• linkedin


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta یا metaacc
را سرچ کرده و یا از لینکهای زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

دانلودسنتر
https://t.me/metaacc/

وارد شوید.


telegram_128-min - فرق مساعده حقوق و جاری کارکنان - سند حقوق و دستمزد - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - فرق مساعده حقوق و جاری کارکنان - سند حقوق و دستمزد - متا نویسنده موضوع: فرق مساعده حقوق و جاری کارکنان - سند حقوق و دستمزد  (دفعات بازدید: 25223 بار)

0 کاربر و 4 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین مریم رضائیان

با سلام خدمت دوستان
1- اگر کسی کدینگ جناب استاد مرتضایی را مطالعه نموده است فرق مساعده حقوق و جاری کارکنان در سرفصل سایر حسابهای دریافتنی چیست ؟
2- من بطور کلی اگر سند حقوق را دستی وارد نمایم به صورت زیر می زنم آیا صحیح است و اگر اصول صحیح تری دارد چیست ؟
هزینه حقوق و دستمزد  (بد)
بستانکاران /کارکنان      (بد)
   بابت مالیات حقوق                    البته اگر فیش حقوقی نداشته باشد و بخواهیم حساب شخصی پرسنل کاملا گویا باشد
بستانکاران /کارکنان      (بد)
   بابت 7% بیمه
                 بستانکاران /کارکنان          (بس)
                     بابت حقوق برج ..                          ( البته فرض کنید همین یک نفر در لیست حقوق است. )
                 سازمان تامین اجتماعی    (بس)
                     بابت 30% بیمه پرسنل
                 اداره دارائی/ مالیات حقوق (بس)
                     بابت مالیات پرسنل

و همانطور که مشاهده می کنید من سرفصل جدائی برای مساعده ندارم و همه دریافت پرداخت های پرسنل را در حساب کارکنان
ثبت می کنم و بعد از زدن سند حقوق با توجه به مانده حسابش پرداخت صورت می گیرد.         باتشکر


Linkback: http://irmeta.com/meta/b1650/t16865/

بنر قبل از دومین ارسال در مرجع پیمانکاری

آفلاین فريدون مظفرنژاد

سلام
مساعده حقوق به وجهي كه بابت علي الحساب حقوق در طي ماه دريافت ميشود اطلاق مي شود ولي علي الحساب ( جاري ) كاركنان به وجهي گفته مي شود كه فرد بابت هزينه هاي شركت دريافت مي كند( هزينه هاي ماموريت ، خريد وسايل و ....) اطلاق مي شود .
هزینه حقوق و دستمزد  (بد)
بستانکاران /کارکنان       (بد)
  بابت مالیات حقوق           بابت چه منظور است ؟         
بستانکاران /کارکنان      (بد)
   بابت 7% بیمه
                 بستانکاران /کارکنان          (بس)
                     بابت حقوق برج ..                          ( البته فرض کنید همین یک نفر در لیست حقوق است. )
                 سازمان تامین اجتماعی    (بس)
                     بابت 30% بیمه پرسنل
                 اداره دارائی/ مالیات حقوق (بس)
                     بابت مالیات پرسنل
                ساير حسابهاي دريافتني
                     مساعده حقوق   ( اكر فرد مساعده داشته باشد )
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین مریم رضائیان

هزینه حقوق و دستمزد  (بد)
بستانکاران /کارکنان       (بد)
  بابت مالیات حقوق           بابت چه منظور است ؟     اگر مالیات به حقوقش تعلق گیرد     
بستانکاران /کارکنان      (بد)
   بابت 7% بیمه
                 بستانکاران /کارکنان          (بس)
                     بابت حقوق برج ..                          ( البته فرض کنید همین یک نفر در لیست حقوق است. )
                 سازمان تامین اجتماعی    (بس)
                     بابت 30% بیمه پرسنل
                 اداره دارائی/ مالیات حقوق (بس)
                     بابت مالیات پرسنل
                ساير حسابهاي دريافتني
                     مساعده حقوق   ( اكر فرد مساعده داشته باشد )


1- مگر حق ماموریت در محاسبه حقوق حساب نمی شود  چرا  در جاری کارکنان ثبت شود
2- در مرد جاری کارکنان که فرموده اید  آیا منظور اینست که : در صورتیکه هزینه ای برای شرکت توسط پرسنل صورت گیرد و تنخواه گردان نباشد (حسابی به عنوان تنخواه نداشته باشد)در این صورت در جاری کارکنان ثبت می شود ؟
با تشکر و قدردانی از پاسخ شما

[/quote]

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - فرق مساعده حقوق و جاری کارکنان - سند حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : سند حقوق و دستمزد
« پاسخ #3 : ۲۶ دی ۱۳۹۲ - ۱۲:۳۹:۳۸ »
Emails are not allowedهزینه حقوق و دستمزد  (بد)
بستانکاران /کارکنان       (بد)
  بابت مالیات حقوق           بابت چه منظور است ؟     اگر مالیات به حقوقش تعلق گیرد     
بستانکاران /کارکنان      (بد)
   بابت 7% بیمه
                 بستانکاران /کارکنان          (بس)
                     بابت حقوق برج ..                          ( البته فرض کنید همین یک نفر در لیست حقوق است. )
                 سازمان تامین اجتماعی    (بس)
                     بابت 30% بیمه پرسنل
                 اداره دارائی/ مالیات حقوق (بس)
                     بابت مالیات پرسنل
                ساير حسابهاي دريافتني
                     مساعده حقوق   ( اكر فرد مساعده داشته باشد )


1- مگر حق ماموریت در محاسبه حقوق حساب نمی شود  چرا  در جاری کارکنان ثبت شود
2- در مرد جاری کارکنان که فرموده اید  آیا منظور اینست که : در صورتیکه هزینه ای برای شرکت توسط پرسنل صورت گیرد و تنخواه گردان نباشد (حسابی به عنوان تنخواه نداشته باشد)در این صورت در جاری کارکنان ثبت می شود ؟
با تشکر و قدردانی از پاسخ شما
با سلام مجدد
1- اگر ماليات به حقوق تعلق بگيرد بايد از حقوق كسر گردد و شما همين كار را انجام داده ايد و در سمت بستانكار در سرفصل ساير حسابهاي پرداختني - اداره دارائي ثبت نموده ايد و درست است و ديگر بدهكار ندارد و اين حساب هنگامي بدهكار مي شود كه ماليات پرداخت گردد.
2- هزينه ماموريت نيز جزئي از سرفصل حقوق و دستمزد يا كنترل حقوق و مزايا است و در جاري كاركنان ثبت نمي شود .
3- اگر وجهي بابت هزينه هاي جاري شركت توسط پرسنل دريافت گردد و بقول شما حساب تنخواه نداشته باشد در اين حساب ثبت خواهد شد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین سعدی مومیوند

با سلام و درود
با کسب اجازه ار جناب مظفرنژاد
ضمن توجه به بیانات جناب مظفرنژاد باید عرض کنم تفاوت مساعده کارکنان و جاری کارکنان رو می توان در یک اصل عمده در نظر گرفت.
مبلغی که به عنوان مساعده در حساب کارکنان ثبت میشود ، سقف خاصی دارد که نباید از مبلغ حقوق پایان ماه بیشتر باشد و به بیان دیگر در پایان ماه با حساب حقوق صفر شود
اما مانده حساب جاری کارکنان ممکن است از ماهی به ماه دیگر و شاید گاها از سالی به سال بعد منتقل شود
فرض کنیم مبلغی به کارمند پرداخت شده باشد برای تنخواه ماموریت ، احتمال دارد این ماموریت در پایان ماه تمام نشود و مانده حساب جاری کارکنان به ماه بعد منتقل گردد.

با تقدیم احترام
***کسی که به من می آموزد ،از کسی که مرا دوست دارد با ارزش تر است***

آفلاین مریم رضائیان

xx - فرق مساعده حقوق و جاری کارکنان - سند حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : سند حقوق و دستمزد
« پاسخ #5 : ۲۸ دی ۱۳۹۲ - ۰۹:۲۳:۰۱ »
1- اگر ماليات به حقوق تعلق بگيرد بايد از حقوق كسر گردد و شما همين كار را انجام داده ايد و در سمت بستانكار در سرفصل ساير حسابهاي پرداختني - اداره دارائي ثبت نموده ايد و درست است و ديگر بدهكار ندارد و اين حساب هنگامي بدهكار مي شود كه ماليات پرداخت گردد.


با سلام و تشکر از جنابعالی
پس با توجه به گفته شما :
1- در مورد بیمه سهم پرسنل هم نباید جدا پرسنل بدهکار شوند ( در سند )
بطور مثال اگر
مبلغ حقوق یک شخص      1000 ریال باشد
بیمه سم پرسنل (7%)      70 ریال
و مثلا مالیات حقوق           5  ریال باشد بایستی سند حقوق بدین صورت ثبت شود

هزینه حقوق و دستمزد  1230  ریال
            بستانکاران /کارکنان           925 ریال
            اداره دارائی /مالیات خقوق  5     ریال
            سازمان تامین اجتماعی     300  ریال     

2- آیا در مورد مساعده کارکنان درست متوجه شدم :
 از لحاظ اصولی نبایستی مساعده گرفتن کارکنان در    بستانکاران /کارکنان  ( که ماهیت آن بستانکار است )  ثبت شود بلکه سرفصل جدایی به نام مساعده کارکنان در سایر حسابهای پرداختنی ( که ماهیت آن بدهکار است ) داشته باشیم  و مساعده دز آن ثبت شود و هنگام زدن سند حقوق مثلا اگر مانده مساعده کارکنان 100ریال (بد) است سند به صورت زیر زده می شود :
هزینه حقوق و دستمزد  1230  ریال
            بستانکاران /کارکنان           825 ریال
            اداره دارائی /مالیات خقوق  5     ریال
            سازمان تامین اجتماعی     300  ریال     
            مساعده کارکنان               100  ریال

آیا درست است ؟

3 - اگر درست است به نظر من اگر از حساب یک پرسنل گزارش بگیریم یعنی از حساب   بستانکاران /کارکنان    نمتوانیم بفهمیم
که حقوق فلان ماه او چقدر بوده .  (چون مساعده از آن کسر شده)

با تشکر و احترام مجدد از وقتی که گذاشتید .

آفلاین فريدون مظفرنژاد

xx - فرق مساعده حقوق و جاری کارکنان - سند حقوق و دستمزد - متا
پاسخ : سند حقوق و دستمزد
« پاسخ #6 : ۲۸ دی ۱۳۹۲ - ۱۰:۱۷:۲۹ »
با سلام و تشکر از جنابعالی
پس با توجه به گفته شما :
1- در مورد بیمه سهم پرسنل هم نباید جدا پرسنل بدهکار شوند ( در سند )
بطور مثال اگر
مبلغ حقوق یک شخص      1000 ریال باشد
بیمه سم پرسنل (7%)      70 ریال
و مثلا مالیات حقوق           5  ریال باشد بایستی سند حقوق بدین صورت ثبت شود

هزینه حقوق و دستمزد  1230  ریال
            بستانکاران /کارکنان           925 ریال
            اداره دارائی /مالیات خقوق  5     ریال
            سازمان تامین اجتماعی     300  ریال     
سلام
حساب هزينه حقوق و دستمزد يك سرفصل كل مي باشد و از معينهاي اين حساب 23% بيمه سهم كارفرما مي باشد .
2- آیا در مورد مساعده کارکنان درست متوجه شدم :
 از لحاظ اصولی نبایستی مساعده گرفتن کارکنان در    بستانکاران /کارکنان  ( که ماهیت آن بستانکار است )  ثبت شود بلکه سرفصل جدایی به نام مساعده کارکنان در سایر حسابهای پرداختنی ( که ماهیت آن بدهکار است ) داشته باشیم  و مساعده دز آن ثبت شود و هنگام زدن سند حقوق مثلا اگر مانده مساعده کارکنان 100ریال (بد) است سند به صورت زیر زده می شود :
هزینه حقوق و دستمزد  1230  ریال
            بستانکاران /کارکنان           825 ریال
            اداره دارائی /مالیات خقوق  5     ریال
            سازمان تامین اجتماعی     300  ریال     
            مساعده کارکنان               100  ریال

آیا درست است ؟

حساب ساير حسابها و اسناد دريافتني سرفصل كل مي باشد كه حساب مساعده از معينهاي اين حساب مي باشد و  همانطوريكه مي دانيد ماهيت آن بدهكار مي باشد .


3 - اگر درست است به نظر من اگر از حساب یک پرسنل گزارش بگیریم یعنی از حساب   بستانکاران /کارکنان    نمتوانیم بفهمیم
که حقوق فلان ماه او چقدر بوده .  (چون مساعده از آن کسر شده)

هنگام پرداخت مساعده به كارمندي ثبت ذيل زده مي شود
ساير حسابها و اسناد دريافتني
 مساعده كاركنان
 خانم / آقاي .....        *****
                             صندوق / بانك  *****
هنگام كسر آن در حقوق ماهانه
هزينه حقوق و مزايا     *****
                       ساير حسابهاي پرداختني
                              سازمان تامين اجتماعي   *****
                              اداره دارائي                     *****
                              حقوق پرداختني              *****
                      ساير حسابها و اسناد دريافتني
                               مساعده كاركنان
                                خانم / آقاي .....            *****
البته هزينه حقوق و مزايا به طور كلي نوشته شده و داراي معينهاي مربوطه مي باشد .
در طوفانهای زندگی باخدا بودن بهتر از ناخدا بودن است .

                                                    دکتر علی شریعتی

آفلاین سعدی مومیوند

- چرا مساعده بایستی در یک سرفصل جدا ثبت شود ؟ علت علمی آن چیست ؟

با تجدید احترام
مساعده یک حساب دارایی است با مانده بدهکار و حقوق و دستمزد یک حساب بدهی با مانده بستانکار!
زمانی که مساعده پرداخت میشود ، نمیتوان آن را در زمان پرداخت به عنوان هزینه حقوق شناسایی کرد زیرا ، شاید پرسنل فوق هنوز به مقدار مساعده از شرکت بستانکار نباشد.
لذا در پایان ماه همانطور که استاد عزیز جناب مظفرنژاد ثبت زده اند از حساب حقوق و دستمزد کم می شود.


به نظر من اگر از حساب یک پرسنل گزارش بگیریم یعنی از حساب   بستانکاران /کارکنان    نمتوانیم بفهمیم
که حقوق فلان ماه او چقدر بوده .  (چون مساعده از آن کسر شده)

برای گزارشگیری از حساب یک پرسنل ، از حساب حقوق و دستمزد پرداختنی نمیتوان حقوق ایشان را محاسبه کرد چون علاوه بر مساعده ای که فرمودید ، کسورات دیگری از قبیل قسط وام و حق بیمه تکمیلی و بدهی جاری کارکنان و غیره نیز از آن کسر می گردد و قاعدتا مبلغ پرداختی نهایی ، حقوق واقعی ایشان نخواهد بود.

برای گزارشگیری از حقوق پرسنل دو راه دارید:
1. هنگام ثبت هزینه حقوق ، هزینه ها را به تفکیک نام شخص ثبت بفرمایید:
حقوق پایه
اضافه کار
حق جذب
حق اولاد
 و ...
جمع مبلغ فوق را میتوان به عنوان حقوق دریافتی شخص برآورد نمود.

2. جمع حقوق پرداختی به شخص + تمام کسورات حقوق ایشان از قبیل:
حق بیمه 7%
مساعده
قسط وام
بیمه تکمیلی (درصورت قرارداد)
و سایر کسورات


با تقدیم احترام
***کسی که به من می آموزد ،از کسی که مرا دوست دارد با ارزش تر است***

آفلاین مریم رضائیان

با تجدید احترام
مساعده یک حساب دارایی است با مانده بدهکار و حقوق و دستمزد یک حساب بدهی با مانده بستانکار!
زمانی که مساعده پرداخت میشود ، نمیتوان آن را در زمان پرداخت به عنوان هزینه حقوق شناسایی کرد زیرا ، شاید پرسنل فوق هنوز به مقدار مساعده از شرکت بستانکار نباشد.
لذا در پایان ماه همانطور که استاد عزیز جناب مظفرنژاد ثبت زده اند از حساب حقوق و دستمزد کم می شود.


با سلام واحترام خدمت آقای سعدی مومیوند گرامی
با عرض پوزش از اینکه مجددا برگشتم به این مبحث چون هنوز متقاعد نشده بودم سوال جدیدی برایم پیش آمد قبل از مطرح کردن آن : لازم است تذکر دهم من نمی گویم هنگام مساعده به کارکنان هزینه حقوق ثبت شود و همانطور که گفتم :
بستانکاران /کارکنان   (بد)
    بابت مساعده)
                 صندوق      (بس)
    بابت مساعده به ...
حال سوالی که برایم مطرح شده این است :
ما برای اشخاص یا شرکت هایی که با آنهار کار می کنیم مثلا در حیطه کار خودمان ، برای پیمانکار جزئی به نام علی که آرماتوربند می باشد ، هر وجهی که به او می دهیم حتی علی الحساب ثبتی به صورت زیر دارد:
حسابهای پرداختنی / پیمانکار جزء / علی آرماتوربند   (بد)
                  (نقد علی الحساب )
                                        صندوق                              (بس)
                  (علی الحساببه علی آرماتوربند پروژه الف)
و هنگام دادن صورت وضعیت از جانب علی :
هزینه پروژه های در دست اجرا/آرماتوربندی           (بد)
          (علی بابت صورت وضعیت شماره ..)
                 حسابهای پرداختنی / پیمانکار جزء / علی آرماتوربند   (بس)
          (بابت صورت وضعیت شماره .. پروژه الف)
----  حال با توجیهی که برای مساعده کارکنان می کنید که ممکن است مبلغ مساعده از طلب آن تا آن زمان بیشتر باشد خوب در مورد حسابهای دیگر هم همین مشکل هست ممکن است آقای علی هنگام دادن صورت وضعیت مبالغ علی الحساب دریافتی او بیشتر از مبلغ صورت وضعیت باشد .
---- نتیجه آنکه من فکر می کنم توجیه علمی ندارد که مساعده در سرفصل جدایی ثبت شود و اگر دریافت پرداخت های مربوط به حقوق یک پرسنل در یک کد مشخص مانند حسابهای دیگر صورت پذیرد گزارش از حساب یک پرسنل هم مانند حسابهای دیگر (حساب اشخاص و شرکتها) ممکن است .
با تشکر و احترام مجدد

آفلاین سعدی مومیوند

سلام

مبحثی که شما می فرمایید در مورد علی الحساب است نه مساعده سرکار خانم رضائیان

مساعده در رابطه با اشخاصی صدق می کند که به عنوان کارمند و با مدت زمان معین با ما قرارداد دارند.
اما پروژه ی در جریان ساخت و کار شخصی مثل آقای علی آرماتوربند مبحث حق الزحمه می باشد.
ضمن اینکه لازم میبینم عرض کنم بستگی به فعالیت شما هم دارد که آیا کار شرکت شما پیمانکاری یا پروژه ای است یا استثناعا مبادرت به ساخت نموده اید!!!

لطفا موارد فوق را شفاف کنید ،،، بنده در خدمتم!

با تقدیم احترام
***کسی که به من می آموزد ،از کسی که مرا دوست دارد با ارزش تر است***

آفلاین مریم رضائیان

سلام

مبحثی که شما می فرمایید در مورد علی الحساب است نه مساعده سرکار خانم رضائیان

مساعده در رابطه با اشخاصی صدق می کند که به عنوان کارمند و با مدت زمان معین با ما قرارداد دارند.
اما پروژه ی در جریان ساخت و کار شخصی مثل آقای علی آرماتوربند مبحث حق الزحمه می باشد.
ضمن اینکه لازم میبینم عرض کنم بستگی به فعالیت شما هم دارد که آیا کار شرکت شما پیمانکاری یا پروژه ای است یا استثناعا مبادرت به ساخت نموده اید!!!

لطفا موارد فوق را شفاف کنید ،،، بنده در خدمتم!

با تقدیم احترام

با سلام مجدد و عرض ادب
1- در مورد مساعده بنده تسلیم ام انگار باید این گونه ثبت بخورد و هیچ توجیهی برایش قابل قبول نیست .
2- شرکت ما یک شرکت ساختمانی است با عرض معذرت (شرکت شما پیمانکاری یا پروژه ای است) منظور چیست ؟
مثلا تعدادی ساختمان در دست ساخت داریم که پیمانکاری ساخت آن را به عهده داریم
و ساختمانی که خودمان (باضافه چند شریک "سرمایه گذار" ) درحال احداث هستیم . کارفرما خودمان هستیم
با تشکر

آفلاین سعدی مومیوند

سلام و درود

2- شرکت ما یک شرکت ساختمانی است با عرض معذرت (شرکت شما پیمانکاری یا پروژه ای است) منظور چیست ؟
مثلا تعدادی ساختمان در دست ساخت داریم که پیمانکاری ساخت آن را به عهده داریم
و ساختمانی که خودمان (باضافه چند شریک "سرمایه گذار" ) درحال احداث هستیم . کارفرما خودمان هستیم
با تشکر



شرکت شما هم مشمول قوانین شرکتهای پیمانکاری هست ، البته در مورد پروژه هایی (ساختمان های در دست ساخت) که مربوط به مشتریان دیگر است باید با قوانین شرکتهای پیمانکاری عمل کنید.
اما در مورد ساختمانی که برای شرکا در حال ساخت است دو حالت وجود دارد:
1. ساختمان برای استفاده شرکت در حال ساخت است (که در این حالت تمام هزینه های مربوط به ساخت ساختمان در حساب دارایی در جریان ساخت (ساختمان) ثبت می شود )
2. ساختمان در حال ساخت برای کسب سود و منفعت ( بساز بفروشی ) در حال ساخت است ( که در این حالت باید در حساب پروژه در جریان ساخت ثبت شود و در نهایت مابه التفاوت قیمت تمام شده ساخت ساختمان و قیمت فروش آن به عنوان سود حاصل از پروژه شناسایی می شود.

با تقدیم احترام
***کسی که به من می آموزد ،از کسی که مرا دوست دارد با ارزش تر است***

آفلاین bitam4263

 سلام من یه سوال دارم
فرض کنید حقوق ماهیانه 3 نفر معادل هر نفر 5000000ریال است اگر کارفرما معادل به فرض 4500000ریال به هر نفر پرداخت کندتا زمان تسویه کامله حقوق ماه ، این رقم جزء مساعده تلقی میشه که به حساب هر سه نفر  ثبت بشه  یا پرداخت بخشی از حقوق پرسنل باید ثبت شود به این دلیل که  الان حدودا 4 ماهه این اتفاق برای پرسنل ما می افته و من به عنوان مساعده ثبتش میکنم و در زمان تسویه کامله حقوق ماه حساب شخص رو به حقوق پرداختنی بر میگردونم یعنی حساب شخص رو بستکار میکنم و حقوق پرداختنی رو بدهکار بعد مابه التفاوتش با بانک بستانکار میشه.       ایا طبق قانون درصد مشخصی از حقوق به عنوان مساعده تلقی میشه ؟ و روش من درسته ؟ 

آفلاین bitam4263

و یه سوال دیگه :
اگر حقوق پرسنل برای ماههای اخر سال به فرض مثال 2 ماه  پرداخت نشه ایا میشه برای ان ذخیره در نظر گرفت یعنی معادل 2 ماه حقوق پرداختنی به حساب ذخیره منتقل بشه  یا در همان حساب حقوق پرداختنی به سال بعد منتقل بشه ؟


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
مدارک مثبته حقوق و دستمزد

نویسنده N.GERIVANI

4 پاسخ ها
242 مشاهده
آخرين ارسال ۸ اسفند ۱۳۹۵ - ۱۴:۲۶:۰۹
توسط محسن فرهادی
xx
ثبت سند حقوق و دستمزد و بیمه در شرکت پیمانکاری

نویسنده Zari gholipoor

1 پاسخ ها
2662 مشاهده
آخرين ارسال ۲۱ شهریور ۱۳۹۵ - ۰۸:۳۱:۳۲
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
اشتباه در لیست بیمه و مالیات حقوق

نویسنده Zari gholipoor

1 پاسخ ها
452 مشاهده
آخرين ارسال ۹ شهریور ۱۳۹۵ - ۱۰:۵۰:۳۰
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
جريمه ديرکرد ليست حقوق به چه صورت محاسبه شده

نویسنده helena

2 پاسخ ها
753 مشاهده
آخرين ارسال ۲۳ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۰:۰۸:۳۱
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
ثبت حسابداری بیمه - تهاتر لیست بیمه و فیش حقوق

نویسنده koushki

5 پاسخ ها
1251 مشاهده
آخرين ارسال ۲۷ فروردین ۱۳۹۴ - ۱۸:۱۸:۱۱
توسط حسابدار1
xx
پرداخت قبض بیمه کارکنان پروژه

نویسنده سینا دانشور

3 پاسخ ها
631 مشاهده
آخرين ارسال ۱۰ بهمن ۱۳۹۳ - ۱۶:۵۰:۵۳
توسط فريدون مظفرنژاد
 



anything