خوش آمدید ,
مهمان
- ورود
اینجا
ثبت نام
اینجا
.
فعال سازی حساب کاربری
۳۰ فروردین ۱۴۰۳ - ۰۳:۴۸:۳۲
فهرست
جستجو
امتیازها
نیازمندیها
تگ
ورود
ثبت نام
تالار گفتگوی تخصصی متا
»
مرجع علوم انسانی متا
»
مرجع برنامه ریزی علوم اداری و مدیریت
»
مرجع مدیریت منابع انسانی
»
موضوع:
شناسایی نیروهای کلیدی سازمان و مدیریت استراتژیک
0
سپاس
چاپ صفحه
ارسال به دوستان
صفحه: [
1
] |
پایین
نویسنده
موضوع: شناسایی نیروهای کلیدی سازمان و مدیریت استراتژیک (دفعات بازدید: 761 بار)
0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.
کـوکـبـی
هیات موسس
تعداد ارسال: 2.931
متا امتیاز 2257983 تومان
لیست کدهای من
تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
رای برای مدیریت : 61
انسان شکست نمی خورد بلکه دست از تلاش بر می دارد
تخصص: کارآفرین
استان / شهر: البرز
سپاس شده از ایشان: 410
سپاس کرده از دیگران: 588
شناسایی نیروهای کلیدی سازمان و مدیریت استراتژیک
«
:
۱۴ آذر ۱۳۹۴ - ۱۰:۴۸:۳۴ »
“A Players” or “A Positions”?: The Strategic Logic of Workforce Management
در مطلب زیر به شناسایی افراد کلیدی سازمان اشاره شده است .
به دلیل کپی رایت مطالب، لینک ارائه و در ادامه مطالبی چند تقدیم می گردد.
با احترام
https://hbr.org/2005/12/a-players-or-a-positions-the-strategic-logic-of-workforce-management
Linkback: https://irmeta.com/meta/b212/t20065/
خارج شده است
از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.
آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...
نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)
چاپ صفحه
ارسال به دوستان
صفحه: [
1
] |
بالا
تالار گفتگوی تخصصی متا
»
مرجع علوم انسانی متا
»
مرجع برنامه ریزی علوم اداری و مدیریت
»
مرجع مدیریت منابع انسانی
»
موضوع:
شناسایی نیروهای کلیدی سازمان و مدیریت استراتژیک
اشتراک و بوک مارک کردن این تاپیک در شبکه های اجتماعی
موضوعات مرتبط (دامنه جستجو فقط در این انجمن)
مدیریت افراد در سازمان در حال سقوط
نویسنده
فريدون مظفرنژاد
0 پاسخ ها
718 مشاهده
۲۲ دی ۱۳۹۲ - ۰۸:۱۴:۴۳
توسط
فريدون مظفرنژاد
نظریه ها و تئوری مدیریت رفتار سازمان (سئوال )
نویسنده
مرتضایی
4 پاسخ ها
1679 مشاهده
۲۶ مهر ۱۳۹۴ - ۲۱:۰۹:۲۵
توسط
مرتضایی
اخلاق واقعی سازمانی؛ مزیتی استراتژیک
نویسنده
اکبرزاده
0 پاسخ ها
2427 مشاهده
۲۳ آبان ۱۳۸۹ - ۱۴:۵۳:۰۱
توسط
اکبرزاده
ایران شناسی؛ الزام تحقق مدیریت اقتضایی (مدیریت هویتگرا)
نویسنده
اکبرزاده
0 پاسخ ها
2128 مشاهده
۲۴ آبان ۱۳۸۹ - ۰۸:۵۹:۳۱
توسط
اکبرزاده
ارتباط بین مدیریت کیفیت و مدیریت دانایی
نویسنده
اکبرزاده
0 پاسخ ها
1274 مشاهده
۸ آذر ۱۳۸۹ - ۱۰:۰۲:۱۳
توسط
اکبرزاده
رهبری تحولآفرین در سازمان ها
نویسنده
اکبرزاده
0 پاسخ ها
1964 مشاهده
۲ آذر ۱۳۸۹ - ۰۸:۳۳:۲۶
توسط
اکبرزاده