نویسنده موضوع: مدیر بد اخلاق (دفعات بازدید: 5100 بار)

DELFAN

دوستان اگه مدیرتون تبعیض زیادی قائل شه و اون تبعیض به دلیل توانایی های تخصصی نباشه بلکه به این دلیل باشه که شما کار حرفه ای انجام میدید و اهل زبون بازی و چاپلوسی نباشید چه رفتاری خواهید داشت؟

آزاده پرتو

خانم دلفان عزیز بجای جا افتادن تغییر رفتار برخی آقایون رفتارشون بدتر از قبل شده قبلا احترام بیشتری سرکار واسه خانمها قائل بودن ولی حالا جوری نیگات میکنن که انگار جاشونو تنگ کردی

آزاده پرتو

نقل قول از: DELFAN در ۱۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۲:۱۵:۲۱

دوستان اگه مدیرتون تبعیض زیادی قائل شه و اون تبعیض به دلیل توانایی های تخصصی نباشه بلکه به این دلیل باشه که شما کار حرفه ای انجام میدید و اهل زبون بازی و چاپلوسی نباشید چه رفتاری خواهید داشت؟

نهایت سعیمومیکنم که منو بپذیره وگرنه رفتن بهتر از ماندن تو این محل کاره من احترام گذاشتن و نبود تبعیض واسم از همه چی مهمتره

hesam13

درود

در نهایت حق بر باطل پیروز میشود. این قانون طبیعته .
شما اگر تخصص لازم و کافی را همراه قدرت برقراری ارتباط موثر رو داشته باشید در نهایت پیروز میشوید . هر چند گاهی اوقات ممکنه مشکلات کوچکی مثل این موضوع داشته باشید.

موفق و امیدوار باشین

DELFAN

نقل قول از: آزاده پرتو در ۱۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۴:۰۲:۰۶

خانم دلفان عزیز بجای جا افتادن تغییر رفتار برخی آقایون رفتارشون بدتر از قبل شده قبلا احترام بیشتری سرکار واسه خانمها قائل بودن ولی حالا جوری نیگات میکنن که انگار جاشونو تنگ کردی

درست می فرمایید خانم پرتو عزیز، متاسفانه این فرهنگ هست ولی ما نباید دامن بزنیم و بگیم چون اون قشر خاص از جامعه خانوم رو به دلیل جنسیتش (که متاسفانه از فرهنگ اعراب وارد فرهنگ غنی آریایی ما شده) محکوم دائمی می دونند پس خانوم هم باید محدود بشه و همه علائق و تواناییهاش رو دفن کنه.

نقل قول از: آزاده پرتو در ۱۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۴:۰۳:۵۹

نهایت سعیمومیکنم که منو بپذیره وگرنه رفتن بهتر از ماندن تو این محل کاره من احترام گذاشتن و نبود تبعیض واسم از همه چی مهمتره

برای پذیرفته شدن باید پا روی شخصیتت بذاری و غیر حرفه ای رفتار کنی، یعنی زبون بریزی و چاپلوسی کنی و یه مقدار جاسوسی رو هم چاشنی کارت قرار بدی، در غیر اینصورت اگه خیلی از لحاظ کار حرفه ای موفق و کوشا باشی تنها امتیازی که داده میشه اینه که توبیخ نمیشی ولی با کوچیکترین خطایی همه زحماتت هیچ گرفته میشه.

نقل قول از: hesam13 در ۱۴ آبان ۱۳۹۱ - ۱۴:۰۶:۵۸

درود

در نهایت حق بر باطل پیروز میشود. این قانون طبیعته .
شما اگر تخصص لازم و کافی را همراه قدرت برقراری ارتباط موثر رو داشته باشید در نهایت پیروز میشوید . هر چند گاهی اوقات ممکنه مشکلات کوچکی مثل این موضوع داشته باشید.

موفق و امیدوار باشین

حق با شماست، ولی برای پیروزی گاهی بهای سنگینی پرداخت میشه، نیرویی که تو همچین محیطی گذاشته میشه و فقط جایزش یه دونه آفرینه در جای دیگه هزار آفرینه.

من خودم اعتقاد دارم که اینطوری حقوقت رو با زحمت بیشتری بدست میاری و حتما حلال تره، ولی توان انسان محدوده، بیشتر از توان کار کردن پایدار نیست.

لینا

با سلام

راستش من با این موضوع چابلوسی برخورد داشتم من اصلا با این مسئله کنار نمیایم و مهمترین چیز در محیط کار شخصیت خودمه بهیچ عنوان حتی بخاطر مدیر شرکت که بالاترین سمت داره ی درصد حاضر نیستم شخصیت خودم پایین بیارم

دوستان ما با تجربه و تخصص خودمون میتوانیم بهترین جایگاه در محیط کار داشته باشیم موانع همیشه است و مطمئن باشید مدیر یک شرکت اگر بشما اعتماد کرد به هیچ عنوان حاضر نیست شما با یک فرد تملق جو عوض کنه و طبق فرمایش حضرت علی شخصیت هر فرد در پس زبان اوست

آزاده پرتو

برای پذیرفته شدن باید پا روی شخصیتت بذاری و غیر حرفه ای رفتار کنی، یعنی زبون بریزی و چاپلوسی کنی و یه مقدار جاسوسی رو هم چاشنی کارت قرار بدی، در غیر اینصورت اگه خیلی از لحاظ کار حرفه ای موفق و کوشا باشی تنها امتیازی که داده میشه اینه که توبیخ نمیشی ولی با کوچیکترین خطایی همه زحماتت هیچ گرفته میشه.

با سلام
خانم دلفان عزیز همیشه واسه پذیرفته شدن اینکارا لازم نیست منظورمن نشون دادن لیاقت کاری بود که در صورت داشتن اوج لیاقت وپذیرفته نشدن بهترین کار ارزش گذاشتن به خود ورفتن از اونجاست چون اگه خودمون واسه خودمون ارزش قائل نشیم از دیگران انتظاری نباید داشت.

BANOO

سلااااااااااااااااااااام دوستان
به نظرم در وضعيت موجود بهترين كار اينه خودتو جاي مديرت بذاري و هرچيزي كه حس كني اگه كارمندت اونو انجام بده خوشحال ميشي انجام بده
ارتباط
گاهي يعني سكوت...
گاهي پرجرات
كاهي صحبت
بدون اگه تهاجم بيجا كني رابطه صد در صد يعنيcross و قطع...يعني بعدش خدافظ روز خوبي داشته باشي

m.amiri

با درود.
بحث چاپلوسی رو من بیشتر در سازمانهای دولتی دیدم.و در شرکتهای خصوصی کمتر هست.
بنظر این حقیر در سازمان بایستی روابط بین همکاران به شکلی باشه که با مدیر احساس راحتی بکنند. من با این روش یک آرامش کاملی در سازمان ایجاد کرده ام.
شاید همکاران من هم در تالار حضور داشته باشند.و اظهار نظر کنند.

اگر مشکلی پیدا بشه کسی بدنبال مقصر نیست.همه بفکر رفع مشکل و راهکار مناسب هستند.و این باعث پیشرفت خودشون هم میشه.

و این به روابط دوستانه مدیر با بقیه همکاران برمیگرده.

کوروش بزرگ میگوید....
رهبری یعنی رساندن افراد به اوج شایستگی

کـوکـبـی

با سلام و درود

در تمام کسب و کارها توجه به دو مهارت لازم و ضروریست
1- رفتار تخصصی
2- رفتار حرفه ای

در جامعه امروز، عمدتا هر یک از جوانان ما دارای یکی از تخصصهای رایج هستند حسابداری ، زبان ، روانشناسی و ...
اما جامعه فعلی ما شدیدا ضعف رفتار حرفه ای یا به نوعی ضعف رفتار مدیریتی دارد.

در ده های گذشته همین نیاز در آمریکا شناسایی شد و جمع بندیها این نتیجه را گزارش می کرد که متخصصین بعد از ورود به سازمانها و هر محیط کسب و کار رفتارهای صحیح حرفه ای را بروز نمی دهند یا اینکه با محیط کسب و کار فارق از تخصص خود آشنا نیستند که نتیجتا رفتار تخصصی آنان را نیز کم ارزش کرده و گاهی سیستم این متخصصین را دفع می کند.

همین موضوع باعث شد که رشته MBA ایجاد شود.
پرداختن به تخصصها به شکلی عملیاتی و توجه به رفتار مدیریتی مورد نیاز در هر رشته از بارزه های این رشته است.
تصور می کنم این رشته PHD نداشته باشد اما امروز روز زمانیست که جامعه ما نیز نیاز دارد تا مفاهیم این رشته در بین تمام متخصصین ما رایج شود.
مانند کامپیوتر که اگر یک متخصص با حداقلهای آن آشنا نباشد نمی تواند قدم از قدم بردارد.

مدیری که حداقل مراوده را با شخصصیتهای هم سطح خود در شرکتهای رقیب، داشته باشد قطعا متوجه می شود که باید رشد شخصیتی (حرفه ای) فردی خود را جزو اولویتهای خودش قرار دهد و اینجاست که محیطهای تخصصی ما به سمت حرفه ای شدن حرکت خواهد کرد در غیر این صورت مرتبا کسی خود را قربانی خواهد دانست و برخی دیگر به همزادی موضوعی با وی خواهند پرداخت.

پیروز باشید