تالار تخصصی حسابداری

سلام دوستان به نظر شما بهترین راهکار چی میتونه باشه که کارگران نسبت به هم حسادت وکشمکش نداشته باشند؟مثلا کار یکی چون سنگین تر هستش ویا واقعا وظایفش بیشتره میخواهی حقوق رو بیشتر کنی بقیه دل چرکین میشن ویایا حسادت میکنند ورنجیده میشند.درصورتی واقعا حقش چون کارش سنگین تره. کمک

Linkback: https://irmeta.com/meta/b1056/t12540/

سلام دوست عزيزم
به نظر  من اگه كسي الحق و الانصاف كار كرده خب حقشه كه پول  و مزاياي بيشتر ي داشته باشه و اگه در حقش ظلم بشه درست نيست و ان الله لايفلح الظالمين...و حسادت اطرافيان برميگرده به مشكل اخلاقي خودشان..و
اما اگه حقش نيست و مدير به طرف لطف اضافه داره حسادت و شكايت جايز است .و بايد نظرات آزادانه ابراز بشود.
ببخشيد رساله اي حرف زدم..

سلام
مدیریت باید دارای قوای رهبری باشد توانایی های مدیریتی صرفا جوابگوی نیازهای سازمانی نخواهد بود بنا براین جهت جلوگیری از چنین مواردی باید اقدامات خاصی صورت پذیرد که دوستان اشاره نمودند مانند طرح طبقه بندی مشاغل -وجود ائین نامه خاص حقوق و دستمزد-ائین نامه انظباطی -دستورالعملهای اجرایی کار-شرح کار و وظیفه ولی از همه مهتر این است که سیستم پرداخت حقوق به نحوی طراحی و اجرا شود که کارکنان از حقوق همدیگر با خبر نباشند مثال فیش حقوقی هر شخص به خودش داده شود و حقوق نیز مستقیم به حساب ایشان واریز شود که اگر در این حالت کسی از حقوق شخص دیگر با اطلاع باشد مطمئنا خود فرد میزان حقوقش را اعلام نمده است و عواقب ان را نیز باید بپذیرد که اگر منجر به کنش و واکنش خاصی بشود مدیریت وارد مسائل حاشیه ای کار نشده و کارکنان درون خود مسئله را باید حل کنند.اظهار نظر ازاد خیلی خوبه ولی در خصوص میزان خقوق افراد در اینجا مدیریت نباید اجازه صحبت کردن به فرد را بدهد وگرنه سیستم از کنترل خارج خواهد شد.

سلام
 طرح طبقه بندی مشاغل -وجود ائین نامه خاص حقوق و دستمزد-ائین نامه انظباطی -دستورالعملهای اجرایی کار-شرح کار و وظیفه

این آئین نامه ها رو از کجا تهیه کنیم؟