرمایشات جنابعالی ما تا 89.03.27 وقت داریم تا مالیات حقوق فروردین ماه پرسنل را تسلیم دارایی کنیم.
آیا جنابعالی این مساله را تایید می فرمایید؟

با تشکر.

       باسلام
                             جناب احساني ما ليست حقوق هرماه راتاپايان ماه بعد فرصت داريم به اداره دارايي ارائه نماييم چون مثلا ما حقوق رادوم هرماه قبول مي كند اماسرمميز ما ليست راتاسي ام قبول ميكند وآن سه روز تاخير درپرداخت را (البته ماه 31روزه )قبول نمي كند وجريمه رامحاسبه مي نمايد حتي بااينكه ليست حقوق ما معاف ازماليات است لطفا راهنمايي بفرماييد.

                          با سپاس فراوان   
ليست رو دريافت مي كرد اما جريمه رو هم مي گرفت !

عدم ارائه لیست تا 30 روز بعداز پرداخت یا سند هرکدام که زودتر است مستلزم 2درصدجریمه کل هزینه حقوق و 20 درصد هم جریمه مالیات لیست.

اصلاح می کنم ، 2 درصد حقوق پرداختی است

نقل قول از: DELFAN در ۲۴ آذر ۱۳۸۹ - ۱۰:۳۴:۵۷

با سلام
 آیا می شود که لیست حقوق فروردین ماه را در خرداد صادر کرد و بعد از تاریخ صدور 31 روز وقت برای تحویل لیست به دارایی هست؟
با احترام

اگر حقوق پرسنل را خرداد محاسبه کنید بله میشود و از نظر قانون مالیاتها هیچ اشکالی ندارد اما چونکه بیمه قبول نمی کند پس ناچار میشویم لیست حقوق فروردین را حداقل تا پایان اردیبهشت سند بزنیم و معیار قانون مالیاتها از زمان تخصیص یا پرداخت هرکدام که زوتر میباشد.

حتی اگه بحث محدودیت لیست بیمه هم نبود مطابق با الزام قانون کار حقوق ماهانه تعهد پیدا می کنه و بر اساس اصول حسابداری هم بدهی حقوق باید در موعد تحقق شناسائی و ثبت بشه .

قانون کار
ماده 37 - مزد بايد در فواصل زماني مرتب و در روز غيرتعطيل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رايج کشور يا با تراضي طرفين به وسيله چک عهده بانک و با رعايت شرايط ذيل پراخت شود :
الف – چنانچه براساس قرارداد يا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه يا ساعتي تعيين شده باشد، پرداخت آن بايد پس از محاسبه در پايان روز يا هفته يا پانزده روز يکبار به نسبت ساعات کار و يا روزهاي کارکرد صورت گيرد.
ب – درصورتيکه براساس قرارداد يا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، اين پرداخت بايد در آخرماه صورت گيرد. در اين حالت مزد مذکور حقوق ناميده مي شود.

همونطور که در ماده 37 مشاهده می شه کارفرما در پایان هر ماه بابت پرداخت حقوق اون ماه تعهد داره و متعاقباً از نظر اصول حسابداری این تعهد باید در پایان ماه شناسائی و ثبت بشه و به همین دلیل امکان ثبت هزینه هر ماه در ماههای آتی وجود نداره مگه اینکه در موعد خودش ثبت نشده باشه که بحث اصلاح اشتباه پیش میاد و باید به محض کشف اشتباه ، اشتباه اصلاح بشه اما به منظور مقاصد مالیاتی امکان فرار و تأخیر در پرداخت وجود نداره .