• linkedin

تالار تخصصی حسابداری در تلگرام


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام فعال است و همکاران در محیطی صمیمانه و تخصصی در کنار هم هستند

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta
را سرچ کرده و یا از لینک زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

وارد شوید.


telegram_128-min - نحوه برخورد با کارگر روز مزد در فعالیتهای ساختمانی؟ - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - نحوه برخورد با کارگر روز مزد در فعالیتهای ساختمانی؟ - متا نویسنده موضوع: نحوه برخورد با کارگر روز مزد در فعالیتهای ساختمانی؟  (دفعات بازدید: 5011 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین ابراهیمی

با سلام
هزینه دستمزد در پروژه های ساختمانی که نیروی کارگر جز مستخدمین شرکت نمیباشند وبیمه ومالیات از انها کسر نمیگردد چگونه است ؟
بیشتر بصورت کارگر روز مزد یا اکیپ های اجرایی سازنده هستند و5% مالیات تکلیفی از ایشان کسر نگردیده است با چنین شرایطی چگونه در دفاتر قانونی ارائه گردد؟
با سپاس فراوان

Linkback: https://irmeta.com/meta/b1650/t9483/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع پیمانکاری

آفلاین A.Ehsani

سلام

طبق قانون پرداخت به افراد یک پرداخت پرسنلی حقوق است و مستلزم کسورات قانونی مالیاتی و بیمه میباشد. بعدها در رسیدگی از شما مطالبه خواهد شد.

آفلاین weblog

سلام
درچنين مواردي بايد به جاي اينكه از ستون حقوق روزانه ليست را پركنيم و به ستون حقوق قابل پرداخت برسيم ، برعكس عمل ميكنيم:
درحالت عادي : ---»   شما 100% (دستمزد قبل از كسور) را ميدانيد و پس از كسر 7% به 93% (مانده قابل پرداخت) ميرسيد.
دستمزد روزانه - بيمه سهم كارگر = خاص پرداختي
100%           -     7%            = 93%
درمورد سوال شما : «---   شما 93% (مانده قابل پرداخت) را ميدانيد و بايد به 7% و 100% (دستمزد قبل از كسور) برسيد.
بعنوان مثال :شما  10000 ريال به كارگري پرداخت مي كنيد:
10000 ريال همان 93% يا مانده قابل پرداخت است.
پس : حقوق روزانه كه بايد بعنوان هزينه ثبت شود =»    10753=93%/10000
و : بيمه سهم كارفرما =»                                    753=10000-10753

      هزينه حقوق    10753
            بيمه سهم كارفرما              753
             صندوق(دستمزدپرداختي)   10000


آفلاین m.amiri

با درود بر جناب ؟
پیشنهاد خوبیست.
ما هم مدتهاست در بیشتر مواقع اجرا میکنیم.چون صابون تامین اجتماعی به تنمان خورده است.
ز روز گذر کردن اندیشه کن.

آفلاین rayaneh

با درود بر جناب ؟
پیشنهاد خوبیست.
ما هم مدتهاست در بیشتر مواقع اجرا میکنیم.چون صابون تامین اجتماعی به تنمان خورده است.
سلام
دوست گرامی  بهتر این است که این هزینه ها را دردل سایر هزینه های جاری جا بدهید چون واقیعت امر این است که به صرف شرکت نیست که یک نفر را حتی برای پند روز در لیست حقوق خود بگنجاند و صحیح تر این است که بجای اینکه از خالص دستمزد به ناخالص ان برسی این هزینه را به عنوان هزینه های جاری یا سایر هزینه ها ببرید و خود را دچار بورکراسی تامین اجتماعی برای پذیرفتن لیست نکنید ضمن اینکه اگر بخواهید ظبق گفته این دوستمون عمل کنید مالیات این مبلغ را هم فراموش نکنید
با احترام

آفلاین A.Ehsani

سلام

پیرو فرمایش جناب ریانه نیز بنده عرض کنم اگر شما کارگر روز مزد رو براش بیمه محاسبه کنید باید تولیست بیمه رد کنید حال باید مدارک بگیرید و ثبت نام کنید و کدبیمه بگیرید و بعدترک کار بزنید.مبحث حداقل مزد و نیز مزایای پایان خدمت و عیدی و مسائل اداره کار نیز مشکلات بعدی است. مبحث مالیات رو هم جناب رایانه فرمودند.تنها راه اعلام صورت وضعیت پیمانکار است.

آفلاین ابراهیمی

با سلام و سپاس از همه دوستان
مشکل من اصلا بیمه نیست من میخوام بدونم هزینه دستمزد این کارگرها رو چطور باید ثبت کرد که با دارایی به مشکل نخوریم؟
یعنی کلا راه فراری از 5% مالیات تکلیفی داریم یا نه؟
من خودم پیشنهاد دادم تمام پرداختی هارو تا اسفند ماه علی الحساب بزنیم و آخر سال صورت وضعیت تنظیم کنیم و5% رو بپردازیم ولی از اونجایی که رقم دستمزدها خیلی بالاست میخوام بدونم آیا میشه ثبتهای دستمزد رو جوری ارائه کرد که مالیات تکلیفی رو دور بزنیم؟ مثلا اگر دستمزدها رو هر ماه جز هزینه های جاری پروژه ها به مبلغی زیر رقم معافیت بزنیم که فکر میکنم در اون صورت هم مشمول جریمه2% تاخیر و20% عدم ارائه بشیم؟ :)=

آفلاین A.Ehsani

سلام

راه حل رو که در تاپیک بالا عرض کردم که توی سند کار پیمانکاری ببرید و بصورت پرداخت به افراد نمایش ندهید. مثلا" فرض کنید برای محوطه سازی کارگر گرفتید رقم دستمزد را توی صورت وضعیت محوطه سازی بعنوان مواد و مصالح اضافه کنید.

آفلاین ابراهیمی

با سلام دوباره
جناب آقای احسانی عزیز مشکل همین جاست که ما با مسکن مهر کار میکنیم وصورت وضعیت از ما قبول نمی کنن و فقط بصورت علی الحساب پرداخت دارند ومن نمیتونم این هزینه ها رو توی صورت وضعیت ها بگنجونم ولی ما برای کارگرهایی که گفتم خودمون برای شرکت صورت وضعیت مینویسیم و بهشون پرداخت میکنیم مثلا بابت13650متر کفسازی از قرار هر متر60000 ریال که از رقم بدست اومده 10%حسن انجام کار کسر میکنیم ومابقی رو بعنوان دستمزد کارکرد به کارگر میپردازیم.اگه راه حلی وجود داره ممنون میشم محبت کنید وبا توضیح بیشتری برام ارسال کنید
باسپاس فراوان

آفلاین A.Ehsani

سلام

حسابداری شما ربطی به حسابداری کارفرماندارد.عرض کردم بجای اینکه یک لیست از کارگران تهیه کنید برید یک صورت وضعیت تهیه کنید. یعنی صورت وضعیت یک پیمانکار به شما.نه شما به کارفرما.

آفلاین ابراهیمی

سلام
استاد احسانی عزیز ممکنه با مثال این موضوع رو برای بنده توضیح بدین؟
در ضمن ما نباید از این صورت وضعیت هایی که از پیمانکاران دریافت میکنیم مالیات به دارایی پرداخت کنیم؟
یا کسورات دیگه؟
خیلی ممنون میشم اگه وقت داشته باشین وبرای بنده کمی موضوع رو بازتر بفرمایید
خیلی خیلی سپاسگذارم

آفلاین ابراهیمی

سلام
استاد احسانی بزرگوار بنده همچنان منتظر پاسخ شما هستم
با سپاس ;D

بنر بعد از آخرین ارسال در مرجع پیمانکاری


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
نحوه برخورد با اضافه پرداختی پیش پرداخت ها و سپرده ها

نویسنده ایرج نورپوری

1 پاسخ ها
1080 مشاهده
آخرين ارسال ۱۶ خرداد ۱۳۹۳ - ۰۰:۱۳:۵۵
توسط maleheh
xx
نحوه برخورد با این حسابها وبستن ومنتقل کردن این حساب میباشد

نویسنده ابراهیمی

3 پاسخ ها
1670 مشاهده
آخرين ارسال ۳ بهمن ۱۳۹۰ - ۱۳:۵۵:۴۹
توسط pooneh
xx
بخشنامه جدید درباره نحوه برخورد با شرکتهای معاف مالیاتی؟؟؟

نویسنده لینا

5 پاسخ ها
2653 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ آبان ۱۳۹۱ - ۲۰:۰۰:۱۶
توسط لینا
xx
حسابداری شرکت ساختمانی

نویسنده cpa_safari

1 پاسخ ها
3030 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ دی ۱۳۹۳ - ۰۰:۴۷:۰۰
توسط علی فتحی
xx
کسورات متداول در قراردادهای ساختمانی ؟

نویسنده farash

4 پاسخ ها
5769 مشاهده
آخرين ارسال ۶ آذر ۱۳۹۰ - ۱۲:۲۴:۰۹
توسط اورش
xx
تکلیف بیمه کارهای ساختمانی جزئی بدون قرارداد

نویسنده zahra1365

5 پاسخ ها
1395 مشاهده
آخرين ارسال ۹ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۰۸:۳۷:۱۵
توسط zahra1365