تالار تخصصی حسابداری

با سلام
مراحل  گرفتن مفاصا حساب در شركتها پيمانكاري برايتان توضيح ميدهم  اميدوارم كه برايتان مفيد باشد

اول بابت پيمانكار يك نامه از كارفرما به عنوان نامه پايان كار بگيرد كه در آن مواردي مثل شروع و پايان مدت قرارداد - مبلغ ناخاص قرارداد- درصد مكانيكي و دستي كار- و اينكه تهيه  چه مواردي بر عهده پيمانكار و چه مواردي بر عهده كارفرما بوده مشخص مينمايد.

اين نامه كارفرما خطاب به تامين اجتماعي ميزد و در خواست مفاصا با آن شماره قرارداد  منعقده با شما ميكند

مرحله دوم شما نامه كارفرما براي واحد درامد تامين اجتماعي ميبريد و مسئول پرونده پيمان شما با توجه به اطلاعات نامه پايان كار  كارفرما  براي درصد مكانيكي كار شما 7/6% محاسبه و براي درصد دستي شما 16/7% محاسبه  و 1/9 درصد مبلغ مفاصا حسابتان  حق بيمه بيكاري براي  شما محاسبه ميكند و جمع اين سه مورد ميشود مبلغ مفاصا حساب شما
كه هر چه تاكنون بيمه پيمان ماهيانه پرداخت نموده ايد از مبلغ محاسبه شده كسر ميكند و زمانيكه شما بقيه مبلغ  پرداخت نمايد ميتوانيد مفاصا حساب بگيرد

قابل توجه دوستان هر چه درصد كار مكانيكي براي شما كارفرما بيشتر بزند براي شما بهتر است چون 7/6% محاسبه ميگردد.
مواردي هست كه اگر شما لحاظ كنيد بيمه شما كلا 7/6% محاسبه ميشود من خودم تا حالا بيش از چهار تا از قراردادها با همين روش 7% و بعلاوه 1/9 مبلغ 7% پرداخت و مفاصا گرفتم در صورتي كه دوستان بخواهند برايشان ارسال خصوصي ميكنم

اميدوارم كه اين  توضيحات بتواند كمكتان بكند

Linkback: https://irmeta.com/meta/b1650/t8059/

سلام

با تشكر از شما من اين موضوع حسابرسي نميدانستم با توجه به اينكه اين نامه توسط كارفرما و خطاب به تامين اجتماعي ميباشد وما شركت پيمانكاري هستيم ايا براي ما بعدا مشكل ايجاد ميشود يا صرفا جهت كارفرما ميباشد ؟

با سلام
در تکمیل فرمایشات دوستان مقتضی است که عرض نمایم :

قبل از کلیه مواردی که اعلام شد  برای این که مراحل دریافت مفاصا حساب به راحتی انجام گردد   کارفرما مکلف است  ابتدا بعد از انعقاد قرارداد  و ابلاغ ان به پیمانکار  یک نسخه از آن را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نماید
 پیمانکار نیز مکلف است با اعلام و ارائه قرارداد به سازمان تامین اجتماعی نسبت به دریافت کد کارگاهی خود اقدام نموده و پرسنل شاغل در اجرای پیمانها را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نمایند و لیست و حقوق و دستمزد و حق بیمه مقرر را در برابر مواد ۲۸ و ۳۹ در مهلت مقرر به سازمان ارسال و پرداخت کنند . و در صورت هر گونه کوتاهی در این امر متهمل جرائم حاصل از عدم ارائه لیست و پرداخت  ان خواهد شد
کار فرما مکلف است 5 درصد از پرداخت  هر صورت  وضعیت  به پیمانکار را  به اضافه مبلغ آخرین  صورت وضعیت  راکسر و به عنوان سپرده نگهداری نماید  و  بعد از ارائه مفاصا حساب توسط پیمانکار قابل پرداخت میباشد
شایان ذکر است که پیمانکاران اگر به موقع نسبت به پرداخت حق بیمه کارکنان خود اقدام نماید  با نظر تامین اجتماعی میتواند 5 درصد سپرده های مسکوره را آزاد کرده و از کارفرما دریافت نماید  ولی دریافت کل مبلع آخرین صورت وضعیت منوط است به ارائه مفاصا حساب
در  خصوص  ارائه مدارک  نیز علاوه بر مواردی که سرکار خانم اورش اشاره کردند  لازم است که صورت وضعیت های موقت و قطعی شده  و همچنین تائیدیه صورت وضعیت  پیمانکار توسط کار فرما نیز به  به همراه مدارک ارسال گردد

در خصوص  درصد بیمه قرارداد ها  بستگی دارد به  اینکه  قرارداد  که جزء طرحهای عمرانی باشد  یا غیر عمرانی :
حق بیمه کلیه قراردادهای مشمول ضوابط طرحهای عمرانی بر اساس مصوبات ۱۲۹ و ۱۴۳ شورایعالی تامین اجتماعی از تاریخ ۱۳۶۳/۰۴/۱۶ به بعد بشرح ذیل می باشد .
حق بیمه قراردادهای مشاوره ای مقطوعاً ۱۴ درصد ناخالص کارکرد بعلاوه ۱٫۶ درصد بعنوان حق بیمه بیکاری جمعاً به میزان ۱۵٫۶ درصد ناخالص کارکرد می باشد ( سهم پیمانکار ۳٫۶ درصد و سهم کارفرما ۱۲ درصد )
حق بیمه قراردادهای پیمانکاری ( اجرایی ) مقطوعاً ۶ درصد ناخالص کارکرد بعلاوه ۶ دهم درصد بعنوان بیمه بیکاری جمعاً به میزان ۶٫۶ درصد ناخالص کارکرد میباشد (۱٫۶ درصد سهام پیمانکار و ۵ درصد سهم کارفرما )
قراردادهای غیر عمرانی
۱-۳- حق بیمه قراردادهائیکه در اجرای آنها تهیه مصالح مصرفی کلا بعهده و هزینه پیمانکار میباشد و با موضوع قرارداد ارائه خدمات بوده و نوع کار ایجاب نماید که کلا بصورت مکانیکی انجام گردید بمیزان هفت درصد ناخالص کل کارکرد میباشد
۷% × کل ناخالص کارکرد=حق بیمه
۱/۹×اصل حق بیمه=بیمه بیکاری
۲-۳- حق بیمه کلیه قراردادهای دستمزدی و خدماتی غیر مکانیکی بمیزان پانزده درصد ناخالص کل کارکرد میباشد .
۱۵% × کل ناخالص کارکرد = حق بیمه
۱/۹×اصل حق بیمه=بیمه بیکاری
۳-۳- در مواردیکه تهیه قسمتی از مصالح بعهده و هزینه پیمانکار و قسمتی بعهده و هزینه کارفرما میباشد ، ارزش مصالح واگذاری به پیمانکار به ناخالص کل کارافزوده می شود و سپس حق بیمه  بشرح ذیل محاسبه می گردد .
۷% × کل ناخالص کارکرد=حق بیمه
۱/۹×اصل حق بیمه=بیمه بیکاری
در مواردیکه موضوع قرارداد ارائه خدمات بوده و نوع کار ایجاب نماید قسمتی از کار بصورت مکانیکی ( با وسائل و ماشین آلات مکانیکی متعلق به پیمانکار ) و قسمتی بصورت دستی انجام گیرد در این حالت حق بیمه بخش مکانیکی بماخذ 7% حق بیمه بخش  دستی بماخذ 15% درصد محاسبه میگردد .

چنانچه وسائل و ابزار مکانیکی توسط واگذارنده کار تهیه و بدون دریافت کرایه در اختیار پیمانکار قرار گیرد در این حالت نیز با توجه به دستمزدی بودن کار حق بیمه آن کلاً 15% محاسبه خواهد شد .
 با احترام
در صورت اطلاعات بیشتر   در این بحث میتوانید به بخشنامه جدید 14 تامین اجتماعی مراجعه نمائید

با سلام
در تکمیل فرمایشات دوستان مقتضی است که عرض نمایم :

قبل از کلیه مواردی که اعلام شد  برای این که مراحل دریافت مفاصا حساب به راحتی انجام گردد   کارفرما مکلف است  ابتدا بعد از انعقاد قرارداد  و ابلاغ ان به پیمانکار  یک نسخه از آن را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نماید
 پیمانکار نیز مکلف است با اعلام و ارائه قرارداد به سازمان تامین اجتماعی نسبت به دریافت کد کارگاهی خود اقدام نموده و پرسنل شاغل در اجرای پیمانها را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نمایند و لیست و حقوق و دستمزد و حق بیمه مقرر را در برابر مواد ۲۸ و ۳۹ در مهلت مقرر به سازمان ارسال و پرداخت کنند . و در صورت هر گونه کوتاهی در این امر متهمل جرائم حاصل از عدم ارائه لیست و پرداخت  ان خواهد شد
کار فرما مکلف است 5 درصد از پرداخت  هر صورت  وضعیت  به پیمانکار را  به اضافه مبلغ آخرین  صورت وضعیت  راکسر و به عنوان سپرده نگهداری نماید  و  بعد از ارائه مفاصا حساب توسط پیمانکار قابل پرداخت میباشد
شایان ذکر است که پیمانکاران اگر به موقع نسبت به پرداخت حق بیمه کارکنان خود اقدام نماید  با نظر تامین اجتماعی میتواند 5 درصد سپرده های مسکوره را آزاد کرده و از کارفرما دریافت نماید  ولی دریافت کل مبلع آخرین صورت وضعیت منوط است به ارائه مفاصا حساب
در  خصوص  ارائه مدارک  نیز علاوه بر مواردی که سرکار خانم اورش اشاره کردند  لازم است که صورت وضعیت های موقت و قطعی شده  و همچنین تائیدیه صورت وضعیت  پیمانکار توسط کار فرما نیز به  به همراه مدارک ارسال گردد

در خصوص  درصد بیمه قرارداد ها  بستگی دارد به  اینکه  قرارداد  که جزء طرحهای عمرانی باشد  یا غیر عمرانی :
حق بیمه کلیه قراردادهای مشمول ضوابط طرحهای عمرانی بر اساس مصوبات ۱۲۹ و ۱۴۳ شورایعالی تامین اجتماعی از تاریخ ۱۳۶۳/۰۴/۱۶ به بعد بشرح ذیل می باشد .
حق بیمه قراردادهای مشاوره ای مقطوعاً ۱۴ درصد ناخالص کارکرد بعلاوه ۱٫۶ درصد بعنوان حق بیمه بیکاری جمعاً به میزان ۱۵٫۶ درصد ناخالص کارکرد می باشد ( سهم پیمانکار ۳٫۶ درصد و سهم کارفرما ۱۲ درصد )
حق بیمه قراردادهای پیمانکاری ( اجرایی ) مقطوعاً ۶ درصد ناخالص کارکرد بعلاوه ۶ دهم درصد بعنوان بیمه بیکاری جمعاً به میزان ۶٫۶ درصد ناخالص کارکرد میباشد (۱٫۶ درصد سهام پیمانکار و ۵ درصد سهم کارفرما )
قراردادهای غیر عمرانی
۱-۳- حق بیمه قراردادهائیکه در اجرای آنها تهیه مصالح مصرفی کلا بعهده و هزینه پیمانکار میباشد و با موضوع قرارداد ارائه خدمات بوده و نوع کار ایجاب نماید که کلا بصورت مکانیکی انجام گردید بمیزان هفت درصد ناخالص کل کارکرد میباشد
۷% × کل ناخالص کارکرد=حق بیمه
۱/۹×اصل حق بیمه=بیمه بیکاری
۲-۳- حق بیمه کلیه قراردادهای دستمزدی و خدماتی غیر مکانیکی بمیزان پانزده درصد ناخالص کل کارکرد میباشد .
۱۵% × کل ناخالص کارکرد = حق بیمه
۱/۹×اصل حق بیمه=بیمه بیکاری
۳-۳- در مواردیکه تهیه قسمتی از مصالح بعهده و هزینه پیمانکار و قسمتی بعهده و هزینه کارفرما میباشد ، ارزش مصالح واگذاری به پیمانکار به ناخالص کل کارافزوده می شود و سپس حق بیمه  بشرح ذیل محاسبه می گردد .
۷% × کل ناخالص کارکرد=حق بیمه
۱/۹×اصل حق بیمه=بیمه بیکاری
در مواردیکه موضوع قرارداد ارائه خدمات بوده و نوع کار ایجاب نماید قسمتی از کار بصورت مکانیکی ( با وسائل و ماشین آلات مکانیکی متعلق به پیمانکار ) و قسمتی بصورت دستی انجام گیرد در این حالت حق بیمه بخش مکانیکی بماخذ 7% حق بیمه بخش  دستی بماخذ 15% درصد محاسبه میگردد .

چنانچه وسائل و ابزار مکانیکی توسط واگذارنده کار تهیه و بدون دریافت کرایه در اختیار پیمانکار قرار گیرد در این حالت نیز با توجه به دستمزدی بودن کار حق بیمه آن کلاً 15% محاسبه خواهد شد .
 با احترام
در صورت اطلاعات بیشتر   در این بحث میتوانید به بخشنامه جدید 14 تامین اجتماعی مراجعه نمائید

عرض ادب
آيا محاسبه مفاصا به عنوان شغل هم مربوط مي شود؟
مثلا كدي كه بيمه براي جايي مي دهد تراشكاري است ... حال قرار داد ؛ مربوط به قالب سازي است و بيمه اعلام كرده است شما مشمول بند الف نمي شويد....

میشه برا بیمه پیمان بعدی هم استفاده کرد.مثلا اگر از قراردادشرکتی در اول سال 91 بیمه ای به مبلغ 1000 ریال کسر شده باشه و 900 ریال آن هنوز ذخیره باشد برای قرارداد بعدی که 2000 ریال بیمه کسر میشود میتوان فقط 1100 ریال پرداخت؟1100=900-2000.......

سلام
درسته
ابهامش كجاست؟

مطلب دیگه اینه میشه از این ذخیره برای پرداخت حق بیمه کارگرانی که مربوط به قرارداد نیست استفاده کرد یاخیر و فقط برای کسورات بیمه از قراردادها استفاده کرد؟

با سلام خدمت همه اساتید از مطالب استفاده زیادی کردم ولی این قسمت رو نفهمیدم:
"كه هر چه تاكنون بيمه پيمان ماهيانه پرداخت نموده ايد از مبلغ محاسبه شده كسر ميكند و زمانيكه شما بقيه مبلغ  پرداخت نمايد ميتوانيد مفاصا حساب بگيرد"
شنیده بودم که فقط میشد از از بیمه قرارداد فقط برای پرداخت حق بیمه کارگرانی که در مدت قرارداد حضور داشته اند استفاده کرد و لی از فرمایشات ذکر شده بنظر میرسه میشه برا بیمه پیمان بعدی هم استفاده کرد.مثلا اگر از قراردادشرکتی در اول سال 91 بیمه ای به مبلغ 1000 ریال کسر شده باشه و 900 ریال آن هنوز ذخیره باشد برای قرارداد بعدی که 2000 ریال بیمه کسر میشود میتوان فقط 1100 ریال پرداخت؟1100=900-2000.......
 :)=

با سلام

همکار گرامی برداشت ما صحیح نمیباشد

"كه هر چه تاكنون بيمه پيمان ماهيانه پرداخت نموده ايد از مبلغ محاسبه شده كسر ميكند و زمانيكه شما بقيه مبلغ  پرداخت نمايد ميتوانيد مفاصا حساب بگيرد"

اولا همانطور که شما میدانید در پروژه ها هر چی لیست شما میدهید علی الحساب درصد حق بیمه پیمانتان است که در بالا نحوه محاسبه توضیح داده شده است  مگر اینکه ماده 14 درامد مشمول شما شود که بحث در مورد ان فعلا نیست
حالا شما در نظر بگیرید پروژه الف  یک پروژه غیر عمرانی بوده که رکد  پیمانش مثلا 01 بوده مبلغ  1000/000 ریال حق بیمه پیمانش طبق محاسبه تامین اجتماعی میگردد
دو حالت ممکنه برای شما اتفاق بیفتد

 در حالت اول :
 از زمان شروع قرارداد تا زمان انتهای پروژه الف جمع مبالغ ماهیانه پرداختی شما به تامین اجتماعی طبق لیست ارسالی  کد  پیمان 01  مبلغ  900/000 ریال بود
که اگر شما 100/000 بدهید میتوانید مفاصا دریافت نمایید همون چیزی که در قسمت مارک دار منظور نوسنده تاپیک بوده است یعنی مبلغ مابه تفاوت همون محدوده زمانی و همان پروژه

در حالت دوم

 از زمان شروع قرارداد تا زمان انتهای پروژه الف جمع مبالغ ماهیانه پرداختی شما به تامین اجتماعی طبق لیست ارسالی  ردیف پیمان 01  مبلغ  1/100/000ریال بوده که مبلغ 100/000 ریال شما اضافه پرداختی طبق لیستهای ارسالی ماهیانه داشتید که متاسفانه این مبلغ سوخت میگردد تامین اجتماعی وجهی بابت اضافه پرداختی شما بشما برنمیگرداند و بشما مفاصا میدهد


البته اگر در طول مدت قرارداد جریمه شامل شدهاید و پرداخت نمودید تامین اجتماعی مبلغ جرایم جزء علی الحساب پرداختی پیمان شما در نظر نمیگیرد
و نکته دوم اینکه بهیچ عنوان اضافه پرداختی مثلا ردیف 1 پیمان به ردیف 2  پیمان یک شرکت  منتقل نمیگردد و چیزی بنام ذخیره بیمه نداریم



موفق باشید

سلام
خسته باشید

جناب آاقای احسانی لطفا در این مورد مرا راهنمایی بفرمایید
شرکت ما در حال احداث یک نیروگاه برق می باشد  و اکنون در مرحله  سنگ چینی ابتدای سوله می باشد در این مرحله نوع قراردادی که باید با پیمانکاری که این مرحله را انجام میدهد به چه روشی نوشته شود در ضمن تهیه مصالح  بعهده کارفرما می باشد و در مورد نحوه محاسبه و دارایی  و بیمه ان نیز راهنمایی بفرمایید و دستمزد این پیمانکار که یک نفر هم می باشد متری 10 هزار تومان می باشد
با تشکر