سلام
با توجه به فرمایشات و تکاتی که جناب آقای احسانی و اقای عسکری و آقای رستمی مطرح فرمودند به نظر حقیر بد نیست کمی هم از مزایای کار پورسانتی یا بر مبنای حقوق متغییر بگوییم :
اجرای برنامه هایی با هدف
- انگیزش
- مشارکت کارکنان در سود
- دادن پاداش و جایزه
برنامه های مبتنی بر حقوق متغیر هستند .
آنچه این برنامه را از برنامه های حقوق و پاداش سنتی متمایز می کند ، این است که شخص نه تنها حقوق و دستمزد خود را بر اساس سابقه کار یا میزان تلاش دریافت می کند ،
بلکه قسمتی از دریافتیهای وی بر اساس عملکرد او و سازمان پرداخت می شود .
بر اساس چنین برنامه ای میزان دریافتی ، بموازات تغییر عملکرد تغییر میکند .
با گذشت زمان ، کسانی که عملکرد ضعیف دارند ، دستمزد و حقوق اندکی میگیرند و کسانی که عملکرد بالایی دارند ، شاهد افزایش دستمزد خود در مقایسه با افزایش درآمد شرکت خواهند بود .
و اینها مبنانی آغاز علم بازاریابی می باشند . فعالیت بر اساس حقوق متغییر یا به عبارتی پورسانتی تا آنجا پیش رفته که مدیران برتر شرکت معتبر Google حقوق سالیانه خود را تنها یک دلار در سال تعیین کرده اند و این یعنی ایجاد انگیزه ، پویایی ، فعالیت های ابتکاری و بهینه سازی در کلیه فعالیت ها و کلیه کارکنان و برداشت مبلغی هگفت از سود سهام پر ارزش گوگل .
حالا شما ترجیح می دهید که به کدام روش فعالیت کنید ؟
فعالیت در شغل های کارمندی ؟؟
و یا فعالیت هایی با ریسک بالا ؟؟