Google


normal_post - مصاحبه تخصصی-فوری - متا نویسنده موضوع: مصاحبه تخصصی-فوری  (دفعات بازدید: 3409 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین محمد محمدی

xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #15 : ۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۲:۴۲:۱۴ »
مگه حراست هم توی گزینش نقشی داره یا منظورتون همون قسمت مصاحبه می باشد?

آفلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
  • تعداد ارسال: 2.931
  • متا امتیاز 2257983 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمی خورد بلکه دست از تلاش بر می دارد
  • تخصص: کارآفرین
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 410
  • سپاس کرده از دیگران: 588
xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #16 : ۲۶ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۲۳:۴۳:۵۷ »
سلام

دوست خوب و بزرگوارم جناب محمدی در برخی ارگانها مانند آموزش و پرورش، یکی از کسانیکه با شما مصاحبه می کند حراست است شاید تجربه هایی را از دیگر دوستان شنیده اید که سوالاتی غیر تخصصی پرسیده شده و بعضا شخص به خاطر همان سوالات نیز رد شده است. باید بگویم پرسشگر آن سوالات همان واحد حراست بوده است.


اما مجموعا واحدهای دولتی بر مبنای شایسته سالاری استخدام نمی کنند نتیجه آنهم همان تجربه مشترک مردم شریف ایران است که بعضا برای یک امضا مجبور شده اند بروند و فردا مجددا به آن اداره بازگردند و جمله برو فردا بیا، جمله ای آشنا برای ملت شریف ایران است.

به هر حال کسانی نیز هستند که علاقه مند به استخدام در دولت هستند زیرا آب باریکه ای برای آنها تضمین می شود و فارغ از اینکه چقدر کار خود را به درستی انجام دهند این آب باریکه برای آنها جریان دارد.

اما مواردی که بنده در اینجا ذکر کردم برای بخش خصوصی است که گزینش و استخدام بسیار با حساسیت بیشتری بر مبنای شایسته سالاری اتفاق می افتد.
چرا که چنانچه یک واحد خصوصی به رفتارش دقت نداشته باشد (به مشتری اش بگوید برو فردا بیا) بقای خود را به خطر می اندازد و همچنین کارمندان واحد های خصوصی می دانند باید به مراجعان خود احترام گذاشته آنها را عزیز بدارند و نهایت تلاش خود را برای رفع مشکل ارباب رجوع خود بکنند در صورتیکه بصورت عام چنین انگیزه ای در کارمندان دولتی وجود ندارد و مردم ایران نیز در این تجربه مشترکند. کارآیی کارمندان دولتی 25 دقیقه در روز است و نتیجه حاصله آنچه در ایران شاهد هستیم نیز نتیجه همین 25 دقیقه کار روزانه است که البته به امید اینکه این متوسط  25 دقیقه کمتر نشود به کارمندان دولت خواقوت می گوییم.


نهایتا عرض کنم بنده به بحث مصاحبه برای واحدهای دولتی بی میل و علاقه مند به بحث مصاحبه در واحد های خصوصی هستم .

                                                                 پایدار باشید
از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل

آفلاین محمد محمدی

xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #17 : ۲۷ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۲:۰۱:۴۲ »
با نظر شما در مورد انگیزه پایین و برخورد نه چندان صمیمی البته اکثر کارمندان دولتی کاملا موافقم که این هم به علت احساس امنیت شغلی بیشتر و احتمالا اینکه خود را فرد کاملا لایقی برای آن پست می دانند کاملا موافقم البته در. مورد میانگین ساعات کار مفید به نظر کمی آمارتان غیر واقعی به نظر می رسد مثلا در جایی مانند بانک طبعا مراجعات روزانه بیشتر بوده و ءن هم به خاطر رد و بدل شدن پول و چک و سایر موارد ضروری اما در سایر نهادهای دولتی بیشتر نظام بوروکراسی و کاغذ بازی حاکم است تا برطرف کردن نیازهای واقعی مردم واینکه تا چه حد کارکردی واقعی و براساس نیازهای اساسی جامعه داشته و الاممکن است در هر اداره و نهادی دیگر مانند تامین اجتماعی مراجعات روزانه بین کارمندان و کارفرمایان و حتی اقشار عمومی جامعه زیاد هم باشد و در سایر ارگان ها هم مانند ادارات آب و برق و گاز وتلفن و برق هم به فراخور موقعیت هر شهروند اگر چه مراجعات شاید در حد همان یک یا چند مرتبه مربوط به انشعابات باشد اما واحد های پیمانکاری و یا مربط به محاسبه ماهانه قبوض هم فعالیت هایی داشته هر چند نسبت به نمونه های قبلی کمتر و یا در حد اداره کار تا حدودی با شما و اینکه خیلی مراجعات مردمی وجود ندارد و مردم اصولا خود را وابسته چندان به این موکز با توجه به پاسخگو نبودن شایسته به اقشار تحصیل کرده ولو در حد چاپ کردن یک آگهی نمی دانند موافق هستم و امروزه حتی دو مورد بخش خصوصی هم چون منبع مالی دولتی نداشته بیشتر منفعت و سود رقابتی بیشتر مطرح بوده و اگر چه در برخوردها ممکن است بهتر بوده و البته آن هم به خاطر جذب مشتریان و سود بیشتر که امری اجتناب نا پذیر در مورد مراکز خصوصی بوده اما شاید کمیت و کیفیت تولیدات و خدمات از سوی بخش خصوصی علی رغم دریافت سود خود از مشتریان چندان قابل توجه و مناسب نباشد و البته هر چند در برخی دستگا ه های دولتی برخی ارگان ها در جهت کمبود اعتبارات خود. ءن هم به خاطر سو مدیریت هایشان بخواهند مبالغ بیشتری از کلییه اقشار جامعه دریافت نموده که این امر در مورد آب و برق و گاز و تلفن و سایر امور مورد نیاز جامعه یشتر به چشم آمده مانند هزینه های جهشی و چشمگیر در قبض گاز و در مواردی هم که مراجعه کنندگان اقدام نموده مبلغ آن را کسر کرده و من خودم چند وقت پیش نسبت به قبض تلفن منزل که احساس کردم زیاد آمده تلفنی تماس گرفتم و بعد از محاسبه نهایی مشخص شد اضافه تر گرفته و بعد گفتنم که مشکل از حسابدارتان بوده گفت به صورت خودکار و کامپیوتری محاسبه می شود.

آفلاین محمد محمدی

xx - مصاحبه تخصصی-فوری - متا
پاسخ : مصاحبه تخصصی-فوری
« پاسخ #18 : ۲ خرداد ۱۳۹۳ - ۲۳:۱۵:۱۳ »
البته مبنای فعلی پرداخت حقوق و دستمزد در اکثر ارگان ها بر حسب ساعات کارکرد روزانه بوده و مبلغی که در. پایان ماه پرداخت شده و اگر چه در قانون تاکید بر پرداخت روزانه و یا هفتگی شده اما معمولا برای راحتی کار و احتمالا سود بانکی ماهانه پرداخت شده از طرفی حقوق در نظر گرفته شده بیشتر بر اساس دخل و خرج زندگی و تا حدودی شایستگی در نظر گرفته شده و الا چه بسا در سازمانی با تعداد متقاضی کم و حجم پایین کارها مبلغ ماهانه به اضافه تمامی مزایا پرداخت گردد و الا اگر بر مبنای حجم و کیفیت کار انجام شده باشدکه قطعا نباید حقوق چندانی پرداخت گردد و در صورتی می توان بر مبنای مقدار معین کار انجام شده اقدام به پرداخت حقوق نمود که اولا در راستای تحقق اهداف سازمانی از همه ظرفیت ها استفاده شده و در ثانی تقسیم وظایف به درستی و بر مبنای توانایی ها و شایستگی های افراد صورت پذیرد و نه اینکه بر به خاطر گذران امور زندگی نیروی کار جذب و مبلغی مشخص ماهانه پرداخت گردد.


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter
 

anything