• linkedin


گروه تالار تخصصی حسابداری در تلگرام

می توانید در قسمت جستجوی تلگرام
accmeta یا metaacc
را سرچ کرده و یا از لینکهای زیر وارد شوید

گروه
https://t.me/accmeta/

دانلودسنتر
https://t.me/metaacc/

وارد شوید.


telegram_128-min - مدیر بد اخلاق - متا

این گروه جهت تبادل نظر و انتقال تجربه در بین همکاران حسابدار ایجاد شده است.

حضورتان را ارج می نهیم

Google



normal_post - مدیر بد اخلاق - متا نویسنده موضوع: مدیر بد اخلاق  (دفعات بازدید: 4541 بار)

0 کاربر و 1 مهمان درحال دیدن موضوع.

آفلاین DELFAN

  • کاربر متایی
  • ******
  • index - مدیر بد اخلاق - متا
  • تعداد ارسال: 1.834
  • متا امتیاز 18141 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به DELFAN
  • رای برای مدیریت : 21
  • يکي باش براي يک نفر،نه تصويري مبهم در خاطر صد نفر.
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: حسابدار
  • سپاس شده از ایشان: 29
  • سپاس کرده از دیگران: 4
xx - مدیر بد اخلاق - متا
پاسخ : مدیر بد اخلاق
« پاسخ #15 : ۱۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۲:۱۵:۲۱ »
دوستان اگه مدیرتون تبعیض زیادی قائل شه و اون تبعیض به دلیل توانایی های تخصصی نباشه بلکه به این دلیل باشه که شما کار حرفه ای انجام میدید و اهل زبون بازی و چاپلوسی نباشید چه رفتاری خواهید داشت؟
هواداران کویش را چو جان خویشتن دارم

MACC-Behineh

MACC-cactus

آفلاین آزاده پرتو

xx - مدیر بد اخلاق - متا
پاسخ : مدیر بد اخلاق
« پاسخ #16 : ۱۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۴:۰۲:۰۶ »
خانم دلفان عزیز بجای جا افتادن تغییر رفتار برخی آقایون رفتارشون بدتر از قبل شده قبلا احترام بیشتری سرکار واسه خانمها قائل بودن ولی حالا جوری نیگات میکنن که انگار جاشونو تنگ کردی
خدایا بفهمانم بی تو چه میشوم ، ولی نشانم نده
خدایا هم بفهمانم و هم نشانم بده که با تو چه خواهم شد ...
http://irmeta.com/meta/index.php?action=sgroups;sa=view;gid=46

آفلاین آزاده پرتو

xx - مدیر بد اخلاق - متا
پاسخ : مدیر بد اخلاق
« پاسخ #17 : ۱۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۴:۰۳:۵۹ »
دوستان اگه مدیرتون تبعیض زیادی قائل شه و اون تبعیض به دلیل توانایی های تخصصی نباشه بلکه به این دلیل باشه که شما کار حرفه ای انجام میدید و اهل زبون بازی و چاپلوسی نباشید چه رفتاری خواهید داشت؟

نهایت سعیمومیکنم که منو بپذیره وگرنه رفتن بهتر از ماندن تو این محل کاره من احترام گذاشتن و نبود تبعیض واسم از همه چی مهمتره
خدایا بفهمانم بی تو چه میشوم ، ولی نشانم نده
خدایا هم بفهمانم و هم نشانم بده که با تو چه خواهم شد ...
http://irmeta.com/meta/index.php?action=sgroups;sa=view;gid=46

آفلاین hesam13

xx - مدیر بد اخلاق - متا
پاسخ : مدیر بد اخلاق
« پاسخ #18 : ۱۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۴:۰۶:۵۸ »
درود

در نهایت حق بر باطل پیروز میشود. این قانون طبیعته .
 شما اگر تخصص لازم و کافی را همراه قدرت برقراری ارتباط موثر رو داشته باشید در نهایت پیروز میشوید . هر چند گاهی اوقات ممکنه مشکلات کوچکی مثل این موضوع داشته باشید.

موفق و امیدوار باشین
به آرامی آغاز به مردن می‌کنی
اگر هنگامی که با شغلت،‌ یا عشقت شاد نیستی، آن را عوض نکنی
اگر برای مطمئن در نامطمئن خطر نکنی
اگر ورای رویاها نروی،اگر به خودت اجازه ندهی
که حداقل یک بار در تمام زندگیت ورای مصلحت‌اندیشی بروی . . .

آفلاین DELFAN

  • کاربر متایی
  • ******
  • index - مدیر بد اخلاق - متا
  • تعداد ارسال: 1.834
  • متا امتیاز 18141 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به DELFAN
  • رای برای مدیریت : 21
  • يکي باش براي يک نفر،نه تصويري مبهم در خاطر صد نفر.
  • تخصص: حسابداری
  • سمت: حسابدار
  • سپاس شده از ایشان: 29
  • سپاس کرده از دیگران: 4
xx - مدیر بد اخلاق - متا
پاسخ : مدیر بد اخلاق
« پاسخ #19 : ۱۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۴:۲۶:۰۸ »
خانم دلفان عزیز بجای جا افتادن تغییر رفتار برخی آقایون رفتارشون بدتر از قبل شده قبلا احترام بیشتری سرکار واسه خانمها قائل بودن ولی حالا جوری نیگات میکنن که انگار جاشونو تنگ کردی

 

 درست می فرمایید خانم پرتو عزیز، متاسفانه این فرهنگ هست ولی ما نباید دامن بزنیم و بگیم چون اون قشر خاص از جامعه خانوم رو به دلیل جنسیتش (که متاسفانه از فرهنگ اعراب وارد فرهنگ غنی آریایی ما شده) محکوم دائمی می دونند پس خانوم هم باید محدود بشه و همه علائق و تواناییهاش رو دفن کنه.
نهایت سعیمومیکنم که منو بپذیره وگرنه رفتن بهتر از ماندن تو این محل کاره من احترام گذاشتن و نبود تبعیض واسم از همه چی مهمتره

 

 برای پذیرفته شدن باید پا روی شخصیتت بذاری و غیر حرفه ای رفتار کنی، یعنی زبون بریزی و چاپلوسی کنی و یه مقدار جاسوسی رو هم چاشنی کارت قرار بدی، در غیر اینصورت اگه خیلی از لحاظ کار حرفه ای موفق و کوشا باشی تنها امتیازی که داده میشه اینه که توبیخ نمیشی ولی با کوچیکترین خطایی همه زحماتت هیچ گرفته میشه.
درود

در نهایت حق بر باطل پیروز میشود. این قانون طبیعته .
 شما اگر تخصص لازم و کافی را همراه قدرت برقراری ارتباط موثر رو داشته باشید در نهایت پیروز میشوید . هر چند گاهی اوقات ممکنه مشکلات کوچکی مثل این موضوع داشته باشید.

موفق و امیدوار باشین



  حق با شماست، ولی برای پیروزی گاهی بهای سنگینی پرداخت میشه، نیرویی که تو همچین محیطی گذاشته میشه و فقط جایزش یه دونه آفرینه در جای دیگه هزار آفرینه.

 من خودم اعتقاد دارم که اینطوری حقوقت رو با زحمت بیشتری بدست میاری و حتما حلال تره، ولی توان انسان محدوده، بیشتر از توان کار کردن پایدار نیست.
هواداران کویش را چو جان خویشتن دارم

آفلاین لینا

xx - مدیر بد اخلاق - متا
پاسخ : مدیر بد اخلاق
« پاسخ #20 : ۱۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۹:۰۱:۱۰ »
با سلام

راستش من با این موضوع چابلوسی برخورد داشتم من اصلا با این مسئله کنار نمیایم و مهمترین چیز در محیط کار شخصیت خودمه بهیچ عنوان حتی بخاطر مدیر شرکت که بالاترین سمت داره ی درصد حاضر نیستم شخصیت خودم پایین بیارم

دوستان ما با تجربه و تخصص خودمون میتوانیم بهترین جایگاه در محیط کار داشته باشیم موانع همیشه است و مطمئن باشید مدیر یک شرکت اگر بشما اعتماد کرد به هیچ عنوان حاضر نیست شما با یک فرد تملق جو عوض کنه و طبق فرمایش حضرت علی شخصیت هر فرد در پس زبان اوست


آفلاین آزاده پرتو

xx - مدیر بد اخلاق - متا
پاسخ : مدیر بد اخلاق
« پاسخ #21 : ۱۵ آبان ۱۳۹۱ - ۰۸:۰۰:۳۰ »
برای پذیرفته شدن باید پا روی شخصیتت بذاری و غیر حرفه ای رفتار کنی، یعنی زبون بریزی و چاپلوسی کنی و یه مقدار جاسوسی رو هم چاشنی کارت قرار بدی، در غیر اینصورت اگه خیلی از لحاظ کار حرفه ای موفق و کوشا باشی تنها امتیازی که داده میشه اینه که توبیخ نمیشی ولی با کوچیکترین خطایی همه زحماتت هیچ گرفته میشه.



با سلام
خانم دلفان عزیز همیشه واسه پذیرفته شدن اینکارا لازم نیست منظورمن نشون دادن لیاقت کاری بود که در صورت داشتن اوج لیاقت وپذیرفته نشدن بهترین کار ارزش گذاشتن به خود ورفتن از اونجاست چون اگه خودمون واسه خودمون ارزش قائل نشیم از دیگران انتظاری نباید داشت.
خدایا بفهمانم بی تو چه میشوم ، ولی نشانم نده
خدایا هم بفهمانم و هم نشانم بده که با تو چه خواهم شد ...
http://irmeta.com/meta/index.php?action=sgroups;sa=view;gid=46

آفلاین BANOO

xx - مدیر بد اخلاق - متا
پاسخ : مدیر بد اخلاق
« پاسخ #22 : ۱۵ آبان ۱۳۹۱ - ۰۸:۲۹:۰۳ »
سلااااااااااااااااااااام دوستان
به نظرم در وضعيت موجود بهترين كار اينه خودتو جاي مديرت بذاري و هرچيزي كه حس كني اگه كارمندت اونو انجام بده خوشحال ميشي انجام بده
ارتباط
گاهي يعني سكوت...
گاهي پرجرات
كاهي صحبت
بدون اگه تهاجم بيجا كني رابطه صد در صد يعنيcross و قطع...يعني بعدش خدافظ روز خوبي داشته باشي

آفلاین m.amiri

xx - مدیر بد اخلاق - متا
پاسخ : مدیر بد اخلاق
« پاسخ #23 : ۱۵ آبان ۱۳۹۱ - ۰۸:۳۳:۰۵ »
با درود.
بحث چاپلوسی رو من بیشتر در سازمانهای دولتی دیدم.و در شرکتهای خصوصی کمتر هست.
بنظر این حقیر در سازمان بایستی روابط بین همکاران به شکلی باشه که با مدیر احساس راحتی بکنند. من با این روش یک آرامش کاملی در سازمان ایجاد کرده ام.
شاید همکاران من هم در تالار حضور داشته باشند.و اظهار نظر کنند.

اگر مشکلی پیدا بشه کسی بدنبال مقصر نیست.همه بفکر رفع مشکل و راهکار مناسب هستند.و این باعث پیشرفت خودشون هم میشه.

و این به روابط دوستانه مدیر با بقیه همکاران برمیگرده.

کوروش بزرگ میگوید....
                                   رهبری یعنی رساندن افراد به اوج شایستگی
ز روز گذر کردن اندیشه کن.

آفلاین کـوکـبـی

  • هیات موسس
  • *****
  • index - مدیر بد اخلاق - متا
  • تعداد ارسال: 2.931
  • متا امتیاز 2257983 تومان
  • لیست کدهای من
  • تشکر و اهداء امتیاز به کـوکـبـی
  • رای برای مدیریت : 61
  • انسان شکست نمي خورد بلکه دست از تلاش بر ميدارد
  • تخصص: کارآفرین
  • استان / شهر: البرز
  • سپاس شده از ایشان: 410
  • سپاس کرده از دیگران: 584
xx - مدیر بد اخلاق - متا
پاسخ : مدیر بد اخلاق
« پاسخ #24 : ۱۵ آبان ۱۳۹۱ - ۰۹:۰۴:۲۹ »
با سلام و درود

در تمام کسب و کارها توجه به دو مهارت لازم و ضروریست
1- رفتار تخصصی
2- رفتار حرفه ای

در جامعه امروز، عمدتا هر یک از جوانان ما دارای یکی از تخصصهای رایج هستند حسابداری ، زبان ، روانشناسی و ...
اما جامعه فعلی ما شدیدا ضعف رفتار حرفه ای یا به نوعی ضعف رفتار مدیریتی دارد.

در ده های گذشته همین نیاز در آمریکا شناسایی شد و جمع بندیها این نتیجه را گزارش می کرد که متخصصین بعد از ورود به سازمانها و هر محیط کسب و کار رفتارهای صحیح حرفه ای را بروز نمی دهند یا اینکه با محیط کسب و کار فارق از تخصص خود آشنا نیستند که نتیجتا رفتار تخصصی آنان را نیز کم ارزش کرده و گاهی سیستم این متخصصین را دفع می کند.

همین موضوع باعث شد که رشته MBA ایجاد شود.
پرداختن به تخصصها به شکلی عملیاتی و توجه به رفتار  مدیریتی مورد نیاز در هر رشته از بارزه های این رشته است.
تصور می کنم این رشته PHD نداشته باشد اما امروز روز زمانیست که جامعه ما نیز نیاز دارد تا مفاهیم این رشته در بین تمام متخصصین ما رایج شود.
مانند کامپیوتر که اگر یک متخصص با حداقلهای آن آشنا نباشد نمی تواند قدم از قدم بردارد.

مدیری که حداقل مراوده را با شخصصیتهای هم سطح خود در شرکتهای رقیب، داشته باشد قطعا متوجه می شود که باید رشد شخصیتی (حرفه ای) فردی خود را جزو اولویتهای خودش قرار دهد و اینجاست که محیطهای تخصصی ما به سمت حرفه ای شدن حرکت خواهد کرد در غیر این صورت مرتبا کسی خود را قربانی خواهد دانست و برخی دیگر به همزادی موضوعی با وی خواهند پرداخت.

                                                                             پیروز باشید
از قوانین ساده من:
قبل از هر اقدام، یک تصویر سازی مثبت در ذهن، معجزه گر است.
نمی خواهم در مورد هیچ کس قضاوتی بکنم و آنرا در این دنیا به قضات و در آن دنیا به خدا وا می گذارم.

آموخته ام که به هر چه یقین داشته باشی واقع خواهد شد و این همان ایمان من است ... و ...
And slowly, you come to realize... It's all as it should be...

نردبان این جهان ما و منیست....عاقبت این نردبان افتادنیست لاجرم هر کس که بالاتر نشست....استخوانش سخت تر خواهد شکست (مولانا)

دفتر تلفن مشاغل سامانه پیام کوتاه ویژه اعضای دفتر تلفن مشاغل


اشتراک گذاری از طریق facebook اشتراک گذاری از طریق linkedin اشتراک گذاری از طریق twitter

xx
شماره اقتصادی و اخلاق اقتصادی

نویسنده مصطفی شریعتی

1 پاسخ ها
656 مشاهده
آخرين ارسال ۲ دی ۱۳۹۲ - ۱۷:۲۸:۵۹
توسط GEZAL
xx
مدیر کار نابلد

نویسنده amin65

5 پاسخ ها
811 مشاهده
آخرين ارسال ۱۵ اسفند ۱۳۹۳ - ۱۹:۰۸:۵۵
توسط m.amiri
xx
وظایف و مسوولیت‌های سه گانه مدیر مالی

نویسنده فريدون مظفرنژاد

0 پاسخ ها
223 مشاهده
آخرين ارسال ۸ مرداد ۱۳۹۶ - ۱۶:۴۵:۲۹
توسط فريدون مظفرنژاد
xx
تشکر از مدیر موقت جدید تالار

نویسنده فريدون مظفرنژاد

1 پاسخ ها
198 مشاهده
آخرين ارسال ۲۷ بهمن ۱۳۹۵ - ۱۰:۵۳:۲۴
توسط محسن فرهادی
xx
چه گزارشاتی توسط مدیر مالی ارائه میشود

نویسنده آیلان

17 پاسخ ها
14540 مشاهده
آخرين ارسال ۳ آبان ۱۳۹۰ - ۲۲:۳۳:۴۶
توسط A.Ehsani
 



anything