1 ـ اهداف و تعاريف :
به منظور افزایش انگیزه و رضایتمندی  پرسنل اقدام به تهیه دستور العمل فوق گردید .

2 ـ دامنه كاربرد :
این دستورالعمل كليه پرسنل شركت را مطابق چارت سازماني پوشش مي دهد.

3 ـ مسئوليت ها :
ـ مسئوليت اصلي اجرا و حفظ و نگهداري از اين دستورالعمل  بعهده مدير منابع انساني مي باشد.

4 ـ برنامه ها ی دستیابی
1- خرید هدایای تولد پرسنل       
2- تبریک تولد فرزندان پرسنل       
3- تهیه امکانات ورزشی ( استخر – سالن فوتسال و...)      
4- اقدام درمورد امکانات بیمه تکمیلی درمان جهت کمک هزینه عمل های جراحی و...
5- ارسال گل جهت مراسم ازدواج پرسنل دررده کارشناسی به بالا
6- برگزاری جشن های سالیانه و انتخاب کارگر نمونه
7- برگزاری سفرهای سالیانه مدیران

5 ـ شرح فعاليت ها :

5 - 1 - تبریک سالروز تولد
به منظور افزایش رضایتمندی وتکریم از پرسنل مقرر می گردد سالروز تولد پرسنل به اطلاع همکاران برسد وضمن تبریک این روز هدیه ای توسط منابع انسانی تهیه و توسط مدیر فرد به وی اهدا گردد .( بودجه هدایای تولددرابتدای هرسال باتوجه به تعداد پرسنل توسط مدیریت منابع انسانی در دفترمرکزی وسرپرست اداری درکارخانه برآورد وبه تایید مدیریت عامل می رسد.)

5 - 2 - تبریک به مناسبت تولد فرزندان پرسنل
باتوجه به این دستورالعمل مقرر میگردد میلاد فرزندان پرسنل از طریق تابلو اعلانات به والدین وی تبریک گفته شود .

5 - 3 - ایجاد امکانات تفریحی وورزشی
از آن جايي كه ايجاد انگيزه تاثير بسيار مهمي در ايفاي مناسب نقش سازماني پرسنل چه از لحاظ كمي و چه از لحاظ كيفي بر جاي خواهد گذاشت ،مقرر گردید بلیط ها ی ورزشی تهیه ودراختیار پرسنل گذاشته شود با تایید مدیریت محترم عامل 60درصد از هزینه به عهده سازمان  و40درصدالباقی به عهده پرسنل می باشد .

5-4 - بیمه های تکمیلی
 به منظور پرداخت بخشی از هزینه ها ی بیمارستانی وجراحی های ناشی از بیماری – حادثه درنظر گرفته شده است و کلیه پرسنل و افراد خانواده اعم از همسر وفرزند ان ودر صورت واجد شرایط بودن والدین آنان را دربرمیگیرد ( تحت تکفل بیمه تامین اجتماعی فرد باشد).
برای پرسنل: حق بیمه پرداختی 50درصد بعهده فرد و50درصد بعهده سازمان می باشد .
برای همسر وفرزندان ووالدین پرسنل: 70درصد به فرد و30درصد بعهده سازمان می باشد .

5-5 - هدایای ازدواج
باارسال سبد گل وتبریک از طرف شرکت برای پرسنل رده کارشناسی وبالاتر اقدام میگردد و برای مدیران سازمان اقدام به تهیه هدیه ( سکه ) باتوجه به سابقه و موقعیت فرد میشود

امیدوارم برای دوستانی که در پست منابع انسانی فعالیت دارند راه گشا و الهام بخش باشد.


Linkback: https://irmeta.com/meta/b212/t19895/