Google


normal_post - سوالات تخصصی دروس مدیریت+جناب کوکبی لطفا کمک کنید - متا نویسنده موضوع: سوالات تخصصی دروس مدیریت+جناب کوکبی لطفا کمک کنید  (دفعات بازدید: 4073 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - سوالات تخصصی دروس مدیریت+جناب کوکبی لطفا کمک کنید - متا
  • تعداد ارسال: 2.931
  • متا امتیاز 2257983 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمی خورد بلکه دست از تلاش بر می دارد
  • تخصص: کارآفرین
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 410
  • سپاس کرده از دیگران: 588
با سلام ودرود
سپاس گذارم جناب کوکبی
در قسمت اول سوال که استراتژی به عنوان نمای بیرونی آمده بنده هنوز متوجه این قسمت از سوال نشدم
بسیار ممنون میشم که توضیحاتی هم در این رابطه بدین و در نهایت جواب سوال یعنی ارتباط بین استراتژی به عنوان نمای بیرون و سازمانهای یاد گیرنده پیتر سنگه وجود دارد

همچنان منتظر پاسخ های ناب شما بزرگوار هستیم

با احترام

سلام و درود

می توانیم به جای استراتژی از کلمه راهبرد کمک بگیریم بدین گونه شاید موضوع ملموس تر گردد.

به عنوان مثال ممکن است استراتژی یا راهبردِ رفتاری یک فرد، شوخ طبعی باشد حال هر بار که نام این شخص برده می شود چه تصویری از این شخص، در ذهن شما نقش می بندد ؟
               می توانیم بگوییم این نمای بیرونی این شخص است البته با ذکر این نکته که لازم است این تصویر و برداشت متره و آماری شود.

مثالی دیگر:
ممکن است نویسنده ای قابل، کتابهای خود را با رقمهایی بالا قیمت گذاری کند (مثلا بالاترین قیمت متصور برای یک کتاب)
بنابراین بر اساس این استراتژی (مبنی بر تمایز) ایشان فروشنده گران قیمت ترین کتاب کشور یا جهان (نمای بیرونی) خواهد بود.

یک سوال یا تمرین:
به نظر شما نمای بیرونی شرکتهای خودرو سازی ایران خودرو و سایپا با آن همه لایسنس و سرتیفیکیتد چیست؟


چند نکته:
1- راهبرد، متاثر از مجموعه تکنیکها در قالب یک یا چند سناریو است و اگر کلمه راهبرد را جایگزین استراتژی کنیم (برای مثال شوخ طبعی یا یادگیرنده بودن) مدیریت راهبردی همان مدیریت استراتژیک است.

به عنوان مثال ممکن است تکنیکهای شوخ طبعی با توجه به شرایط مختلف متفاوت باشد اما نهایتا این تکنیکها در قالب سناریوهای مختلف، یک جلوه و نما را در ذهن مخاطبان ترسیم می نماید.

2- ضروریست این تکنیکها در قالب سناریوهای تعریف شده در بلند مدت و مستمر اتفاق بیافتد و به تعبیری تغییر مسیر اتفاق نیافتد (سناریویی از پیش شناخته و تعریف شده وجود داشته باشد در غیر این صورت هر لحظه تغییر مسیر یا تردید محتمل است) هر چند گاهی عدم تغییر مسیر نیز آفت راه و موجب شکست است.

به همین دلیل تاکید می شود آنچه پلن و طراحی می شود ممکن است همانی نباشد که نیت شده و آنچه اجرایی می گردد نیز گاهی آن چیزی نیست که پلن شده و در نهایت ممکن است برداشت و کنش و واکنش مردم نیز چیز دیگری گردد.
مجددا یادآوری می کنم از همین روست که فرهنگ را پدر استراتژی می دانند و استراتژی ارتباط مستقیم با فرهنگ سازی دارد.(قابل توجه شما که رشته مدیریت فرهنگی هستید)

3- به یاد داشته باشیم اگر قرار است پیرو یک استراتژی به چیزی شناخته شویم به بیان دیگر یک جلوه و نمای بیرونی مشخص و هدف گیری شده را بدست بیاوریم شکست در استراتژی به معنای بدست نیاوردن آن جلوه و نمای بیرونی نیست بلکه ممکن است به چیز دیگری که در برنامه ما نبوده شناخته شویم (به تعبیر شما یک جلوه و نمای بیرونی دیگری که قبلا برای ما نامشخص بوده و ممکن است خوب هم نباشد حاصل استراتژی ما گردد) از این روست که هر کسی جرات اتخاذ تصمیمات استراتژیک را ندارد.

امیدوارم محوای این سوال برای شما روشنتر شده باشد.


از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل

آفلاین nima iranmehr

سلام و درود


امیدوارم محوای این سوال برای شما روشنتر شده باشد.
با سلام و عرض ادب خدمت جناب کوکبی بزرگوار
که الحق انسانی شریف وسخاوتمند هستند

از همه ی عزیزانی که در این انجمن در تخصص مدیریت استراتژیک هستند خواهشمندم به بحث در تایپیک بپیوندید

که از نظر شما عزیزان نیز بهره مند شویم

بازهم بنده تشکر وقدردانی دارم از جناب کوکبی
واین بنده با دو موضوع سوال یعنی سازمانهای یادگیرنده پیترسنگر و استراتژی به عنوان نمای بیرونی آشنا شدم

اما هنوز به اونصورت متوجه نشدم ارتباط این دو با یکدیگر چیست

2_استراتژی به عنوان نمای بیرونی چه ارتباطی با سازمانهای ((یادگیرنده ی پیتر سنگر)) دارد؟ learning organization


بازهم خواهشمندم از جناب کوکبی و بزرگوارن ومتخصصان این حوزه که این حقیر را در جوابگویی به این سوالات یاری کنند

همچنان منتظر جواب بزرگوارانی همچون جناب کوکبی هستیم

منصور باشید

آفلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - سوالات تخصصی دروس مدیریت+جناب کوکبی لطفا کمک کنید - متا
  • تعداد ارسال: 2.931
  • متا امتیاز 2257983 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمی خورد بلکه دست از تلاش بر می دارد
  • تخصص: کارآفرین
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 410
  • سپاس کرده از دیگران: 588

این بنده با دو موضوع سوال یعنی سازمانهای یادگیرنده پیترسنگر و استراتژی به عنوان نمای بیرونی آشنا شدم

اما هنوز به اونصورت متوجه نشدم ارتباط این دو با یکدیگر چیست

2-استراتژی به عنوان نمای بیرونی چه ارتباطی با سازمانهای ((یادگیرنده ی پیتر سنگر)) دارد؟ learning organization


سلام


لازم به ذکر است یکی از موارد مد نظر سنگه نگاه سیستمی است به شکلی که افراد دید روشنی از جایگاه خود به عنوان بخشی از فرآیند داشته باشد.
به عنوان مثال در نگاه سنگه یکی از راه های آموزش، مشارکت در کار به عنوان راهی برای انتقال تجربه است


یکی از مصداقهای نگاه غیر سیستمی همان است که کودکان ما از همان شروع تحصیل می آموزند پدر مادر یا حل المسایل مشکلاتشان را حل کرده و یا تقلب و ... روشی برای حل مشکلات باشد که مجموعا سیستمی خواهد شد که نمای بیرونی آن تلاش کافی نکردن برای حل مسایل است.
همه ما با این مصداق از سیستم آشنا هستیم نمونه چنین سیستمی جامعه امروز ایران است.
بر اساس این سیستم در دراز مدت انسانهایی را خواهیم داشت که در مجموع نمی توانند مسایل خود را با روشهایی صحیح و سالم و در حقیقت مشکلات کشور را حل کنند.

هر چند نگاه غیر سیستمی یا نگاه سیستمی غلط هم نوعی سیستم است.
از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل

آفلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - سوالات تخصصی دروس مدیریت+جناب کوکبی لطفا کمک کنید - متا
  • تعداد ارسال: 2.931
  • متا امتیاز 2257983 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمی خورد بلکه دست از تلاش بر می دارد
  • تخصص: کارآفرین
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 410
  • سپاس کرده از دیگران: 588

2_استراتژی به عنوان نمای بیرونی چه ارتباطی با سازمانهای ((یادگیرنده ی پیتر سنگر)) دارد؟ learning organization


سلام
دوست عزیزم نیما

برون داد و نمای بیرونی سازمانهایی که در یادگیری سازمانی پیشگام هستند فرآورده ها و خدماتی است که از نظر اطلاعاتی غنی و در بازاری که عرصه رویارویی شدید آن محصولات یا خدماتند توزیع می شوند.

                                                                                                                        موفق و پیروز باشید
از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل

آفلاین nima iranmehr

سلام
دوست عزیزم نیما

برون داد و نمای بیرونی سازمانهایی که در یادگیری سازمانی پیشگام هستند فرآورده ها و خدماتی است که از نظر اطلاعاتی غنی و در بازاری که عرصه رویارویی شدید آن محصولات یا خدماتند توزیع می شوند.

                                                                                                                        موفق و پیروز باشید

با سلام
یک دنیا ممنون جناب کوکبی از جواب های ارزشمندتون
موفق و سربلند باشید
إن شاء الله


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
فرآیند بهینه سازی مدیریت عملکرد

نویسنده مرتضایی

15 پاسخ ها
2829 مشاهده
آخرين ارسال ۲۰ آبان ۱۳۹۴ - ۱۵:۲۸:۵۰
توسط کـوکـبـی