با درود بر دوستان گرامی.
در بررسی آیتمهای ارزیابی که ممکنه منتهی به یک نمره دادن باشه.
یا در مجموعه ای منتج به یک پرداخت پاداش ..
نکته ای که اینجا هست..این اعدادی که از ارزیابی چند آیتم حاصل شده.و افراد ارزیاب دیدگاههای متفاوتی داشته اند..
رعایت عدالت نسبی کمی خدشه دار میشه.
یک ارزیاب یا مدیری که امتیاز میده با مدیر بخشی دیگر در خصوص یک آیتم(مثلا دقت در انجام امور محوله)شاید یکسان قضاوت نکنند.
چطور این تفاوت دیدگاهها را بقول مهندسین صنایع کالیبره کنیم.
Linkback: https://irmeta.com/meta/b212/t9817/